Положення про класифікацію якості для колективів та окремих осіб у політичній системі

Від імені Політбюро член Політбюро та постійний член Секретаріату Чан Кам Ту підписав та видав Положення Політбюро № 366-QD/TW про розгляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі.

Báo Tin Tức•19/09/2025

Підпис до фотографії — Видання правил щодо перевірки, оцінки та класифікації якості колективів та окремих осіб у політичній системі. Ілюстративне фото: Тхань Ван/VNA

Це Положення замінює Положення Політбюро № 124-QD/TW від 4 жовтня 2023 року про щорічний огляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі; набуває чинності з дати підписання (30 серпня 2025 року) та поширення серед партійних осередків.

Положення Політбюро № 366-QD/TW складається з 4 розділів та 19 статей, що визначають мету, вимоги, принципи та основний зміст перевірки, оцінки та класифікації якості колективів та окремих осіб у політичній системі за термінами, щорічно, щоквартально або за необхідності. Це положення поширюється на партійні комітети, партійні організації, керівні та управлінські колективи, організації, агентства, підрозділи (далі – колективи) та окремих осіб у політичній системі від центрального до низового рівня.

Оприлюднені правила мають на меті:

Забезпечити єдність та одноманітність у розгляді, оцінці та якісній класифікації колективів та окремих осіб у політичній системі.

Сприяти розвитку духу самокритики та самокритики, саморефлексії, самокорекції, бачити сильні сторони для розвитку, обмеження та недоліки для подолання; проактивно виявляти та запобігати ознакам деградації, «саморозвитку», «самотрансформації», корупції, марнотратства та негативу, сприяючи підвищенню лідерських якостей та бойової сили партійних організацій, кадрів та членів партії, а також побудові чистої та сильної партії.

Розробити критерії оцінки колективів та окремих осіб у політичній системі з метою визначення рівня виконання завдань як основи для призначення, планування, використання, ставлення, винагородження, перевірки, заміщення, дисциплінарного стягнення, тимчасового відсторонення від роботи, звільнення, відставки та звільнення кадрів з політичною ідеологією, етикою, деградацією способу життя, порушеннями партійних статутів та державних законів, обмеженими можливостями, невиконанням поставлених завдань, сприяння формуванню команди професійних, відповідальних, динамічних та креативних кадрів для служіння народу та бізнесу, сприяння розвитку країни в новий період.

У регламенті встановлені такі чотири вимоги:

Уніфікувати принципи, систему критеріїв, методи, повноваження, процеси та процедури оцінювання колективів та окремих осіб у політичній системі відповідно до децентралізації, забезпечуючи узгодженість та єдність від центрального до низового рівня.

Оцінювання повинно базуватися на виконанні роботи, результатах виконання завдань та конкретних продуктах, пов'язаних з посадою, обов'язками та завданнями, відповідно до кількості, прогресу та якості.

Підвищувати обізнаність та відповідальність колективу, особливо лідерів, кожного кадрового та члена партії; забезпечувати, щоб робота з огляду, оцінювання та класифікації була демократичною, неупередженою, об'єктивною, науковою , відповідала суті та не була формальною.

Синхронізувати з інноваціями в методах партійного керівництва та реформі державного управління, особливо в контексті цифрової трансформації.

У регламенті зазначено шість принципів:

Забезпечувати лідерство в Партії; суворо впроваджувати принцип демократичного централізму; ставитися до самокритики та критики серйозно, сприйнятливо, в дусі будівництва, підтримуючи солідарність, єдність, авторитет та відповідальність. Проводити оцінювання послідовно, безперервно, багатовимірно, за критеріями та через конкретні продукти; поєднувати якісні критерії з кількісними, при цьому звертати особливу увагу на кількісні критерії результатів та ефективності виконання завдань; класифікація відображає справжній рівень виконання завдань, перевіряється та відповідає покладеним функціям та завданням. Колективні та індивідуальні огляди проводяться періодично щороку або за потреби. Оцінювання проводиться регулярно та безперервно на основі планів, робочих програм, покладених завдань і служить основою для оцінювання та класифікації за весь рік та семестр.

Взяти результати виконання політичних завдань як основу, політичні якості, етику, спосіб життя як основу, методи управління та діяльності, а також можливості як основу для визначення результатів оцінювання. Пов’язати індивідуальну відповідальність з колективною відповідальністю; пов’язати результати діяльності лідерів, лідерів та менеджерів з результатами діяльності місцевих органів влади, організацій, агентств та підрозділів. Посилити інспекцію та нагляд для забезпечення єдиного та синхронного впровадження в усій політичній системі.

Політбюро визначає рамки, принципи та керівні принципи для партійних комітетів, партійних організацій, установ та підрозділів, щоб продовжувати уточнювати, зокрема, зміст огляду, та розробляти набір критеріїв оцінювання, що відповідають характеристикам галузі, сфери, обов'язкам та завданням відповідно до ієрархії управління, забезпечуючи єдність та синхронізацію відповідно до вимог статей 6, 10 та 18 цього Положення.

Єдиномірно запроваджувати оцінку та класифікацію колективів та окремих осіб, що підлягають перевірці. Результати оцінки та класифікації кадрів, державних службовців, працівників та працівників є основою для оцінки та класифікації якості членів партії. Оцінка та класифікація якості членів партії на основі результатів виконання завдань у партійному осередку; оцінка та класифікація якості кадрів, державних службовців та працівників на вищих посадах; оцінка та класифікація партійних організацій, організацій, установ та підрозділів на основі результатів оцінки партійного комітету, колективного керівництва, управління, а також підпорядкованих їм кадрів та членів партії.

Сприяти децентралізації, делегуванню повноважень та заохочувати відповідальність керівників за розробку робочих планів та призначення завдань, що відповідають кожному колективу та окремій особі, відповідно до цілей та результатів роботи; рівень, який безпосередньо керує та призначає роботу, повинен оцінювати та класифікувати її; забезпечувати зв'язність та узгодженість у кадровій роботі; використовувати результати оцінювання як основу для перевірки, планування, навчання, сприяння, ротації, розстановки, використання та призначення кадрів; водночас як основу для заміни, тимчасового призупинення роботи, звільнення з посади, відставки та звільнення керівників та менеджерів; мати заходи щодо управління та використання кадрів, державних службовців, працівників та працівників відповідно до рівня виконання завдань або їх звільнення, коли вони не відповідають вимогам.

Сприяти відповідальності партійних комітетів, колективного керівництва, особливо голів, за оцінку кадрів, що перебувають під їхнім керівництвом, відповідно до децентралізації.

У Положенні чітко визначені підстави для розгляду, оцінки та класифікації, якими є: Статут партії, рішення та відповідні положення партії; виконання функцій, завдань, повноважень, відповідальності та результати виконання завдань колективами та окремими особами, доручених компетентними органами.

Разом із Положенням № 366-QD/TW видано 5 додатків, що регулюють: Структуру критеріїв оцінки колективів; Структуру критеріїв оцінки окремих керівників та менеджерів під керівництвом Центрального Комітету партії, Політбюро та Секретаріату; Структуру критеріїв оцінки осіб, які обіймають керівні та керівні посади; Структуру критеріїв оцінки осіб, які не обіймають керівних та керівних посад; Структуру критеріїв оцінки членів партії, які не працюють у політичній системі.