Управлінські рішення на основі даних та штучний інтелект

Вранці 11 жовтня в Ханої В'єтнамська асоціація корпоративних директорів (VACD) організувала В'єтнамський форум корпоративного управління 2024 року на тему «Прийняття управлінських рішень на основі даних та штучного інтелекту (ШІ)».

Це щорічний захід для об’єднання, діалогу та обміну глибокими дослідженнями з питань бізнесу та менеджменту адміністраторів, бізнес-лідерів, дослідників, експертів...

Водночас, це форум для експертів та бізнесу, де вони можуть визначити виклики та можливості, пов'язані з "штормом штучного інтелекту".

За словами доктора Хан Мань Тьєна, голови VACD, прийняття управлінських рішень на основі даних та штучного інтелекту – це питання, яке дуже цікавить бізнес-спільноту та підприємства, особливо в контексті Промислової революції 4.0, яка створила, створює і буде створювати абсолютно нові виробничі можливості та матиме глибокий вплив на економічне, політичне та соціальне життя світу.

Голова VACD доктор Хан Мань Тьєн виступив з вступною промовою на Форумі.

Він вважає, що Промислова революція 4.0 з поєднанням технології великих даних, хмарних обчислень та Інтернету речей сприятиме розвитку автоматизованих машин та інтелектуальних виробничих систем; тим самим створюючи великий вплив на прийняття бізнес-рішень підприємцями та бізнес-лідерами.

«Зіткнувшись зі штормом штучного інтелекту, розвиток технологій може спочатку викликати у нас паніку, але важливо розуміти та опанувати технології», – заявив голова VACD.

Виступаючи на заході, доцент, доктор Тран Дінь Тхієн, колишній директор В'єтнамського економічного інституту, наголосив на важливості управління для виживання та розвитку бізнесу та організацій.

Він зазначив, що світ зараз переживає період інтеграції багатьох процесів, що змінюють епоху, таких як високі технології, зелений розвиток та глобальна зв'язок, що створює великі виклики для бізнес-адміністраторів.

За словами пана До Фук Аня, директора компанії CK Cloud Kinetics Vietnam – постачальника рішень для трансформації хмарних обчислень та послуг управління, зростання обсягу даних наразі значно перевищує зростання їхньої цінності.

На форумі виступив пан До Фук Ань, директор компанії CK Cloud Kinetics Vietnam.

Щодня у світі створюється близько 2,5 квінтильйонів байтів даних, але у цьому величезному обсязі визначити, які дані корисні, а які бізнес може використовувати для створення цінності, непросто.

«Менеджерам та бізнес-операторам потрібна необхідна інформація для процесу прийняття рішень у бізнесі», – сказав пан До Фук Ань. Однак наразі лише близько 32% підприємств усвідомлюють цінність, яку можуть принести дані.

Дані не оформлені так, як нам потрібно, і їх обробка та очищення займає багато часу. Це складна проблема для адміністраторів, але з цим завданням можна впоратися за допомогою штучного інтелекту.

За словами директора Cloud Kinetics, автоматизована платформа даних, що інтегрує технологію генеративного штучного інтелекту, може допомогти «розблокувати» бізнес-цінності в деяких традиційних сферах, таких як роздрібна торгівля (використання штучного інтелекту для аналізу даних про продажі чи запаси, покращення клієнтського досвіду, аналізу ризиків...).

Пан Ле Хонг Куанг, заступник генерального директора акціонерного товариства MISA, оцінив, що прийняття фінансових рішень на основі даних та штучного інтелекту приносить очевидні переваги бізнесу, як правило, у випадку таких компаній, як Netflix, CocaCola, Uber...

Відповідно, за допомогою даних та штучного інтелекту керівники підприємств можуть аналізувати фінансові дані, керувати ризиками, керувати грошовими потоками, аналізувати витрати, підтримувати бюджетування та пропонувати інвестиційні рішення. «Дані та штучний інтелект відіграють ключову роль у покращенні фінансових рішень, допомагаючи підприємствам оптимізувати управління ризиками, прогнозувати тенденції та оптимізувати фінансові показники», – наголосив пан Ле Хонг Куанг.

Пані Тьєу Єн Трінь, генеральний директор Talentnet, виступила з доповіддю на тему «Майбутні тенденції в управлінні персоналом та застосування штучного інтелекту в HR».

У рамках Форуму делегати також вислухали пані Тьєу Єн Чрінь, генерального директора Talentnet, яка представила майбутні тенденції в управлінні людськими ресурсами та застосування штучного інтелекту в управлінні персоналом; пана Дінь Кієн Куока, генерального директора Gimasys, який розповів про роль даних та штучного інтелекту в підтримці прийняття управлінських рішень; доктора Доан Суан Труонга, викладача Ханойського юридичного університету, який обговорив удосконалення трудового законодавства В'єтнаму під впливом штучного інтелекту...

Джерело: https://nhandan.vn/ra-quyet-dinh-quan-tri-dua-tren-du-lieu-va-tri-tue-nhan-tao-post836159.html