Злиття на рівні провінцій та комун: Як відбуватиметься перепризначення посадовців, державних службовців та працівників державного сектору?

Кількість керівників та менеджерів у щойно реорганізованих установах та організаціях провінційного рівня не повинна перевищувати загальну кількість керівників та менеджерів, присутніх в організаціях провінційного рівня до реорганізації.

Рішення щодо обрання керівника організації приймається на рівні провінції.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра, заступник голови Постійного комітету Керівного комітету з реорганізації адміністративних одиниць усіх рівнів та побудови дворівневої організаційної моделі місцевого самоврядування, щойно підписав документ, надісланий населеним пунктам, який містить рекомендації щодо виконання завдань, пов'язаних з реорганізацією адміністративних одиниць.

У цьому документі Керівний комітет чітко окреслює напрямок організації та призначення нових посадовців та державних службовців провінційного та комунального рівня після об'єднання.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра.

Зокрема: Розстановка та розміщення посадових осіб та державних службовців, які обіймають керівні та управлінські посади на рівні провінцій, після реструктуризації буде здійснюватися відповідно до Висновків Політбюро та керівних принципів Центрального організаційного комітету.

Кількість керівників та менеджерів у щойно реорганізованих установах та організаціях провінційного рівня не повинна перевищувати загальну кількість керівників та менеджерів, присутніх в організаціях провінційного рівня до реорганізації.

У випадках, коли особа наразі обіймає посаду керівника спеціалізованого агентства, виходячи з практичних умов, стандартів і можливостей посадовців та державних службовців, Постійний комітет Провінційного народного комітету розглядає та приймає рішення щодо обрання нового керівника, який відповідає вимогам нового підрозділу після реорганізації.

Керівники спеціалізованих установ, яких не переведено на посаду після реорганізації, можуть бути призначені на наступну посаду нижчого рівня або на еквівалентну посаду в іншій установі, організації чи підрозділі, або ж відряджені на керівну посаду на рівні комуни, відповідно до вимог завдання.

Ці особи мають право зберегти свою посадову надбавку відповідно до положень.

Для осіб, які наразі обіймають посаду заступника керівника спеціалізованого агентства, Постійний комітет Провінційного народного комітету розглядає та приймає рішення про їхнє призначення заступником керівника підрозділу після реструктуризації, або призначає їх на еквівалентну посаду в іншому агентстві чи організації, або підсилює їх на керівній посаді на рівні комуни.

Керівний комітет дозволив, що наразі кількість заступників керівників установ, організацій та підрозділів на рівні провінцій після реструктуризації може бути вищою за нормативні акти, і поступово зменшуватиметься відповідно до дорожньої карти.

Аналогічно, поточна кількість державних службовців, працівників бюджетної сфери та контрактних працівників буде збережена на певний час для організації та розподілу завдань. Згодом буде здійснено скорочення штатів разом із реструктуризацією та покращенням якості робочої сили відповідно до дорожньої карти, що забезпечить, щоб протягом 5 років чисельність персоналу по суті відповідала нормативним вимогам.

Стандарти лідерства на рівні комуни такі ж, як і на рівні району на даний момент.

В офіційному документі, підписаному Міністром внутрішніх справ, також уточнюється, що стандарти для керівних та управлінських посад на рівні комуни будуть такими ж, як і ті, що зараз застосовуються до відповідних керівних та управлінських посад на рівні району.

«Для професійних та технічних державних службовців на рівні комун застосовуються стандарти кваліфікації підготовки для посад, що застосовуються до державних службовців та працівників державних установ районного рівня та вище, як це визначено урядом », – чітко зазначено в документі, надісланому населеним пунктам.

Згідно з Керівним комітетом, виходячи з практичних умов та поточних стандартів і можливостей посадовців і державних службовців на районному та комунальному рівнях, Постійний комітет і Провінційний народний комітет розглянуть і приймуть рішення щодо організації та розміщення посадовців і державних службовців на новому комунальному рівні відповідно до децентралізованої системи управління.

Посадовці та працівники районного та комунального рівнів, після призначення на керівні та управлінські посади на комунальному рівні, продовжуватимуть отримувати свою поточну надбавку за керівництво протягом 6 місяців з дати прийняття рішення. Після цього терміну на них поширюватимуться нові правила уряду.

«У випадках, коли державні службовці та професійний персонал призначаються на керівні та управлінські посади на рівні комуни, надбавка за лідерство не застосовуватиметься тимчасово та буде впроваджена після того, як уряд видасть положення щодо коефіцієнта для цієї надбавки за лідерство та управління», – заявив Керівний комітет.

Джерело: tienphong.vn

Джерело: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm