Буде вжито низку заходів для покращення доходів науковців.

Сьогодні вдень, 9 жовтня, Міністерство науки і технологій провело чергову прес-конференцію за третій квартал. На прес-конференції представники відповідних департаментів та управлінь Міністерства науки і технологій поділилися інформацією щодо покращення умов праці та якості життя науковців .

Політика стимулювання не відповідає очікуванням

За словами пані Нгуєн Тхі Нгок Діеп, директора юридичного департаменту (Міністерство науки і технологій), міністерство визнало деякі труднощі у вищезгаданому питанні, тому провело попередній огляд труднощів, що виникли в минулому. Найближчим часом, під час впровадження змін до Закону про науку і технології, Міністерство науки і технологій планує доповнити низку політик. Наприклад, уточнити такі поняття, як «вчені» та «провідні вчені», щоб запровадити стимули, що відповідають цим званням.

Пані Нгуєн Тхі Нгок Діеп, директор юридичного департаменту (Міністерство науки і технологій)

«Ми знаємо, що сьогодні застосування технологій у виробництві та бізнесі також дуже поширене. Ми плануємо чіткіше визначити технологічні звання, щоб показати інтерес держави, а також пільгову політику, пов’язану з цими званнями. Або ж ми також додамо нормативні акти, що стосуються міністерств та галузей, яким доведеться приділяти більше уваги підготовці людських ресурсів у галузі науки та технологій, покращити якість та потенціал молодих, а також талановитих науковців», – поділилася пані Діеп.

Пані Фам Тхі Ван Ань, директор Департаменту організації та персоналу, зазначила, що, впроваджуючи Закон про науку і технології, з 2013 року Міністерство науки і технологій координує свою діяльність з низкою міністерств і галузей для розробки та оприлюднення під своїм керівництвом або подання уряду для оприлюднення низки політик, пов'язаних з покращенням життя вчених. Серед них є низка спеціальних пільгових політик для груп висококваліфікованих вчених, таких як провідні вчені, вчені, призначені для керівництва особливо важливими завданнями національного рівня, та талановиті молоді вчені.

«Однак, як зазначив директор юридичного департаменту, попри численні побажання та очікування, політика щодо осіб, які працюють у сфері науки і техніки, все ще дуже скромна. Зокрема, питання заробітної плати та доходу вчених насправді не відповідає відданості та внеску цієї сили у розвиток науки і техніки та соціально- економічний розвиток», – сказала пані Ван Ань.

Науково-технічні організації будуть повністю автономними.

За словами пані Ван Ань, одним із механізмів, який може допомогти науково-технічним організаціям покращити виплату заробітної плати та доходів працівникам у своїх організаціях, є політика автономії для науково-технічних організацій.

Однак нещодавно Уряд видав Постанову 60/2021/ND-CP, що регулює фінансовий механізм державних установ (2021). Впровадження цієї постанови зробило впровадження пільгової політики для науковців менш сприятливим у деяких аспектах, ніж раніше. Наприклад, у минулому науково-технічні організації могли платити науковцям зарплату до 3 разів більшу за їхню зарплату, але зараз цей рівень обмежений.

Пані Фам Тхі Ван Ань, директор Департаменту організації та персоналу (Міністерство науки і технологій)

Тим часом, наука і технології – це кар’єрна галузь, тому створення окремої таблиці заробітної плати, відмінної від інших галузей, є справді складним завданням. Однак існують деякі рішення для вирішення цієї проблеми. По-перше, згідно з Постановою 27 про реформу заробітної плати (яка має бути впроваджена з 2024 року), виплата заробітної плати базуватиметься на посаді. Потім буде запроваджено механізм виплати заробітної плати, що відповідає посаді та внеску кожного вченого.

По-друге, наразі Міністерство науки і технологій уповноважене Національними зборами та Урядом керувати розробкою декрету про механізм автономії та самовідповідальності зі специфічними характеристиками, що підходять для державних науково-технічних організацій. Очікується, що переглянутий та доповнений зміст надасть керівникам науково-технічних організацій право на повну автономію, на відміну від чинного Декрету 60, який базується лише на фінансовій автономії. Повна автономія, включаючи надзвичайно важливий зміст автономії в кадровій роботі, тобто автономію у відборі, наймі та виплаті заробітної плати.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm