Посилити діалог та підписати колективні трудові договори для захисту працівників.

Безпека та гігієна праці (БГП) завжди є ключовим фактором, що визначає сталий розвиток підприємств та безпосередньо забезпечує здоров'я та життя працівників. Останнім часом Федерація праці провінції Куангчі (FFL) активізувала діалог, переговори та нагляд за виконанням колективних трудових договорів, щоб сприяти створенню безпечного та професійного робочого середовища, захищаючи працівників та підвищуючи відповідальність підприємств.

Компанія VTJ TOMS Textile Company Limited у місті Хайлан завжди зосереджується на забезпеченні безпеки та гігієни праці - Фото: TT

Щоб зробити Колективний трудовий договір справді ефективним, Федерація праці провінції впровадила багато креативних підходів. Такі заходи, як організація «Дня підписання колективного трудового договору» або форуму «Покращення якості переговорів та підписання колективних трудових договорів», створили сприятливі умови для обміну досвідом та взаємного вивчення ним.

Поряд з цим, навчання навичкам ведення переговорів, підписання колективних трудових договорів для посадових осіб профспілок усіх рівнів, створення «Бібліотеки колективних трудових договорів» на веб-сайті Провінційної федерації праці та публікація Програми реалізації прориву в «Діалозі, колективних переговорах, умовах праці та робочому часі» повністю забезпечили низові профспілки знаннями та навичками. Завдяки цьому низові профспілки можуть проактивно включати положення щодо забезпечення умов праці до змісту переговорів та підписання.

Провінційна федерація праці та Провінційна бізнес-асоціація скоординували організацію переговорів та підписання двох колективних трудових договорів для групи підприємств з переробки деревини, торгівлі, імпорту та експорту та групи підприємств з виробництва та торгівлі будівельними матеріалами.

Зміст цих угод зосереджений на положеннях, що забезпечують безпеку та гігієну праці, створюючи міцну основу для впровадження. На сьогодні понад 85% кваліфікованих підприємств підписали колективні трудові договори, що демонструє консенсус та високе почуття відповідальності бізнес-спільноти.

Багато підрозділів проактивно включили до колективних трудових договорів більш сприятливі положення, ніж ті, що передбачені законодавством, такі як: натуральна компенсація працівникам, які працюють у небезпечних та токсичних умовах; забезпечення безпеки харчових продуктів та гігієни для запобігання захворюванням; збільшення кількості та якості засобів індивідуального захисту; організація періодичних медичних оглядів та забезпечення працівників відповідною роботою.

Прийняття Закону про охорону праці створило синхронну та єдину правову базу, що забезпечує суворіший контроль за дотриманням правил безпеки та гігієни праці по всій країні загалом та в Куангчі зокрема. Керівні принципи чітко визначили права та обов'язки всіх відповідних сторін, включаючи роботодавців, працівників, державні органи управління та профспілки. Це допомагає ефективно контролювати небезпечні та шкідливі фактори, що впливають на здоров'я працівників на всіх підприємствах, виробничих та бізнес-установах.

Закон про охорону праці суттєво змінив усвідомлення та відповідальність роботодавців щодо інвестування в покращення умов праці та навколишнього середовища для забезпечення безпеки та гігієни праці. Водночас працівники дедалі більше дотримуються та краще впроваджують трудові норми та заходи щодо забезпечення безпеки та гігієни праці на робочому місці. Завдяки цьому за останні роки в провінції значно зменшилися нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання.

Робота з перевірки та нагляду за виконанням колективних трудових договорів завжди викликає інтерес у профспілок усіх рівнів і проводиться регулярно. Щороку Обласна конфедерація праці та Районна конфедерація праці тісно співпрацюють з Департаментом праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ і соціального страхування, щоб організувати перевірки, перевірки та нагляд за понад 80 підрозділами та підприємствами щодо виконання трудового законодавства та Закону про охорону праці.

На низовому рівні низові профспілки активно організовують пропаганду та поширення інформації серед членів профспілок та працівників про зміст колективних трудових договорів, одночасно пропагуючи права працівників на моніторинг та вимогу до роботодавців щодо виконання цих положень. Тим самим вони сприяють підвищенню обізнаності та сприяють проактивній обізнаності працівників щодо захисту своїх законних прав.

Шляхом інспекцій та нагляду показано, що дотримання положень законодавства про охорону праці отримало особливу увагу та зосередженість з боку підприємств. Роль низової профспілки в представництві трудового колективу в участі в роботі з охорони праці на низовому рівні отримує все більшу повагу.

Багато підприємств суворо дотримуються нормативних актів, зокрема: забезпечення спеціалізованого, професійного відділу з управління та впровадження правил безпеки; сприяння ролі працівників у самоконтролі та нагадуванні один одному про безпеку; забезпечення працівників необхідними знаннями та навичками щодо заходів запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням; повна розробка нормативних актів та правил з охорони праці, створення чіткого внутрішнього правового коридору для всієї виробничої та бізнес-діяльності; впровадження належного режиму самоінспекції, проактивний огляд та оцінка для оперативного виявлення та подолання потенційних ризиків.

Завдяки цим зусиллям, законні права працівників щодо безпеки та гігієни праці, такі як робочий час, відпочинок, періодичні медичні огляди, винагорода в натуральній формі, засоби індивідуального захисту, участь у соціальному страхуванні..., в основному гарантовані.

Окрім досягнень, робота з охорони праці в провінції все ще має деякі недоліки та обмеження, які потребують подолання. Деякі положення Закону про охорону праці все ще є слабкими або важкими для практичного впровадження, такі як режим страхування від нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань або розслідування нещасних випадків у неформальному секторі. Профспілкові працівники не пройшли спеціалізованої підготовки з охорони праці, а частина сільських працівників все ще має обмежене почуття дисципліни. Крім того, управління, інспекції, розслідування та врегулювання порушень не є насправді регулярними та суворими.

Для подальшого підвищення ефективності роботи з охорони праці та здоров'я необхідно підвищити якість діалогу, переговорів та нагляду за виконанням колективних трудових договорів. Компетентним органам необхідно продовжувати дослідження та оцінку труднощів і недоліків Закону про охорону праці та чинних керівних документів, особливо положень про режими страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, щоб оперативно пропонувати зміни та доповнення, що відповідають реальним обставинам, забезпечуючи найкраще врахування інтересів працівників.

Посилити поширення інформації про закони про охорону праці та зміст колективних трудових договорів серед усіх працівників, особливо сільських, з метою підвищення обізнаності про трудову дисципліну та дотримання правил безпеки; створити більш гнучкі моделі діалогу та переговорів, що відповідають особливостям кожної галузі та кожного типу підприємства; заохочувати підприємства та працівників до проактивної пропозиції ініціатив щодо покращення умов праці з метою створення все більш безпечного та цивілізованого робочого середовища.

Тхань Трук

Джерело: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm