Посилення рішень з розвитку людських ресурсів для задоволення практичних потреб

3 квітня вдень у місті Халонг відбулося засідання Провінційного народного комітету, на якому було заслухано звіт про реалізацію політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально- економічного розвитку. Засідання провела заступниця голови Провінційного народного комітету товаришка Нгуєн Тхі Хань.

Товариш Нгуєн Тхі Хань, заступник голови провінційного народного комітету, виступив із заключною промовою на засіданні.

Усвідомлюючи роль і важливість людських ресурсів у сприянні швидкому та сталому розвитку для задоволення потреб розвитку провінції, останнім часом партійні комітети та органи влади всіх рівнів провінції видали багато резолюцій, директив , висновків , документів та політик для їх реалізації . На сьогодні людські ресурси провінції за кількістю є в основному прийнятними, поступово покращуються за якістю та відповідають практичним потребам. Рівень безробіття в міських районах постійно знижується . з 2,23% (у 2021 році) до 2,16% (у 2024 році), є однією з небагатьох провінцій з низьким рівнем безробіття порівняно із загальним показником по всій країні . Структура робочої сили за галузями продовжує швидко змінюватися в бік індустріалізації та модернізації . Частка кваліфікованих працівників зросла з 85,5% у 2021 році до приблизно 87% у 2024 році. в якому частка кваліфікованих працівників зі ступенями та сертифікатами зросла з 46% до приблизно 51%.

Куанг Нінь завжди приділяє увагу розвитку та використанню людських ресурсів, включаючи посилення підготовки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; набір персоналу здійснюється відповідно до нормативних актів, об'єктивно, публічно та прозоро, з поєднанням цільових показників укомплектування персоналом, вимог до роботи та посад; існує багато політик щодо використання та обробки людських ресурсів та високоякісних людських ресурсів для задоволення вимог та цілей соціально-економічного розвитку.

На зустрічі виступили керівники Департаменту освіти та навчання — На зустрічі виступили керівники Департаменту освіти та науки.

Вислухавши думки департаментів, відділів та секторів, заступник голови провінційного народного комітету товариш Нгуєн Тхі Хань, виступивши на нараді, звернувся до Департаменту фінансів із проханням посилити свою відповідальність за консультування провінційного народного комітету з питань людських ресурсів; ретельно переглянути звіти, забезпечити об'єктивну оцінку; дослідити та розробити механізми та політику залучення працівників; розробити план впровадження набору критеріїв для людських ресурсів у Куангніні; створити базу даних інформації про людські ресурси для формування електронного торгового майданчика на ринку праці.

Переглянути діяльність професійно-технічних училищ у цьому районі з метою розширення професій, необхідних провінції, пов'язаних із забезпеченням високоякісної кваліфікованої робочої сили підприємствам, особливо в промислових парках та економічних зонах, а також у сферах морської аквакультури, послуг, електроенергетики - електроніки, напівпровідників, ІТ, туризму; Університет Ха Лонг розширює та збільшує шкалу набору на педагогічні спеціальності; розробляє набір стандартів для включення до навчання учнів старших класів, професійно-технічних навчальних закладів та університетів; популяризує іноземні мови, ІТ, навички... для 100% студентів з метою покращення якості людських ресурсів; пропонує політику та механізми навчання працівників етнічних меншин у віддалених, прикордонних та острівних районах. Крім того, створити систему застосування цифрової трансформації, починаючи з етапів зарахування, навчання та постачання робочої сили, для надання інформації людям через систему обміну повідомленнями на мобільних телефонах; продовжувати пропонувати політику залучення експертів та високоякісних людських ресурсів для секторів, в яких провінція потребує роботи.

Заступник голови провінційного народного комітету звернувся до департаментів, відділів та секторів з проханням ретельно розглянути та запропонувати потреби щодо кількості, професій, критеріїв тощо. робочої сили в майбутньому; підтримка студентів за деякими спеціальностями відповідно до орієнтації розвитку провінції; розробка політики для вчителів; розвиток людських ресурсів в етнічних гірських районах; посилення координації з навчальними закладами. Водночас, дослідження та розробка резолюцій щодо державних людських ресурсів та резолюцій щодо навчальної роботи.

Цао Куїнь

Джерело