Підвищення продуктивності праці для підвищення конкурентоспроможності

Підвищення продуктивності праці та загальної продуктивності факторів (або підвищення якості) є рушійною силою зростання, однієї з цілей сталого розвитку, встановлених урядом .

Зусилля щодо підвищення продуктивності праці

Дорожня карта реалізації цілей сталого розвитку В'єтнаму до 2030 року, передбачена Рішенням 841/QD-TTg від 14 липня 2023 року, визначає мету: підвищення продуктивності праці шляхом сприяння економічній реструктуризації, трансформації моделі зростання, модернізації та впровадження технологій, зосереджуючись на галузях з високою доданою вартістю та трудомістких галузях. Зокрема, середні темпи зростання продуктивності праці сягатимуть понад 6,5% на рік у період 2021-2030 років. Внесок сукупної факторної продуктивності (СФП) у зростання ВВП сягатиме понад 50%. За останні роки продуктивність праці у В'єтнамі скоротила відносний розрив з країнами регіону АСЕАН з вищим рівнем розвитку. Однак в абсолютному вираженні паритету купівельної спроможності у 2017 році продуктивність праці у В'єтнамі у 2022 році досягла 20,4 тис. доларів США, що становить лише 11,4% від продуктивності праці Сінгапуру; 35,4% від Малайзії; 64,8% від Таїланду.

Порівняно з великими розвиненими економіками, продуктивність праці у В'єтнамі дорівнює 15,4% у США; 19,1% у Франції; 21,6% у Великій Британії; 24,7% у Південній Кореї; 26,3% у Японії та 59% у Китаї. Порівняння продуктивності праці у В'єтнамі з іншими країнами показує, що ми стикаємося з величезним викликом – наздогнати продуктивність праці країн регіону та світу. Згідно з оцінкою Міністерства планування та інвестицій , економічна структура та модель зростання суттєво не змінилися. Рівень покращення продуктивності та якості не виправдав очікувань, а стійкість економіки все ще обмежена. Середній темп зростання продуктивності праці у 2021-2022 роках становить 4,7%, що нижче за встановлену ціль у 5,5%. Частка обробної промисловості у ВВП зростала повільно, у 2021 році вона становила 24,3%, у 2022 році – 24,7%. Д-р Нгуєн Біч Лам, колишній генеральний директор Головного управління статистики, сказав: «Низька продуктивність праці в нашій країні зумовлена тим, що: структура робочої сили за секторами економіки є нераціональною; провідна роль продуктивності праці в галузі не просувається; продуктивність праці в підприємницькому секторі є низькою; застосування технологій і методів у виробництві та бізнесі все ще обмежене, машини, обладнання та технологічні процеси все ще застаріли; людські ресурси все ще мають багато недоліків, не відповідають вимогам підвищення продуктивності праці та сприяння соціально-економічному розвитку. Все ще є багато можливостей для підвищення продуктивності праці» . Статистика показує, що хоча у 2022 році було досягнуто високих темпів зростання на рівні 8,02%, продуктивність праці в економіці зросла лише на 4,7% порівняно з попереднім роком. У середньому, у 2021-2022 роках, продуктивність праці зростала на 4,65% на рік, що є досить низьким показником порівняно з цільовим показником 6,5% у плані соціально-економічного розвитку на період 2021-2025 років та 10-річній стратегії соціально-економічного розвитку на 2021-2030 роки. Тобто, для досягнення цільового показника на період 2021-2025 років, у середньому, протягом 3 років 2023-2025 років, продуктивність праці повинна зростати приблизно на 7,8% щороку. «Таким чином, хоча й спостерігається покращення, продуктивність праці в останні роки зростала відносно повільно і не мала очікуваного прориву. Це великий виклик для в'єтнамської економіки. Процес розвитку показує, що прискорення темпів зростання продуктивності праці є вирішальним для конкурентоспроможності економіки», – оцінив пан Нгуєн Біч Лам. Для підвищення продуктивності праці, за словами пана Лама, уряду необхідно терміново розробити та впровадити Національну стратегію підвищення продуктивності праці В'єтнаму. Періодично оцінювати, доповнювати та оновлювати цю стратегію відповідно до швидких змін у світовій економіці. Проактивно прогнозувати події та тенденції світової економіки; визначати та оцінювати вплив можливостей та викликів, пов'язаних з цими змінами, на економіку нашої країни. Ніхто, крім уряду, не повинен визначати екзогенні фактори, що створюють інновації, тим самим проактивно пропонуючи рішення для використання можливостей, подолання викликів для підтримки макроекономічної стабільності, підвищення продуктивності праці та сприяння швидкому та сталому зростанню. Враховуючи, що підвищення продуктивності праці та загальна факторна продуктивність (ЗФП) (або підвищення якості) є рушійною силою зростання, економічний експерт Кан Ван Люк наголосив: «Це одночасно рушійна сила та рішення для економіки В'єтнаму щодо підвищення ефективності та якості в найближчі роки». Фактично, ЗФП В'єтнаму у 2022 році сприяла зростанню ВВП лише на 43,8%, що нижче за середній показник у 45,7% за період 2016-2020 років». За словами пана Кана Ван Люка, очевидно, що В'єтнам ще має багато можливостей для підвищення продуктивності праці та ЗФП, оскільки результати останніх років все ще далекі від цільових показників». Дослідницька група Навчально-дослідного інституту BIDV прогнозує, що завдяки цьому імпульсу та ефективній підтримці факторів зростання, очікується, що продуктивність праці у В'єтнамі зросте на 4,5-5% у період 2021-2025 років (ціль – 6,5%) та збільшиться на 6-6,5% у період 2026-2030 років (ціль – 6,8-7%). Прогнозується, що внесок загальної факторної продуктивності (ЗФП) у зростання ВВП досягне приблизно 40-45% у період 2021-2025 років та 50-55% у період 2026-2030 років.

Луонг Банг

Джерело