Зміцнення профспілки міста Хошимін у новому терміні

За даними Федерації праці міста Хошимін, у новому терміні підрозділам та департаментам необхідно покращити якість профспілкового персоналу, впровадити інноваційні методи залучення членів профспілки, зміцнити колективні переговори та впровадити політику соціального житла для працівників, вважаючи це важливою основою для стабілізації робочої сили та утримання працівників протягом тривалого часу в місті.

Огляд конференції для збору думок 7 листопада.

7 листопада Федерація працівників міста Хошимін провела конференцію для збору коментарів щодо проекту політичної доповіді, яка має бути подана на 1-й Конгрес профспілки працівників міста Хошимін на термін 2025-2030 років. На конференції делегати зосередилися на оцінці досягнень профспілки працівників міста Хошимін за минулий час, а також вказали на недоліки та обмеження, які необхідно подолати на низовому рівні. На цій основі було запропоновано багато ключових рішень для стабілізації життя працівників у Хошиміні.

Пан Хьюїнь Ван Туан, член Постійного комітету Федерації праці міста Хошимін (HLF), високо оцінив ініціативність та новаторство профспілкової системи міста за минулий термін. Відповідно, діяльність, спрямована на турботу про життя, представництво та захист законних прав працівників, призвела до очевидних змін, що значно зменшило кількість трудових спорів та створило більш гармонійне робоче середовище, ніж раніше.

Однак, пан Туан зазначив, що для справжнього зміцнення профспілкової організації знизу вгору потрібна стратегія навчання та розвитку команди профспілкових функціонерів у напрямку «як червоного, так і професійного». Зокрема, профспілкові функціонери в районах, комунах, промислових зонах та спеціальних виробничих зонах повинні мати юридичні знання, навички ведення переговорів, а також здатність слухати та вирішувати практичні ситуації.

«Мета збільшення кількості членів профспілки на 2 мільйони в новому терміні є величезним викликом, особливо в неформальному секторі праці. Для цього ми повинні мати гнучкий та креативний підхід і привносити практичні цінності для членів профспілки. Крім того, щороку профспілки всіх рівнів повинні прагнути до того, щоб 2-3% видатних членів профспілки були прийняті до партії, щоб покращити якість команди та утвердити роль робітничого класу в новий період».

Поділяючи таку ж думку, пан Нгуєн Чунг Нган, член Постійного комітету Федерації праці міста Хошимін, зазначив, що у звіті слід чіткіше підкреслити зміст переговорів та підписання колективних трудових договорів. За його словами, угода має стати «суттєвим інструментом», а не формальністю, і має зосереджуватися на положеннях, що приносять прямі вигоди, таких як позмінне харчування, внутрішні пільги, підтримка сімей працівників, умови праці та мінімальна заробітна плата залежно від посади.

Крім того, питання безпеки та гігієни праці також мають бути включені до колективного трудового договору, а також мають бути дотримані вказівки Секретаріату щодо охорони здоров’я та безпечного робочого середовища для членів профспілки. «Усі цілі, встановлені на новий термін, повинні забезпечувати доцільність, пов’язану з можливостями та умовами реалізації на низовому рівні для поступового покращення духовного та матеріального життя працівників», – сказав пан Чунг Нган.

Конференція відзначила значний внесок, продемонструвавши високу відповідальність посадових осіб профспілок на всіх рівнях.

Одним із питань, яке особливо цікавило делегатів, була політика соціального житла для працівників. Пан Ку Фат Нгієп, голова профспілки компанії PouYuen Vietnam, зазначив, що насправді нестачі в недорогому житлі немає, але працівникам потрібне стабільне та довгострокове місце проживання. Мета будівництва 50 000 одиниць соціального житла в наступному періоді є доцільною, але необхідно чітко визначити модель реалізації, щоб забезпечити ефективність та відповідність фактичним потребам. Якщо будинки будуються лише для здачі в оренду, буде важко залучити працівників. Вони хочуть мати власне житло, мати стабільне життя та бути прив’язаними до свого робочого місця, а не постійно перебувати в тимчасовому стані.

Звідти пан Фат Нгієп також запропонував модель продажу соціального житла в розстрочку для працівників з пільговими процентними ставками та довгостроковими періодами оплати. Це вважається рішенням, яке допоможе працівникам «влаштуватися», водночас створюючи сталий зв’язок між підприємствами, працівниками та містом.

Пан Фат Нгієп також навів модель житла для працівників у Донгнаї та Лонг Ані , яка продемонструвала чітку ефективність. Коли працівники мають стабільне житло, рівень прихильності до підприємства зростає, а також покращується продуктивність праці та трудовий дух. Якщо в Хошиміні не буде достатньо сильної політики, працівники розглядатимуть можливість переїзду до сусідніх районів з кращими умовами.

Постійний віце-президент Конфедерації праці міста Хошимін Во Кхак Тхай відзначив ентузіазм делегатів та підтвердив, що поставлені цілі були побудовані на дусі рішучості до інновацій, що відповідає орієнтації Міського партійного комітету та Загальної конфедерації праці В'єтнаму.

Однак, пан Тай також зазначив, що мета розвитку членства в профспілці є високою, але цілком досяжною, якщо вся профспілкова система одностайно впроваджуватиме інновації у свої методи роботи, зосереджуватиметься на низових працівниках та ставитиме працівників у центр уваги. Це питання виживання профспілкової організації.

«У наступний термін Федерація праці міста Хошимін продовжуватиме впроваджувати практичні програми з догляду за життям; зміцнювати діалог і переговори; сприяти інноваційним ініціативам працівників; координувати дії з урядом і підприємствами для створення безпечного та гуманного робочого середовища», – сказав пан Во Кхак Тхай.

За словами пана Хак Тая, нещодавно Хошимін також розробив проекти з розвитку соціального житла для працівників, які також були включені до пріоритетної групи завдань, у поєднанні з рішеннями щодо підтримки кредитів, покращення добробуту членів профспілки та розширення культурних і громадських просторів в індустріальних парках. Крім того, новий термін ставить підвищені вимоги до низових профспілкових діячів. Тому профспілкові діячі повинні бути справді «духовною опорою» працівників, не лише володіючи законом, ефективно ведучи переговори та діалог, але й будучи близькими та розуміючи почуття працівників на робочому місці, в пансіонах та індустріальних парках.

Пан Хак Тай також запропонував кожному профспілковому представнику проактивно впроваджувати інновації у своє мислення, бути гнучким у методах об’єднання членів профспілки, сміливо застосовувати цифрові технології в управлінні та наданні профспілкових послуг, сприяючи тому, щоб профспілкова організація стала дедалі професійнішою та сучаснішою представницькою силою.

Джерело: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm