Створити умови для спокійної роботи персоналу

Після реорганізації адміністративних одиниць провінції Хошимін з розширеною територією, багато чиновників та державних службовців з бази 2 (колишня провінція Біньзионг), бази 3 (колишня провінція Ба Ріа - Вунгтау) були переведені на роботу до адміністративного центру Хошиміна (база 1) в районі Сайгон. Щоб допомогти чиновникам почуватися впевнено у своїй роботі, місто розгорнуло маршрутні автобуси та запропонувало розширити коло осіб, яким надається державне житло, виявляючи своєчасну турботу, сприяючи стабілізації апарату та забезпечуючи якість обслуговування населення.

Готові підтримувати транспортування

Вранці 2 липня пані Хонг Нху Нгок (відділ пропаганди та масової мобілізації комітету партії міста Хошимін, раніше працювала у відділі пропаганди та масової мобілізації старого провінційного комітету партії Ба Ріа - Вунгтау ) вирушила до першого приміщення відділу пропаганди та масової мобілізації комітету партії міста Хошимін, щоб отримати рішення щодо її роботи після завершення облаштування провінційної адміністративної одиниці. Пані Нгок було організовано трансфер автобусом з адміністративного центру міста Хошимін (будинок 3 в районі Ба Ріа) до центру міста Хошимін.

Подорожуючи майже 80 км, пані Нгок почувається комфортно, оскільки їй не потрібно керувати автомобілем самостійно, і вона все ще може справлятися з роботою в дорозі. Пані Нгок також висловила готовність працювати в центрі Хошиміна (об'єкт №1), якщо її влаштують та призначать на роботу. Однак, оскільки її сім'я наразі все ще проживає в старому об'єкті, вона сподівається, що агентство підтримуватиме її щоденним трансфером на роботу; водночас вона сподівається, що їй забезпечать житло та нададуть можливість придбати соціальне житло в центрі Хошиміна, щоб зробити свою роботу зручнішою.

Так само пан Ле Суань К'єн (Комітет Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Хошимін), який мешкає в районі Чау Дик (раніше Ба Ріа - провінція Вунгтау), розповів, що раніше відстань від дому до офісу становила лише десяток кілометрів, але тепер у новому офісі відстань набагато більша. Тому він бажає, щоб його щодня підтримували транспортом до роботи та з роботи.

«У довгостроковій перспективі я також сподіваюся отримати підтримку на житло в центрі Хошиміна, щоб я міг працювати зі спокійною душею. Крім того, я сподіваюся, що за допомогою спеціального механізму місто матиме політику збільшення доходів посадовців, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників», – зазначив пан Кін.

Люди та підприємства звертаються до Центру обслуговування державних адміністрацій комуни Хо Трам у місті Хошимін для виконання адміністративних процедур. Фото: PHU NGAN

Як і у випадку пані Нгок та пана Кієна, на початковому етапі роботи Хошимінського медичного центру після реорганізації було необхідним часте переміщення персоналу з об'єктів 2 та 3 до об'єкта 1 і навпаки для виконання професійної роботи.

Наприкінці червня Департамент будівництва міста Хошимін опитав понад 1000 посадовців, державних службовців, працівників та працівників у провінціях Біньзионг (стара редакція) та Ба Ріа - Вунг Тау (стара редакція). Результати показали, що 95% з них потребували користуватися маршрутними автобусами, 83% потребували користуватися маршрутними автобусами протягом дня, щоб дістатися від об'єктів 2 та 3 до об'єкта 1 в районі Сайгон. Тому місто Хошимін організувало 12 маршрутних автобусів, щоб забрати посадовців з об'єктів 2 та 3 на роботу в об'єкт 1 та 12 у зворотному напрямку.

Згідно з Центром управління громадським транспортом міста Хошимін, спочатку центр організовуватиме 6 рейсів на день: 3 рейси туди-сюди - 3 рейси туди-сюди і назад, розділені на 2 різні часові рамки для задоволення потреб у перевезеннях посадовців, державних службовців та працівників з адміністративного центру Біньзионг, адміністративного центру Ба Ріа - Вунгтау до адміністративного центру міста Хошимін. Загальна кількість рейсів з цих пунктів становить 12 рейсів туди-сюди. Після того, як попит на поїздки стабілізується, центр збільшить кількість рейсів, щоб краще задовольнити потреби посадовців, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників.

Цей організаційний план спрямований на забезпечення безкоштовного транспортування державних службовців та працівників, які працюють в партійних, державних органах, органах Вітчизняного фронту та державних установах. Державні службовці використовують свої картки державних службовців та працівників державних установ для користування послугами під час посадки в транспортний засіб. Транспортні засоби, що використовуються для транспортування, включають 4 автомобілі на 45 місць та 6 автомобілів на 16 місць. У транспортних засобах встановлено Wi-Fi. На лобовому склі транспортних засобів буде розміщено інформаційне табло «Транспортний засіб для державних службовців та працівників державних установ» для легкого розпізнавання.

Пропозиція щодо розширення сфери застосування домовленостей щодо державного житла

Організація централізованої системи маршрутних автобусів не лише демонструє турботу керівництва міста про кадри, державних службовців, працівників бюджетної сфери та робітників, але й сприяє забезпеченню соціального захисту, прогресу в роботі та підтримці стабільності в адміністративному апараті після об'єднання.

У острівній комуні Тхань Ан щодня понад 20 чиновників та державних службовців регулярно подорожують з материка на острів для роботи. Хоча їм доводиться долати хвилі, перевозити речі та рано встигати на пором, усі вони зберігають проактивний та життєрадісний настрій, готові долучитися до життя остров'ян.

Однак, у робочих ситуаціях, що потребують термінового вирішення, залежність від поромів створює численні труднощі для пересування кадрів, особливо керівників комуни, з точки зору часу та своєчасності. За словами голови Народного комітету комуни Тхань Ан, раніше комуна мала пором та громадське каное, призначені для обслуговування несподіваних, важливих ситуацій або коли міські керівники приходили на роботу. Наразі цей транспортний засіб зношений, пошкоджений і більше не може забезпечувати регулярну роботу. Комуна планує запропонувати новий транспортний засіб на заміну, і водночас бажає, щоб він періодично обслуговувався та мав гарантію на нього, щоб краще служити професійній роботі команди кадрів та державних службовців на острові.

Державні службовці Центру державних послуг району Суан Хоа, Хошимін, займаються адміністративними процедурами для людей. Фото: НУО BINH

Поряд із транспортом, після впорядкування провінційних адміністративних одиниць виникатимуть випадки, коли кадри, державні службовці та працівники, що перебувають під управлінням міста Хошимін, мобілізуються, ротуються та відряджаються на роботу в місця, віддалені від їхнього поточного місця проживання, і не мають житла в районі, куди їх мобілізують на роботу. Багато кадрів та державних службовців потребують оренди державного житла або соціального житла поблизу свого робочого місця, але не відповідають умовам для отримання державного житла.

Таким чином, Народний комітет міста Хошимін надіслав до Міністерства будівництва документ, в якому пропонується організувати забезпечення державним житлом відповідно до фактичної ситуації в місцевості для питань, які ще не зазначені в Законі про житло 2023 року.

Відповідно, Народний комітет міста Хошимін запропонував Міністерству будівництва переглянути, узагальнити та подати Прем'єр-міністру на розгляд та прийняття рішення щодо розширення переліку питань, що підлягають облаштуванню для державного житла для кадрів, державних службовців та працівників державної служби з коефіцієнтом надбавки за посаду нижче 0,7 або без надбавки за посаду, які переводяться або ротуються з міста Хошимін до районів провінції Біньзионг (стара) або провінції Баріа - Вунгтау (стара) і навпаки; доповнюючи стандарти площ та норми внутрішнього обладнання як основу для облаштування державного житла.

Це зроблено для реалізації політики державного житла для персоналу, державних службовців та працівників державного сектору міста Хошимін, яких мобілізують, ротують або відряджують на інші робочі місця відповідно до домовленостей провінційних адміністративних одиниць.

Хошимін мобілізує 22 посадовців та державних службовців для зміцнення низових організацій

Народний комітет міста Хошимін щойно вирішив перевести 22 керівників та менеджерів на роботу в райони, комуни, міста та спеціальні зони на термін 3 роки для зміцнення низового рівня та ефективного впровадження моделі міського самоврядування.

Серед переведених посадовців пані Тран Тхі Туєт Хонг, заступниця керівника апарату делегації Національних зборів – Народної ради Хошиміна (стара), отримала нове призначення в Народній раді району Вуон Лай. В інтерв'ю журналістам SGGP пані Тран Тхі Туєт Хонг сказала, що для неї велика честь і радість від довіри керівництва міста приєднатися до нової «подорожі». За словами пані Хонг, той факт, що 22 посадовці та державні службовці були призначені на низовий рівень, дає кожній людині можливість бути ближче до людей, більше слухати людей і, виходячи з цього, мати комплексні рішення в роботі для покращення їхньої якості.

Останніми днями посадовці, призначені для роботи на низовому рівні, проактивно звернулися до регіону з пропозицією взяти участь у пілотній операції дворівневої влади. «Для посадовця, який працює на провінційному рівні та призначений на низовий рівень з абсолютно новою організаційною моделлю, це виклик, але також можливість для нас навчатися, продовжувати робити свій внесок та ставати більш зрілими», – зазначила пані Хонг.

НУО BINH - PHU NGAN - CAM NUONG

Джерело: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-de-can-bo-yen-tam-cong-tac-post802210.html