Створити умови для направлення працівників на роботу за кордон

В умовах дедалі глибшої та ширшої міжнародної інтеграції направлення працівників на роботу за кордон за контрактами було визначено як стратегічний напрямок, що сприяє підвищенню якості людських ресурсів та покращенню життя людей.

Пан Нгуєн Ан Тоан (комуна Тхань Фуок) наполегливо намагається вивчити мову, навички та знання, щоб поїхати працювати до Японії.

1. Після багатьох років закінчення Технічного коледжу Као Тханг (HCMC) та роботи в компанії, що спеціалізується на виробництві медичних рукавичок, пан Нгуєн Ан Тоан (комуна Тхань Фуок, провінція Тайнінь) вирішив працювати за кордоном. Пан Тоан обрав сферу харчової промисловості в Японії, оскільки вона підходила для спеціальності «Холодильне обладнання», яку він вивчав.

Пан Тоан поділився: «Я був вражений професіоналізмом, стандартним стилем та гарним ставленням з боку японських підприємств, тому вирішив піти на цей ринок, щоб навчатися та розвиватися. Спочатку моя родина трохи хвилювалася, бо мені довелося їхати далеко, але коли вони зрозуміли чіткі цілі та плани, усі повністю підтримали та заохотили мене».

Щоб здійснити свою мрію, пан Тоан зареєструвався на вивчення японської мови в компанії Esuhai Company Limited – офіс у коледжі Лонг Ан , отримавши високу оцінку від багатьох старшокласників за якість викладання та відданість викладачів. «Японська мова дуже складна, особливо письмо та граматика. Але я наполегливо навчався щодня; водночас я брав участь у групових заняттях, практикував комунікативні навички, щоб невдовзі досягти рівня N4», – сказав пан Тоан.

Тоан не лише зосереджується на мові, але й проактивно практикує професійний стиль роботи та ставлення, а також вивчає культуру на робочому місці, щоб бути готовим до інтеграції. Тоан сказав, що найбільше його турбує мовний бар'єр та культурні відмінності. Однак, завдяки ретельній підготовці та прогресивному духу, він вважає, що швидко адаптується.

Очікується, що на початку 2026 року він офіційно поїде працювати до Японії. Його мета — залишитися надовго, якщо матиме можливість. «Я хочу багато чому навчитися під час роботи в Японії, від виробничих процесів до управління та поведінки. Пізніше, якщо у мене буде можливість повернутися, я сподіваюся принести цінний досвід, щоб зробити свій внесок у розвиток бізнесу у В'єтнамі», — сказав Тоан.

2. За даними Міністерства внутрішніх справ, у 2024 році та першому кварталі 2025 року провінція Лонг Ань (стара) направила 1346 працівників на роботу за кордон. З них 877 осіб припадало на японський ринок, 168 осіб – на тайванський.... За даними з 2020 року по теперішній час провінція Лонг Ань (стара) направила 2957 працівників на роботу за кордон.

Керівники провінцій завжди звертають увагу на направлення працівників на роботу за кордон.

Для ефективного направлення працівників на роботу за кордон дуже важливими є професійна підготовка та вивчення іноземних мов. У 2024 році професійно-технічні навчальні заклади набрали та підготували 27 032 особи. Коледж Лонг Ань у співпраці з компанією Esuhai Company Limited організував навчання для 122 студентів, які вивчають професійну підготовку та японську мову на базі навчального закладу. Крім того, понад 100 працівників регулярно проходять навчання японській мові в навчальних центрах підприємств, що мають функцію направлення працівників на роботу за кордон.

За даними Міністерства внутрішніх справ, найближчим часом Міністерство продовжуватиме тісну координацію з департаментами, відділеннями, профспілками та місцевими органами влади для організації інформації та широкого й глибокого поширення політики, законів та програм, пов’язаних із направленням працівників на роботу за кордон за контрактами з різними формами та гнучким графіком, що підходять для кожної цільової групи. Водночас Міністерство скоригує цільовий показник виконання на 2025 рік, перенісши цільовий показник направлення працівників на роботу за кордон на 96 адміністративних одиниць комунального рівня.

Протягом багатьох років Обласний центр зайнятості відігравав роль «мосту» між працівниками та підприємствами, маючи функцію направлення працівників на роботу за кордон за контрактами. У період 2020-2025 років Центр активно координував свою діяльність з авторитетними компаніями та підприємствами, маючи функцію направлення працівників на роботу за кордон, щоб організовувати консультації та профорієнтаційні сесії відповідно до потреб міжнародного ринку, зосереджуючись на таких професіях з високим попитом, як харчова промисловість; механічна обробка; зварювальники; токарі, електрики; медсестри; доглядальниці; автоскладання та технічне обслуговування; швейна промисловість; складання компонентів та обладнання;... Ці програми залучили до участі 42 761 працівника.

Крім того, Центр також сприяє пропагандистській діяльності та проведенню консультацій з громадськістю, тісно координує свою діяльність з такими підрозділами, як Провінційне військове командування, Провінційна спілка молоді, Провінційна спілка жінок тощо, щоб охопити та підвищити обізнаність з багатьох питань, особливо молоді, демобілізованих солдатів та сільських жінок. Мобільні комунікаційні сесії, семінари та поглиблені консультації залучили понад 7738 учасників, створивши позитивне поширення інформації в громаді щодо політики направлення працівників на роботу за кордон на обмежений період часу.

Завдяки цим зусиллям, у період 2020-2025 років, Обласний центр зайнятості надав 222 працівникам можливість пройти співбесіди та пройти тестування з корейської мови за програмою EPS тощо для роботи за кордоном за контрактами. Тим самим не лише сприяючи реалізації Проекту направлення працівників на роботу за кордон за контрактами у період 2020-2025 років, але й створюючи нову рушійну силу для сталого скорочення бідності, місцевого економічного розвитку та підвищення рівня робочої сили провінції на світовому ринку праці.

Кхань Зуй

Джерело: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html