Усі вчителі користуються «спеціальним коефіцієнтом оплати праці», вихователі дошкільних закладів мають коефіцієнт 1,25 порівняно з нинішнім.

(NLDO) – Усі вчителі мають право на «спеціальний коефіцієнт оплати праці». Зокрема, вихователі дошкільних закладів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,25 порівняно з їхнім поточним коефіцієнтом оплати праці.

Міністерство освіти та навчання (MOET) оголосило вранці 2 листопада, що щойно оголосило про проєкт Указу, що регулює політику заробітної плати та надбавок для вчителів, для широкого збору коментарів від установ, організацій та окремих осіб.

Усі вчителі користуються «спеціальним коефіцієнтом оплати праці». Фото: Тан Тхань

Вихователі дошкільних закладів мають найунікальніший високий коефіцієнт зарплати.

Згідно з проектом Указу, всі вчителі мають право на «спеціальний коефіцієнт оплати праці». З них вихователі дошкільних закладів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці; інші педагогічні посади мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,15 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Для вчителів, які викладають у школах, класах для людей з інвалідністю, центрах підтримки розвитку інклюзивної освіти та школах-інтернатах у прикордонних районах, до встановленого рівня додається ще 0,05.

Спеціальний коефіцієнт окладу розраховується разом із рівнем окладу та не використовується для розрахунку рівня надбавки. Таким чином, формула для розрахунку рівня окладу вчителів виглядає так:

Заробітна плата, чинна з 1 січня 2026 року

=

Базова зарплата

х

Поточний коефіцієнт зарплати

х

Спеціальний коефіцієнт окладу

Звання професора застосовується до шкали окладів старших експертів.

Проект Указу передбачає, що на викладачів , призначених на звання професора, поширюється шкала посадових окладів старшого експерта. Відповідно, шкала посадових окладів включає 3 рівні: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Професор наразі є найвищим званням, яке демонструє здібності, науковий престиж та роль провідного експерта, дослідження та створення нових знань у галузі, що присвоюється званню професора; є важливим фактором, що безпосередньо впливає на діяльність з розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації відповідно до Резолюції 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року Політбюро.

Отже, згідно зі стандартами та умовами старших експертів згідно з Положенням № 180-QD/TW, професори аналогічні старшим експертам. Тому, хоча не підтверджено, що професори є старшими експертами, застосування шкали оплати праці старших експертів для професорів відповідає посаді та ролі професорів у розвитку галузі, для якої призначається звання професора.

Збереження режиму та політики під час мобілізації вчителів

Проект Указу передбачає, що у разі переведення вчителів між навчальними закладами, де рівні оплати праці, що застосовуються в навчальному закладі, що направляє, вищі, ніж у навчальному закладі, що приймає, вчителі можуть зберегти режими оплати праці, які вони мали до переведення або відрядження, протягом максимального періоду 36 місяців залежно від часу переведення або відрядження. Після цього періоду режим оплати праці вважатиметься перерозподіленим відповідно до роботи та місця роботи.

У разі переведення вчителів з державних навчальних закладів до установ управління освітою , де рівні надбавок, що застосовуються в навчальному закладі, вищі, ніж в установі управління освітою , за вчителями зберігатиметься заробітна плата та надбавки, отримані до переведення, протягом 12 місяців. Після цього періоду рівень заробітної плати та надбавки вважатимуться перерахованими та відповідними посаді, яку вони обіймають.

Міністерство освіти та навчання пояснює, що це положення має на меті захистити права вчителів під час проведення мобілізаційної роботи та заохочує вчителів брати участь у мобілізації в інших навчальних закладах або установах управління освітою на запит компетентних органів.

Це положення також має на меті вирішити проблему надлишку та нестачі вчителів; покращити якість викладання, освіти та управління навчальними закладами; а також вирішити питання політики щодо вчителів після завершення їхнього призначення на роботу в районах проживання етнічних меншин, гірських районах, прикордонних районах, на островах та в районах з особливо складними соціально-економічними умовами.

Доплата одержувачам допомоги за відповідальністю та допомоги за мобільність

Щодо надбавки за посадові обов'язки, проект Указу додає випадки, що мають право на надбавку за посадові обов'язки, включаючи керівників/заступників керівників професійних груп, керівників/заступників керівників кафедр та еквівалентних осіб; викладачів мов етнічних меншин на кафедрах підготовки мов етнічних меншин у вищих навчальних закладах; викладачів, які викладають предмети іноземними мовами (крім викладачів іноземних мов); викладачів, призначених для виконання студентської консультативної роботи.

Згідно з Міністерством освіти та освіти, вищезазначене положення має на меті виконати вимоги щодо відповідальності, коли вчителі призначаються на посаду керівника/заступника керівника професійної групи або керівника/заступника керівника кафедри; забезпечити справедливість у режимі виплати винагороди за відповідальність між викладачами мов етнічних меншин у загальних та безперервних навчальних закладах та викладачами мов етнічних меншин у вищих навчальних закладах; доповнити положення щодо виплати винагороди за посаду для викладачів, призначених за сумісництвом на посади студентських консультантів.

Щодо допомоги за мобільність, проект Указу додає випадки, які мають право на отримання допомоги за мобільність, включаючи вчителів у відрядженні, міжшкільне викладання та вчителів, які повинні переїхати для викладання в різних школах або філіях.

Це положення має на меті подолати такі недоліки, як направлення вчителів для викладання у відрядження, спільне викладання або переведення до інших навчальних закладів; необхідність переміщення вчителів між школами в межах одного навчального закладу для викладання, але без отримання допомоги на мобільність за дні, коли вони змушені переїхати.

Джерело: https://nld.com.vn/tat-ca-nha-giao-deu-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-giao-vien-mam-non-he-so-125-so-voi-hien-nay-196251102090635965.htm