Сприяння цифровій трансформації в діяльності профспілок

Не осторонь тенденції цифрової трансформації, яка активно відбувається в усіх сферах, Провінційна федерація праці (FFL) також прагне створювати потужні, комплексні та проривні зміни на основі платформ цифрових технологій , сприяючи підвищенню якості та ефективності операцій, задовольняючи вимоги нової ситуації.

Для адаптації до змін, спричинених промисловою революцією 4.0, цифрова трансформація профспілки вважається одним із нових та оптимальних рішень; вона сприяє кращому обслуговуванню та задовольняє вищі вимоги членів профспілки та працівників.

Застосування інформаційних технологій для виконання завдань

Ле Ань Хунг, заступник голови Робочого комітету профспілок (Провінційна федерація праці), сказав: «Після об’єднання в усій провінції зараз налічується 676 низових профспілок з 57 914 членами. Наразі Провінційна федерація праці завершує та реорганізує організаційну структуру, впроваджує інноваційні заходи та покращує якість роботи профспілкових працівників. Цифрова трансформація вважається одним із важливих проривів цього періоду, спрямованих на створення комплексних та суттєвих змін у сферах діяльності профспілок на основі платформи цифрових технологій, пов’язаних з адміністративною реформою; покращення можливостей використання та застосування інформаційних технологій для забезпечення практичної та ефективної діяльності профспілок на всіх рівнях».

Провінційна федерація праці активно застосовує інформаційні технології у своїй діяльності, особливо в сферах керівництва, адміністрування, фінансового менеджменту, управління членством у профспілках; сприяє пропаганді та мобілізації на вебсайті та через соціальні мережі, такі як Zalo, Facebook, Youtube..., з часто оновлюваним контентом та відповідними формами, залучаючи велику кількість членів профспілок, працівників та державних службовців до доступу та швидкого обміну корисною інформацією.

Швейна фабрика Вестон застосовує науку та технології на виробничій лінії.

Швейна фабрика Вестон застосовує науку та технології до автоматичних виробничих ліній.

Пані Нгуєн Тук Уєн, член профспілки Провінційного народного суду, поділилася тим, що наразі площа провінції велика, тому застосування цифрової трансформації дуже допомагає в роботі. Ми створюємо онлайн-канали комунікації в соціальних мережах для обміну інформацією, досвідом та швидкого оновлення діяльності, а також документів, інструкцій та положень профспілки.

Пан До Труонг Тхі з адміністративного та кадрового відділу швейної фабрики Вестон (акціонерного товариства «An Hung») повідомив: «Наразі фабрика зосереджується на головній меті навчання та безпеки працівників. Вона проводить курси, пов’язані з підвищенням технологічних навичок, щоб допомогти членам профспілки та працівникам адаптуватися до змін у сучасному робочому середовищі».

За словами віце-президента Провінційної федерації праці Нгуєна Нгока Хуєна, в рамках реалізації Програми дій партійної делегації Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму «щодо виконання Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки і техніки, інновацій та національної цифрової трансформації» цифрова трансформація в профспілковій роботі наразі має бути впроваджена комплексно у всіх сферах діяльності профспілок на всіх рівнях. Команда профспілкових функціоналів визначила цифрову трансформацію як важливе та регулярне завдання; рішуче просуваючи роль профспілок в участі в цифровій трансформації. Профспілки всіх рівнів використовують та ефективно застосовують сучасні канали пропаганди та соціальні мережі для проведення пропагандистської роботи серед працівників та державних службовців.

Інноваційні операції з «традиційного» до цифрового простору

Процес цифрової трансформації діяльності профспілок є невід'ємною частиною національної програми цифрової трансформації. Для успішної реалізації, на основі Плану № 003/KH-UBND від 18 липня 2025 року Народного комітету провінції Даклак щодо впровадження руху за наслідування «Вся країна змагається в інноваціях та цифровій трансформації», Постійний комітет Провінційної федерації праці щойно опублікував План впровадження руху за наслідування «Вся країна змагається в інноваціях та цифровій трансформації» та «Цифрова освіта для мас» у провінційній системі профспілок з метою пропаганди, створення сильних змін в обізнаності, підвищення почуття відповідальності, створення активної конкурентної атмосфери, мобілізації та заохочення членів профспілки та працівників до просування традицій патріотичного змагання, самостійності, опори на власні сили, активної творчої роботи, досліджень, навчання, надання консультацій, пропонування ініціатив та рішень щодо застосування науки, технологій та цифрової трансформації для підвищення продуктивності праці, ефективності та якості роботи.

Посадовці та співробітники Провінційного народного суду шукають інформацію в Інтернеті та оперативно оновлюють інформацію про діяльність галузевих профспілок.

Зміст емуляції зосереджений на пропаганді та підвищенні обізнаності серед членів профспілок та працівників щодо значення, ролі та важливості розвитку науки і техніки, інновацій, національної цифрової трансформації, пов'язаної з вивченням думок Президента Хо Ши Міна щодо розвитку науки і техніки. Поширення керівних поглядів, цілей, завдань та рішень, викладених у Резолюції № 57-NQ/TW, Резолюції № 71/NQ-CP, пов'язаних з резолюціями, програмами дій, завданнями профспілкової організації та цілями та завданнями соціально-економічного розвитку секторів та місцевостей. Кадри, члени профспілок та працівники змагаються у самонавчанні, самонавчанні, оновленні та вдосконаленні знань і навичок у сфері цифрової трансформації; змагаються у застосуванні та використанні цифрових платформ, цифрових технологій, штучного інтелекту в роботі, сприяючи підвищенню продуктивності праці та ефективності роботи. Сприяння цифровій трансформації, застосуванню науки, технологій та інновацій у діяльності профспілок.

Лідери профспілок усіх рівнів впроваджують інновації у своє мислення, методи лідерства та управління, а також у моделі роботи від «традиційного» до цифрового простору на основі цифрових даних. Інвестувати в розвиток інфраструктури для науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації в профспілках усіх рівнів, особливо цифрової інфраструктури та цифрових технологій за принципом «сучасність, синхронізація, безпека, захищеність, ефективність та уникнення відходів». Підвищувати якість та ефективність соціальної критики механізмів та політики розвитку науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації; посилювати координацію та нагляд за впровадженням політики та керівних принципів партії та державних законів з пов’язаних питань. Розробляти колективні трудові договори за згодою власників бізнесу щодо поширення та навчання цифровим навичкам членів профспілок та працівників...

Пані Нгуєн Нгок Хуєн підтвердила, що організація рухів за наслідування є важливим завданням, яке необхідно регулярно та широко використовувати серед членів профспілок та профспілкового рівня за допомогою гнучких, відповідних, простих у впровадженні методів, з конкретними цілями та практичним змістом; поєднуючи зміст руху за наслідування «Інновації, креативність, ефективність у профспілковій діяльності» зі змістом руху «Вся країна змагається в інноваціях та цифровій трансформації», «Цифрова освіта для мас», щоб забезпечити дотримання практичних умов та вимог у новий період. Провінційна федерація праці сприятиме застосуванню інформаційних технологій, використовуватиме переваги соціальних мереж для диверсифікації форм та заходів пропаганди, переконання та об’єднання працівників у В’єтнамську профспілку. Водночас активно застосовуватиме програмне забезпечення для цифрового управління в управлінні членами профспілки, забезпечуючи своєчасне оновлення та розуміння ситуації зі змінами серед членів профспілок, працівників та державних службовців у провінції.

У період 2025-2027 років вся провінція прагне до того, щоб 100% штатних посадових осіб профспілок пройшли навчання, отримали навички, мали знання про цифрову трансформацію та ефективно використовували цифрові платформи для своєї роботи; 100% документів, матеріалів та даних профспілкової організації оброблялися та зберігалися на цифрових платформах (за винятком конфіденційних документів); 100% низових профспілок організовувалися для реагування на рухи емуляції та мали плани впровадження та конкретні цілі; 80% або більше низових профспілок мали принаймні 01 модель застосування цифрових технологій та інновацій у профспілковій діяльності; 80% або більше членів профспілки та працівників пройшли поширення, навчання та інструктаж з базових знань про цифрові технології, цифрові навички, а також могли використовувати розумні пристрої для обслуговування виробництва та бізнесу, а також підвищення продуктивності праці; 80% колективних трудових договорів включали контент з навчання цифровій трансформації для членів профспілки та працівників...

Кімчі

Джерело: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/