(Ден Трі) - Пані НГВ, вчителька початкової школи в Ханої , прогнозує, що цьогорічний бонус Тет, ймовірно, буде дуже низьким через дефіцит шкільного бюджету.
Пані НГВ, яка пропрацювала в галузі 15 років, сказала, що бонус Tet ніколи не перевищував 7 мільйонів донгів. Востаннє вона отримувала цей бонус 3 роки тому. Цього року пані В. та її колеги прогнозують, що бонус Tet «буде невеликим», за винятком деяких подарунків від профспілки.
За словами пані В., премія Tet для вчителів не є обов’язковою сумою, яку школа повинна виплачувати. Це сума, яка розподіляється, якщо у фонді витрат школи є надлишок.
«У роки, коли школа має надлишок коштів, кожен вчитель отримує бонус у розмірі 1 місячної зарплати, близько 7 мільйонів донгів. У роки, коли надлишок невеликий, вони отримують 1-2 мільйони донгів. Бувають роки, коли школа має дефіцит коштів через перефарбування паркану, посадку нових дерев та заміну стільців у кампусі, тому того року вчителі не отримають жодного бонусу Tet», – поділилася пані В.

Вчителі працюють спостерігачами під час випускних іспитів у середній школі 2024 року (Фото: Тхань Донг).
Пані ВПТТ, вчителька старшої школи в Ханої, сказала, що бонус Тет у її школі виплачується більш регулярно і становить в середньому 3-5 мільйонів донгів. Цю суму школа також відраховує зі свого фонду для винагородження персоналу та вчителів.
Опитування деяких вчителів державних шкіл у приміських школах Ханоя показало, що звичайний бонус Tet, який отримують вчителі, становить 1 мільйон донгів для середньої школи та 500 000 донгів для дошкільної, початкової та середньої школи.
У недержавних школах бонуси Tet також дуже різноманітні.
Директор приватної середньої школи поділився: «Преміальні виплати вчителям – це делікатне питання, і кожна школа відрізняється. У школі вчителі також отримують різні премії залежно від своїх здібностей, посади та стажу».
Таким чином, оголошення цифри бонусу Tet може легко викликати суперечки та поставити інші школи у невигідне становище.
Пан НВМ, вчитель хімії у приватній проміжній школі, сказав, що зазвичай у приватних школах з репутацією, високою якістю вступу, високою платою за навчання вчителі отримують 13-ту місячну зарплату. Крім того, бонус Tet також враховує стаж роботи та досягнення вчителів протягом навчального року.
«Тому вчителі з високими щомісячними зарплатами та численними досягненнями у навчанні відмінних учнів також отримають високі бонуси Tet. Деякі вчителі отримують бонуси Tet у розмірі 50-60 мільйонів донгів», – розповів пан М.
Для приватних шкіл середнього цінового сегмента, з низьким рівнем вступу та низькою платою за навчання, вчителі отримуватимуть бонуси від 2 до 5 мільйонів донгів.
Нещодавно середня та старша школа імені М. В. Ломоносова оголосила про премію на Новий рік за місячним календарем для вчителів у розмірі місячного доходу. Ця сума розраховується шляхом усереднення доходу за 12 місяців календарного року. В середньому вчителі отримують премію у розмірі 22 мільйонів донгів. Найбільша сума становить 35 мільйонів донгів.
Чинні правові документи не містять жодних положень щодо премій Tet або 13-ї місячної зарплати для вчителів, які є державними службовцями в державних установах.
Режим преміювання кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил згідно з Постановою Уряду № 73, що діє з 1 липня, застосовується лише до видатних трудових досягнень та результатів оцінювання та класифікації річного рівня виконання завдань кожною особою.
У Декреті чітко зазначено, що конкретний рівень премії для кожного випадку не обов'язково має бути пов'язаний із зарплатою відповідно до коефіцієнта зарплати кожної особи.
Крім того, цей щорічний фонд премій знаходиться поза фондом винагород, як це передбачено Законом про конкуренцію та винагороди, «визначається у розмірі 10% від загального фонду оплати праці (без урахування надбавок) відповідно до посади, звання, рангу, рівня та військового звання суб’єктів, зазначених у платіжному списку агентства або підрозділу».
Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm






Коментар (0)