Заробітна плата, премії та пільги залишаються головними пріоритетами для утримання працівників та забезпечення їхньої постійної відданості компанії. Хоча 2024 рік був складним для виробництва та бізнесу, підприємства провінції продовжували прагнути забезпечити виплату заробітної плати та премій, сприяючи теплому та радісному святкуванню Нового року за місячним календарем для своїх працівників.
Завдяки застосуванню ефективних рішень для збільшення виробництва, оптимізації витрат та успішного впровадження цифрової трансформації, дохід та прибуток акціонерного товариства Viet Tri Paper (місто В'єт Трі) досягли та перевищили план на 2024 рік. Компанія виробила та продала понад 155 000 тонн паперу, досягнувши доходу понад 1 750 мільярдів донгів. Таким чином, компанія зберегла заробітну плату та бонуси Tet для своїх співробітників, а також інші пільги, такі як подарунки, продукти та підтримка на квитки на поїзди та автобуси для повернення співробітників додому на Tet.
Пан Тран Ван Манх, голова профспілки акціонерного товариства Viet Tri Paper, сказав: «Компанія підтримує 13-ту місячну зарплату у розмірі 15 мільйонів донгів на людину та середню премію на Новий рік за місячним календарем у розмірі 4 мільйони донгів на працівника».
Акціонерне товариство «В'єт Три Пейпер» впроваджує покращення виробництва, забезпечуючи дохід та пільги для своїх працівників.
Розпочавши виробництво у 2017 році, філія В'єтнамсько-французької акціонерної компанії з виробництва алюмінію (промисловий парк Чунг Ха, район Там Нонг) створила постійні робочі місця для багатьох місцевих працівників із середньою зарплатою понад 10 мільйонів донгів на місяць. У 2024 році підприємство внесло до місцевого бюджету понад 7 мільярдів донгів. На Новий рік Змії за місячним календарем 2025 року компанія зберегла бонус Тет, еквівалентний базовому місячному окладу та виплаті за вислугу років. Працівники зі стажем понад 20 років отримають бонус у розмірі приблизно 10 мільйонів донгів.
Пан Ву Ван Фу, генеральний директор філії В'єтнамсько-французької алюмінієвої акціонерної компанії, заявив: «Керуючи гаслом забезпечення щасливого Нового року за місячним календарем для кожного працівника, компанія завжди приділяє увагу добробуту та соціальному забезпеченню своїх працівників. Крім того, ми прагнули і прагнемо до екологічного виробництва, сприяючи зменшенню забруднення навколишнього середовища, водночас забезпечуючи здоров'я наших працівників».
Згідно з коротким звітом Ради управління індустріального парку, станом на цей час підприємства в основному завершили виплату заробітної плати за грудень 2024 року та оголосили про плани щодо виплати Tet-бонусу та відпусток Tet своїм працівникам. Щодо Tet-бонусу, підприємства на початку року встановили правила оплати праці та премій як основу для їх впровадження. Підприємства в індустріальних парках та кластерах провінції мають середній Tet-бонус у розмірі 3,5-4,5 мільйона донгів на особу.
Працівники Sunrise Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Кам Кхе) отримали середню премію у розмірі 4 мільйонів донгів на особу.
Деякі підприємства з ефективним виробництвом та діловою діяльністю пропонують працівникам бонуси залежно від стажу роботи та значного внеску, які коливаються від 1,5 до 2 разів більше їхнього місячного доходу. Зокрема, найвищий бонус Tet, зафіксований наразі, зафіксовано на підприємствах в індустріальному парку Фу Ха (місто Фу Тхо ) – 5 мільйонів донгів на людину. Більшість підприємств також надають бонуси Tet, включаючи 13-ту місячну зарплату.
Окрім виплати заробітної плати та бонусів Tet працівникам, деякі підприємства в індустріальному парку також брали участь у заходах соціального забезпечення у відповідь на програму «Tet для бідних», започатковану різними рівнями та секторами, такі як: Cosmos Technology Co., Ltd. пожертвувала подарунки бідним домогосподарствам на загальну суму 119,95 мільйонів донгів; Takao Vietnam Joint Stock Company пожертвувала подарунки бідним домогосподарствам на суму 100 мільйонів донгів; Saigon Beer - Phu Tho Joint Stock Company пожертвувала 100 подарункових пакетів бідним домогосподарствам у комунах Дан Куен та Хієн Куан в окрузі Там Нонг...
Заходи, спрямовані на забезпечення заробітної плати та бонусів Tet, демонструють відповідальність підприємств перед своїми співробітниками. Це також спосіб висловити вдячність за наполегливу працю та відданість тим, хто розділив труднощі з компанією протягом складного та важкого бізнес-року.
Туї Транг
Джерело: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm
Коментар (0)