Знайти роботу важко, 9X скаржиться, що «відстає» в гонці з поколінням Z

У багатьох нещодавніх публікаціях у соціальних мережах обговорюються труднощі 9X у пошуку роботи. Деякі кажуть, що вони відстають у конкуренції з поколінням Z.

Ілюстрація: Туой Тре Куой

Існують відверті думки, що роботодавці більше не надають пріоритет роботодавцям тим, хто шукає роботу з рейтингом 9X. Вважається, що вони не здатні адаптуватися до технологічної ери, їм бракує ентузіазму та важко працюють в онлайн-середовищі.

Яке покоління не старіє?

Суперечка, здавалося, досягла кульмінації, коли відомий підприємець у соціальних мережах прямо відхилив кандидата покоління 9X, незважаючи на те, що в нього було «круте» резюме. Багато представників покоління 9X відчували невдоволення через це.

Пан Ань Дуонг (32 роки, місто Вунгтау) пошкодував себе: «Покоління 9X раптом стало проміжним поколінням, не старим, але й не молодим. Стільки незавершених планів, навіть не знаючи, що їсти завтра вранці, як ми можемо планувати майбутнє?».

Пан Нят Зуй (35 років, Хошимін) був засмучений: «Раніше я критикував покоління Z, а тепер кажу, що покоління 9X важко знайти роботу. Тож, зрештою, чи є проблема з кожним поколінням?»

Прізвисько пані Хань стверджувало, що вона народилася в 1991 році, але може бути близькою до братів і сестер 7X, 8X, а також грає з 2k5 (2005), 2k10 (2010), то чому кажуть, що 9X — це зворотна гра?

Пані Ха (вчителька з Бінь Дуонг ) також погодилася: «Я належу до раннього покоління 9X, регулярно оновлюю технології у викладанні, підтримую старшокласників у розробці уроків і все ще стежу за трендами в TikTok. Де воно відстає?».

Багато інших вважають, що це може бути просто клікбейтинговий заголовок для залучення взаємодії. Або ж просто аргумент роботодавців, які люблять наймати молодих людей з низькими зарплатами.

Пані Тран Ві прямо сказала: «Роботодавці цінують молодих, недосвідчених людей, бо вони можуть легко використати їхні зусилля, а потім платити їм низьку зарплату, бо вони не мають досвіду».

Тим часом пан Ві Ханг вважає, що представникам покоління 9X важко знайти роботу, оскільки низькооплачувана важка робота їх не приваблює. «Вони знають собі ціну. Низька оплата, важка робота, безладна понаднормова робота чи порожні обіцянки змушують вагатися не лише представників покоління 9X, а й молоде, талановите покоління Z», – сказав пан Ві Ханг.

Тема кар'єрних можливостей для 9X гаряче обговорюється в соціальних мережах - Ілюстрація: KIM ANH

Будьте проактивними у самовдосконаленні під час пошуку роботи

Пані Тхуонг (район Бінь Тхань, Хошимін) сказала, що 9X або навіть 8X все ще володіють цінними професійними навичками, накопиченими завдяки досвіду, які штучний інтелект (ШІ) не може замінити.

Замість того, щоб думати про необхідність навчатися з нуля, чому б працівникам 9X не додавати нові навички та ефективно їх поєднувати? Тому що є працівники 9X, які успішно використовують штучний інтелект для збільшення свого доходу.

Фук Ле вказав на помилкову думку, що літні люди втрачають ентузіазм. «Якщо вони можуть виконувати свою роботу ефективніше та неквапливіше, навіщо їм намагатися демонструвати свій ентузіазм?» — запитав Фук Ле.

Тож замість того, щоб звинувачувати покоління, компаніям також слід переглянути розподіл роботи та робоче середовище.

Пані Тхань Там сказала, що якщо людину з 9-річним стажем звільняють, важливо змінити її мислення та бути готовою повернутися до своїх 20-х років, навіть якщо нелегко відмовитися від звичного способу життя, щоб перейти в безпечну зону, включаючи особисте его.

Це означає переробку резюме, портфоліо, оновлення LinkedIn і навіть прийняття стажування у 30 років, якщо необхідно.

«Тому найкращий спосіб уникнути пасивності під час пошуку роботи — це постійно вдосконалювати необхідні навички, щоб мати право обирати свою роботу, а не дозволяти роботі вибирати вас», — поділилася пані Там.

Читати далі Назад до тем

Джерело: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm