Які професії потрібні Хошиміну?

30 листопада пані Нгуєн Ван Хань Тук, директор Центру зайнятості міста Хошимін, повідомила, що, згідно з опитуванням, проведеним підрозділом, поточні потреби в пошуку роботи зосереджені на робітниках загальної сфери праці, виробничих працівниках, працівниках збуту, працівниках доставки тощо.

Попит на висококваліфіковану роботу часто нижчий у цей період, оскільки більшість працівників не змінюють роботу наприкінці року, щоб отримати допомогу на свята Tet.

Попит на працевлаштування наприкінці року переважно спостерігається в групах загальних робіт, продажів, доставки...

Водночас, аналіз опитування 59 підприємств із загальним попитом на найм у 4204 посади показує, що наразі підприємства переважно набирають некваліфікованих працівників (на частку яких припадає 34,5% з 1452 вакантними посадами).

Далі йде галузь бізнесу та менеджменту (на частку якої припадає 13,6% з 574 робочими місцями) та шкіряно-взуттєва та швейна промисловість (на частку якої припадає 12,5% з 525 посадами). Підприємства також потребують найму багатьох інших працівників у харчовій промисловості, машинобудуванні, машинобудуванні, сфері послуг, фінансах, цінних паперах, нерухомості, готельному бізнесі, туризмі , технологічно-інформаційній галузі...

Рішення на кінець року

Пані Нгуєн Ван Хань Тук також повідомила, що з початку року до 24 листопада кількість осіб, які звернулися за допомогою по безробіттю в Хошиміні, становила 153 129 осіб, що на 9,7% більше, ніж за аналогічний період 2022 року. Кількість осіб, які отримали рішення про отримання допомоги по безробіттю, становила 150 315 осіб, кількість осіб, які щомісяця шукали роботу, становила 612 514 осіб.

Центр зайнятості міста Хошимін також запропонував такі рішення на кінець року:

По-перше, зосередьтеся на консультаціях з працевлаштування та допомозі з безробіття для працівників, щоб допомогти їм підтримувати своє повсякденне життя під час пошуку нової роботи.

По-друге, консультування з питань кар'єри для безробітних працівників, щоб допомогти їм знайти нові напрямки та забезпечити стабільність у житті.

По-третє, посилити роботу зі зв’язків із працівниками, щоб працівники могли невдовзі повернутися на ринок праці.

По-четверте, консультуйте працівників щодо програм підтримки професійного навчання, щоб допомогти їм опанувати нові навички та перейти до професій з високим попитом, що відповідають сучасному ринку праці.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/tphcm-dang-can-tuyen-dung-lao-dong-nganh-nghe-nao-185231127115029137.htm