Які види роботи зараз потрібні в Хошиміні?

30 листопада пані Нгуєн Ван Хань Тук, директор Центру зайнятості міста Хошимін, заявила, що, згідно з опитуванням центру, поточний попит на робочі місця серед працівників зосереджений у загальних секторах праці, серед виробничих працівників, торгового персоналу та персоналу доставки.

Попит на висококваліфіковану роботу зазвичай нижчий у цей період, оскільки більшість працівників навряд чи змінять роботу наприкінці року, щоб скористатися пільгами на Новий рік за місячним календарем.

Những ngành nghề cần tuyển dụng lao động cuối năm - Ảnh 1. — Попит на робочі місця наприкінці року переважно спостерігається у сферах загальної праці, продажу, доставки тощо.

Водночас, аналіз опитування 59 підприємств із загальною потребою в наймі 4204 посади показує, що наразі підприємства переважно набирають некваліфікованих робітників (на частку яких припадає 34,5% з 1452 вакантними посадами).

Далі йдуть сектор бізнесу та управління (13,6% з 574 робочими місцями) та взуттєва та швейна промисловість (12,5% з 525 посадами). Підприємства також набирають велику кількість працівників в інших секторах, таких як харчова промисловість та напої, машинобудування та механіка, послуги, фінанси, цінні папери та нерухомість, готельний бізнес та туризм , а також інформаційні технології.

Рішення на кінець року

Пані Нгуєн Ван Хань Тук також заявила, що з початку року до 24 листопада кількість осіб, які звернулися за допомогою по безробіттю в Хошиміні, становила 153 129 осіб, що на 9,7% більше, ніж за аналогічний період 2022 року. Кількість осіб, які отримують допомогу по безробіттю, становила 150 315 осіб, а кількість щомісячних повідомлень про пошук роботи – 612 514 осіб.

Центр зайнятості міста Хошимін також запропонував такі рішення на кінець року:

По-перше, зосередьтеся на наданні консультацій з питань працевлаштування та допомоги по безробіттю, щоб допомогти працівникам підтримувати своє повсякденне життя під час пошуку нової роботи.

По-друге, кар'єрне консультування для безробітних допомагає їм знайти нові шляхи та забезпечити стабільність у своєму житті.

По-третє, посилити зусилля з працевлаштування, щоб допомогти працівникам якомога швидше повернутися на ринок праці.

По-четверте, консультуйте працівників щодо програм підтримки професійного навчання, щоб допомогти їм опанувати нові навички та перейти до професій з високим попитом, що відповідають сучасному ринку праці.

Посилання на джерело