З наближенням Тет (місячного Нового року) у 2026 році, Хошиміну потрібно 30 000 працівників: які сектори процвітають?

За оцінками, протягом кінця року та напередодні Тет (Місячного Нового року) 2026 загальна кількість нових та заміщених робочих місць у Хошиміні становитиме від 25 000 до 30 000.

Прогнозується, що на початку 2026 року ринок праці міста продовжить зростати кількісно, ​​але зіткнеться зі значним тиском щодо якості, що створить вимоги для підприємств та навчальних закладів.

Приблизно 30 000 працівників знадобиться в період, що передує Тету (місячному Новому році) у 2026 році.

За словами пані Луонг Тхі Той, заступниці директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, у період до Тет 2026 ринок спостерігатиме постійний попит на найм у швейній, взуттєвій, меблевій, електронній та машинобудівній промисловості, оскільки підприємства готуються до замовлень на початок 2026 року. У харчовій промисловості та виробництві напоїв спостерігатиметься сплеск попиту на робочу силу під час сезону Тет.

Загальна кількість нових та заміщених робочих місць у період до Тет 2026 оцінюється від 25 000 до 30 000. Помітною тенденцією на ринку праці в цей період є сезонна зайнятість для обслуговування святкового сезону.

Щодо прогнозу ринку праці на 2026 рік, пані Луонг Тхі Той наголосила, що це перший рік, коли ринок праці Хошиміна після об'єднання офіційно вступає в нову еру розвитку. Прогноз передбачає значне зростання кількості робочих місць, але також проблеми з їх якістю. Тому підприємствам та навчальним закладам необхідно скоригувати свої стратегії навчання для майбутньої робочої сили міста.

Згідно з планом соціально -економічного розвитку на період 2025-2030 років, ринок праці В'єтнаму розвиватиметься в напрямку цифрової економіки, автоматизації, зеленого переходу, відновлюваної енергії, чистого транспорту та ефективної логістики. Прогнозується, що протягом періоду 2025-2030 років Хошиміну знадобиться від 800 000 до понад 1 мільйона нових працівників, приблизно 70% з яких будуть зосереджені у сфері послуг та високотехнологічних галузях. В'єтнам матиме велику потребу у високоякісних людських ресурсах у сферах технологій, інженерії, економіки та сучасних послуг.

Загальна кількість нових та заміщених робочих місць у період до Tet 2026 оцінюється від 25 000 до 30 000.

ФОТО: ЄН ТХІ

Тенденції цифрової трансформації, сталого розвитку та зеленої економіки також мають сильний вплив на структуру галузі, орієнтацію на навчання та вимоги до кваліфікації робочої сили.

Пані Луонг Тхі Той зазначила, що поточний відсоток навчених працівників все ще відносно низький. Тому управлінським органам, підприємствам та школам необхідно звернути увагу на це питання в найближчий період, щоб збільшити цей відсоток і забезпечити, щоб якісна робоча сила після навчання могла заповнити вакансії, які потрібні роботодавцям.

Пан Тран Ань Туан, експерт з прогнозування людських ресурсів та віце-президент Асоціації професійної освіти та навчання міста Хошимін, зазначив, що останнім часом багато підприємств зіткнулися з труднощами у наборі працівників, особливо кваліфікованих технічних працівників, які пройшли професійну підготовку. Основна причина полягає в тому, що пропозиція кваліфікованої робочої сили не відповідає ринковому попиту…

Бізнес також змінює свої тенденції у сфері найму, потребуючи більше працівників зі спеціалізованими навичками та кваліфікацією, тоді як в'єтнамський ринок зараз відчуває дефіцит таких працівників.

Прогнозується, що логістична галузь переживе сильне зростання.

За словами пана Тран Ань Туана, ринок праці у 2026 році зосередиться на кількох вигідних для інвестицій та розвитку секторах, таких як: транспортні вузли з інфраструктурними системами, включаючи склади, експортні порти, аеропорти та логістику...

Майбутня тенденція на ринку праці поставить некваліфікованих, низькокваліфікованих та слабокваліфікованих працівників у невигідне становище, що призведе до безробіття. Крім того, ринок переживає сильну цифрову трансформацію, через що багато хто залишає ринок праці через несумісність.

Попит на людські ресурси наприкінці року та на початку 2026 року, як правило, зосереджений у чотирьох галузевих групах.

ГРАФІКА: ЄН ТХІ

Зокрема, логістична галузь активно розвиватиметься , стаючи важливим сектором послуг у міжнародній торгівлі. Щоб задовольнити постійно зростаюче робоче навантаження, попит на логістичний персонал постійно зростає.

Крім того, у Звіті про ринок праці В'єтнаму за 2024–2025 роки, проведеному Viet Research, висвітлено три помітні тенденції: приблизно 70% підприємств здійснили цифрову трансформацію; понад 60% стикаються з труднощами у наймі цифрового персоналу; та 80% здійснюють значні інвестиції в перепідготовку та підвищення кваліфікації. Це сигналізує про зміну моделі робочої сили – від некваліфікованої праці до висококваліфікованих фахівців.

За словами пана Тран Ань Туана, виходячи на ринок праці, випускники та молоді працівники повинні володіти навичками взаємодії, комунікативними навичками, навичками вирішення проблем, здатністю справлятися з робочим тиском та вмінням поєднувати теорію з практикою… щоб відповідати необхідним умовам, встановленим ринком для конкретних вакансій.

Джерело: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm