Хошимін: Підприємства повинні оголосити зарплати за 2025 рік та бонуси Tet за 2026 рік до 20 грудня.

Хошимін просить підприємства координувати свої дії з організаціями, що представляють профспілки, повністю звітувати про зарплати та бонуси, а також публічно розкривати плани виплат для забезпечення прав працівників.

Департамент внутрішніх справ міста Хошимін щойно надіслав підприємствам регіону документ із запитом на звіти про ситуацію на ринку праці, заробітну плату у 2025 році та план бонусів Tet на 2026 рік, спрямований на стабілізацію трудових відносин, забезпечення прав працівників та створення умов для зосередження підприємств на виробництві та бізнесі до Нового року та Нового року за місячним календарем 2026 року.

Відповідно, Департамент внутрішніх справ міста Хошимін звернувся до підприємств з проханням узгодити та обговорити з організацією, яка представляє працівників на об'єкті, розробку плану преміювання на основі виробничих та бізнес-результатів у 2025 році на основі трудового договору, колективного трудового договору, положень про заробітну плату та преміювання.

Підприємства повинні вчасно платити, щоб уникнути невиплаченої заробітної плати та бонусів, що призводить до трудових спорів . Фото TL

Цей план має бути розроблений, завершений та оголошений працівникам до 20 грудня 2025 року. Вся інформація, що стосується заробітної плати, премій, надбавок (подарунки Tet, підтримка на квитки на поїзд/автобус додому тощо), свят Tet, щорічної відпустки та часу оплати, має бути повідомлена завчасно та повністю, щоб працівники були повністю обізнані.

Крім того, підприємства повинні надавати повну інформацію про заробітну плату, премії, надбавки, підтримку Tet (подарунки, квитки на поїзди та автобуси додому тощо), свята Tet, щорічну відпустку, а також час виплати заробітної плати та премій.

Водночас підприємства повинні вчасно виплачувати заробітну плату, уникати невиплаченої заробітної плати та премій, що призводить до трудових спорів. Якщо ви організовуєте поєднання відпустки Tet із щорічною відпусткою, підприємства повинні проконсультуватися з працівниками та повідомити їх відповідно до статті 112 Трудового кодексу.

У разі виникнення труднощів з оплатою підприємства повинні негайно обговорити це з організацією, що представляє колектив працівників, та повідомити компетентні органи, такі як Департамент культури та соціальних справ комуни/району, місцева профспілка , робочі групи Федерації праці міста Хошимін, Правління Експортно-переробної зони – Індустріального парку, Правління Високотехнологічного парку тощо, щоб отримати скоординовану підтримку. Департамент також закликає підприємства активізувати діалог та підписувати колективні трудові договори для забезпечення добробуту працівників.

Джерело: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html