Фінансові доходи профспілок Хошиміна у 2022 році досягли 3 605 мільярдів донгів, що продовжує перевищувати цільовий показник.

6 червня Федерація праці міста Хошимін (HCMC) оголосила про нещодавнє звітування про дворічний звіт про розвиток ресурсів профспілки міста за період 2020-2025 років у рамках Програми 07. Відповідно, незважаючи на численні труднощі, спричинені впливом пандемії Covid-19 та коливаннями у світовій економіці , фінансові надходження профспілки за період 2020-2022 років все ж досягли та перевищили поставлені цілі.

Зокрема, маючи на меті «збір коштів профспілок на рівні 90% від суми профспілкових внесків та членських внесків, які повинні бути стягнуті відповідно до правил держави та Генеральної конфедерації праці В'єтнаму», у 2022 році Федерація праці міста Хошимін зібрала 3 605 мільярдів донгів. З них дохід склав 2 938 мільярдів донгів (досягнувши 149% від цільового показника в 1 971 мільярд донгів), а профспілкові внески – 667 мільярдів донгів (досягнувши 126,8% від цільового показника в 526 мільярдів донгів).

Палац культури праці міста Хошимін — державний підрозділ Федерації праці міста Хошимін.

Це вже третій рік поспіль, коли Конфедерація праці Хошиміна перевищує цю ціль. Раніше, у 2021 році, фінансові надходження профспілок досягли 2 948 млрд донгів (збір витрат – 2 408 млрд донгів, що досягнуло 134% від плану, а профспілкові внески – 540 млрд донгів, що досягнуло 135% від плану). У 2020 році фінансові надходження профспілок досягли 3 060 млрд донгів (збір витрат – 2 468 млрд донгів, що досягнуло 157% від плану, а профспілкові внески – 592 млрд донгів, що досягнуло 159% від плану).

Відділення, яке представляє законні права та інтереси членів профспілки та працівників, не було досягнуто

Федерація праці міста Хошимін також перевищила цільовий показник «підтримки 200 000 працівників у доступі до позик від Мікрофінансової організації CEP». Водночас вона досягла цільового показника «безпосередньої допомоги членам профспілки та працівникам, на яких припадає 55-60% від загальних річних витрат профспілкової системи на всіх рівнях». Наприклад, у 2022 році витрати становили 1877 млрд донгів порівняно із загальними витратами системи (тобто доходами, що щорічно утримуються після сплати зобов'язань перед Загальною конфедерацією праці В'єтнаму) у розмірі 2744 млрд донгів, досягнувши 68,4%.

Також, згідно з Програмою 07, Федерація праці міста Хошимін прагне досягти співвідношення 10-15% у представництві законних прав та інтересів до 2025 року. Однак, згідно зі звітом, результати виконання цієї мети за останні 3 роки не були досягнуті.

Зокрема, у 2020 році профспілка міста Хошимін витратила лише 27,6 млрд донгів порівняно із загальними витратами системи в розмірі 2 007 млрд донгів (що становить 1,3%). У 2021 році вона витратила 41,17 млрд донгів/2 493 млрд донгів (що становить 1,66%), а витрати за цим показником у 2022 році склали 78,5 млрд донгів/2 744 млрд донгів (що становить 2,86%).

Федерація праці міста Хошимін виконала свій цільовий показник витрат на пряму допомогу членам профспілок та працівникам, але витрати на представництво законних прав та інтересів працівників не були виконані.

Річні витрати все ще не відповідають доходам, отриманим протягом року.

Федерація праці міста Хошимін оцінила, що, окрім багатьох досягнень, все ще існує ситуація втрати доходів та профспілкових внесків, особливо профспілкових внесків, що збираються в недержавному секторі.

Річні витрати все ще не відповідають доходам, отриманим протягом року, особливо коефіцієнт витрат, що представляють права та законні інтереси працівників, не відповідає вимогам. Крім того, діяльність державних установ все ще стикається з багатьма труднощами, рівень фінансово автономних установ знизився порівняно з періодом 2017-2019 років.

У період 2020-2022 років Федерація праці міста Хошимін була готова інвестувати лише у 3 проекти, включаючи басейн та спортзал Палацу культури праці, Core Banking Мікрофінансової організації CEP. Решта 16 проектів у середньостроковому плані державних інвестицій на період 2021-2025 років ще не реалізовані. Причина полягає в тому, що Федерації праці міста Хошимін не надано право на їх проактивне впровадження, а натомість вона повинна чекати на схвалення компетентних органів на етапах реалізації.

Рішуче вжити заходів щодо підрозділів, які затримують сплату профспілкових внесків

Протягом останніх двох років профспілки Хошиміна всіх рівнів мали багато радикальних рішень щодо координації перевірок, штрафів та позовів проти підрозділів, які заборгували або затримують сплату профспілкових внесків.

Зокрема, було проведено 32 284 фінансові перевірки профспілок того ж рівня та нижчих. За допомогою перевірок та нагляду було запропоновано стягнути понад 75 мільярдів донгів до фондів профспілок та майже 4 мільярди донгів профспілкових внесків.

Економічні труднощі та зростання кредитування в Хошиміні повільні

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/tphcm-thu-tai-chinh-cong-doan-dat-3605-ti-dong-nam-2022-tiep-tuc-vuot-chi-tieu-185230605211314445.htm