Хошимін: Інституційні, інфраструктурні та кадрові прориви у період 2025–2030 років

Хошимін прагне досягти прориву в період 2025-2030 років, спираючись на три стратегічні напрямки: вдосконалення інституцій, модернізація інфраструктури та підвищення якості людських ресурсів.

Хошимін орієнтується на три стратегічні напрямки для створення проривної основи на період 2025-2030 років

За словами постійного заступника секретаря партійного комітету міста Хошимін Ле Куок Фонга, у Резолюції 1-го міського з'їзду партії визначено 30 цілей розвитку з багатьма проривними завданнями. Цілі щодо середнього зростання ВВП на 10–11% на рік, досягнення ВВП на душу населення 14 000–15 000 доларів США до 2030 року та підвищення індексу розвитку людського потенціалу до понад 0,8 вважаються складними завданнями, але відкривають великі перспективи для міста. Сектор охорони здоров'я прагне забезпечити людей регулярними медичними оглядами або безкоштовним щорічним скринінгом з 2026 року; рівень охоплення медичним страхуванням сягає понад 95%, а рівень зайнятості, що бере участь у соціальному страхуванні, — 62%.

У міському розвитку місто прагне переосмислити простір відповідно до багатополярної, інтегрованої та суперпов'язаної моделі; збільшити співвідношення площі транспорту до 16%-26%; розширити міські зелені зони до 11%; завершити будівництво майже 200 000 одиниць соціального житла та відремонтувати близько половини тимчасових будинків уздовж каналів до 2030 року. Це рішення для покращення якості життя та підвищення стійкості особливих міських районів.

Три проривні програми, що включають інституційне вдосконалення, розвиток інфраструктури та покращення якості людських ресурсів, визначені як важливі основи на період 2025-2030 років. Зокрема, місто продовжує пропонувати коригування нормативних актів, що стосуються землі, державних інвестицій, адміністративних процедур, а також пропонує зміни та доповнення до Резолюції 98, щоб краще відповідати вимогам швидкого розвитку та нової моделі міського управління.

Розв'язка кільцевої дороги Хошиміну №3 з швидкісною автомагістраллю Хошимін-Лонг Тхань

Щодо інфраструктури, місто прагне комплексно модернізувати транспортну систему, сприяти розвитку міських залізниць, розширити мережу міжрегіонального сполучення, модернізувати морські порти, аеропорти, цифрову інфраструктуру та завершити проекти з дренажу та запобігання повеням.

У розвитку людських ресурсів місто зосереджується на інноваціях в освіті та навчанні, спрямованих на стандартизацію, модернізацію та активне застосування цифрових технологій і штучного інтелекту; водночас розробляючи політику залучення та використання талантів для задоволення потреб швидкого та сталого розвитку.

Програма дій щодо реалізації Резолюції включає 10 ключових робочих груп, що підкреслюють інновації моделі зростання, сприяння науці та технологіям, зелену трансформацію та цифрову трансформацію. Місто також зосереджується на покращенні якості життєвого середовища, просуванні унікальних культурних цінностей та формуванні мешканців Хошиміна, багатих на людяність та творчість.

Наразі підготовка до виборів депутатів 16-го Національного зібрання та Народних рад усіх рівнів на термін 2026-2031 років здійснюється за графіком. Кадрова робота визначена ключовою, що вимагає відбору людей з мужністю, якостями та здібностями, виключаючи при цьому випадки низького престижу або тих, хто не відповідає стандартам.

Секретар партійного комітету міста Хошимін Тран Луу Куанг

За словами секретаря партійного комітету міста Хошимін Тран Лу Куанга, чотири основні завдання міста на найближчий період включають зменшення повеней, зменшення заторів на дорогах, зменшення забруднення повітря та боротьбу зі зловживанням наркотиками. Усе це складні питання, що вимагають рішучості, відповідальності та тісної координації з боку кожного відомства та кожного посадовця.

Секретар міської партії зазначив, що місто має багато сприятливих умов, від відкритих механізмів до довіри центрального уряду та народу; проте апарат все ще має певну плутанину в деяких аспектах, особливо коли вимоги до децентралізації та делегування влади стають дедалі сильнішими. Тому секретар міської партії запропонував персоналу бути більш проактивним у відображенні труднощів, активно обмінюватися інформацією та координувати дії для усунення перешкод.

Секретар міського партійного комітету наголосив, що приклад подання та взяття на себе особистої відповідальності кожного кадрового співробітника є вирішальним фактором у втіленні Резолюції в життя, сприянні побудові міста Хошимін для швидкого та сталого розвитку та подальшого відігравання ролі двигуна зростання всієї країни.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-dot-pha-the-che-ha-tang-va-nguon-nhan-luc-giai-doan-2025-2030-10396242.html