
10 липня вдень на прес-конференції з питань соціально -економічного розвитку Департамент внутрішніх справ міста Хошимін повідомив, що за перші 6 місяців 2025 року в місті зареєстровано 96 795 випадків отримання допомоги по безробіттю; з них 53,3% становили жінки. Порівняно з аналогічним періодом 2024 року кількість працівників, які отримують допомогу по безробіттю, зменшилася більш ніж на 20,6% (зменшення на 25 205 випадків).
За даними Міністерства внутрішніх справ, зниження кількості заяв на допомогу по безробіттю є позитивним кроком у стабілізації ринку праці, а також демонструє зсув у підтримці працівників від отримання лише допомоги до більш ефективного поєднання професійного навчання та пошуку роботи.
Тим часом кількість випадків, які потребують підтримки у професійному навчанні та отримують її, становить 3523 особи, що на 5% більше (еквівалентно 169 особам) порівняно з аналогічним періодом. Це свідчить про те, що працівники більше зацікавлені у навчанні для покращення своїх навичок, адаптації до потреб бізнесу та підвищення власної професійної цінності.
Що стосується ринку праці, то за перші 6 місяців 2025 року попит на ринку праці у 3 регіонах: Хошимін (старий), Біньзионг (старий), Ба Ріа - Вунгтау (старий) зазнав значної позитивної зміни як у пропозиції робочої сили, так і в попиті на неї. Потреби у наймі в основному зосереджені в таких галузях, як: продажі, маркетинг, швейна промисловість, шкіряне взуття, деревообробка, механіка, складання електроніки.
Згідно з оцінкою Центрів служби зайнятості (підпорядкованих Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін), у 3 регіонах (Хошимін, Біньзионг, Ба Ріа - Вунгтау) у третьому кварталі 2025 року очікуваний попит на працевлаштування на підприємствах становитиме близько 85 000 - 90 000 осіб. Що стосується професійної кваліфікації, то некваліфікована праця все ще становить високу частку, близько 58% від загального попиту, зосередженого в текстильній, взуттєвій та простому складанні промисловості.
Щодо попиту на робочу силу, очікується, що попит на найм буде стабільним, як і в перші місяці року. Щодо пропозиції робочої сили, очікується, що вона зросте завдяки працівникам з нещодавно об'єднаних районів провінції, що створить більший людський ресурс для ринку. Однак, протягом перехідного періоду може виникнути тимчасовий дисбаланс через міграцію робочої сили, зміни в професійній структурі та нові вимоги до кваліфікації з боку підприємств.
Крім того, процес переходу також створює певні проблеми щодо невідповідності між існуючими навичками працівників та новими вимогами підприємств.
Джерело: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html






Коментар (0)