Від залучення талановитих людей з усього світу до «Найкращого місця для роботи в Азії»

WinMart Phu My Hung переповнений покупцями, які роблять покупки

Окрім надихаючої інформації про шлях залучення капіталу та залучення «великих гравців» до довгострокових інвестицій у Masan Group, пан Майкл Хунг Нгуєн також поділився цікавими історіями про людські ресурси та робоче середовище, відоме як «Найкраще місце для роботи в Азії».

За 28 років роботи Masan створила споживчу платформу з сильними брендами в секторі товарів швидкого споживання (FMCG), з обсягом внутрішнього ринку виробництва майже 24 мільярди доларів США. Маючи бачення обслуговування 8 мільярдів споживачів у всьому світі та стратегію «Go Global», Masan оцінює, що її ринкова вартість може зрости в 131 раз.

Офіс групи Масан

Щоб досягти мети програми «Go Global» – представити в'єтнамську кухню світові, ця група ретельно підготувала свою стратегію управління персоналом, залучаючи таланти з усього світу. У програмі пан Майкл Хунг Нгуєн зазначив: «З огляду на орієнтацію на глобальну споживчу та роздрібну компанію, розуміння людей у ​​багатьох місцях та їхніх потреб є надзвичайно важливим. Однією з конкурентних переваг Masan є її команда вітчизняних та іноземних талантів. Ми орієнтуємося на «Go Global», тому Masan запрошує іноземних талантів працювати в багатьох сферах, таких як цифровий маркетинг, ІТ... Людські ресурси компанії з «підприємницьким духом» – це таланти, які поділяють ту саму місію – обслуговувати в'єтнамських та міжнародних споживачів».

Це також відображається в політиці управління персоналом, винагородах, пільгах, а також у міжнародних нагородах у сфері людських ресурсів, яких компанія нещодавно була удостоєна. У 2024 році Masan Group була відзначена як «Найкраще робоче місце в Азії», вигравши спеціальні нагороди в категоріях «Різноманітність, рівність та інклюзивність - підприємства з різноманітним, рівним та інклюзивним робочим середовищем» та «Надійне робоче місце - підприємства зі сталим робочим середовищем», що присуджуються провідним престижним журналом з людських ресурсів в Азії - HR Asia на щорічній церемонії нагородження HR Asia Awards. Раніше Masan також перемагала в категорії «Підприємства з різноманітним, рівним та інклюзивним робочим середовищем» цієї нагороди у 2023 році.

Свіжість, якість та вигідна ціна – це критерії, на яких WinMart зосереджується для обслуговування своїх клієнтів.

«Масан» створив Центр розвитку талантів з метою зробити «Масан» місцем для розвитку потенціалу кожного члена та місцем для талановитих людей, готових до майбутнього. Цей центр організував понад 1700 тренінгів та семінарів з різних тем, включаючи лідерські та коучингові навички, навички презентації, вирішення проблем, прийняття рішень. Заняття залучили понад 33 214 співробітників до участі в навчанні. Водночас, Центр розвитку також запровадив такі програми, як наставництво, оцінка лідерства, 360-градусний зворотний зв'язок для талантів та керівників вищої ланки, щоб покращити лідерські навички та можливості управління командою.

Продукція власної торгової марки WinMart на 10-20% дешевша за товари того ж сегмента на ринку.

Майже 98% працівників Masan Group та 99% співробітників взяли участь в оцінках ефективності та кар'єрному розвитку протягом минулого року. Такий систематичний підхід допомагає групі виявляти тих, хто має лідерський потенціал в організації.

«На всіх рівнях ми підтримуємо щорічні оцінки ефективності роботи, засновані на співпраці та прозорості, для обґрунтування рішень щодо компенсації та винагород. Ми цінуємо підтримку справедливої ​​та рівноправної системи винагородження, що базується на результатах роботи співробітників та їхньому внеску в бізнес Групи», – сказав представник Masan Group.

Покупці роблять покупки у WinMart Royal City вранці 7 вересня

У Masan працює різноманітна робоча сила, включаючи представників багатьох національностей: США, Австралії, Індії... з багатьма відмінностями, але всіх об'єднує одне прагнення – служити споживачам і створювати цінність для економіки, довкілля та суспільства. Masan прагне створити різноманітне середовище, щоб прищепити культуру інклюзивності та забезпечити рівні можливості для всіх співробітників.

Ця різноманітність об'єднує різні точки зору, досвід, знання та знання, що допомагає розробляти інноваційні стратегії, ідеї та рішення в бізнес-операціях та на шляху обслуговування споживачів для реалізації бачення: «Кожна в'єтнамська родина має кожен продукт Masan, кожна родина у світі має принаймні один продукт Masan».

Група компаній Masan жертвує 100 мільярдів на підтримку програми «Теплий дім для мого народу»

Джерело: https://baodantoc.vn/tu-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-den-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1728547072802.htm