Спеціальні стимули для залучення експертів з технологій.

DNVN - Для розвитку високотехнологічного бізнесу, досягнення сильної трансформації моделі зростання в бік поглибленого розвитку та сприяння двозначному зростанню, Ханою потрібна спеціальна преференційна політика для залучення провідних експертів...

Інновації зумовлені гнучкістю.

Ханой прагне до рішучої трансформації своєї моделі зростання, зосереджуючись на глибокому розвитку, заснованому на науці , технологіях та інноваціях, для досягнення двозначних темпів зростання. Однак, щоб реалізувати це прагнення, місту потрібні більш новаторські механізми для підтримки бізнесу, особливо малих та середніх підприємств, а також створення надійної екосистеми для залучення та утримання талантів.

Цю тему широко обговорювали експерти та бізнес-структури на онлайн-семінарі « Ханой впроваджує інноваційну модель зростання для двозначного зростання», що відбувся 18 серпня.

За словами професора Мак Куок Аня, віце-президента та генерального секретаря Асоціації малих та середніх підприємств (МСП), Ханой наразі є «стартап-столицею» країни, де налічується понад 1000 стартапів, 40% з яких працюють у секторі цифрових технологій . МСП вважаються «життєдайною кров’ю», яка живить ланцюжок створення вартості та створює імпульс для ВВП міста.

«Малі та середні підприємства (МСП) усвідомлюють, що малий розмір не означає обмежень. Навпаки, гнучкість дозволяє їм впроваджувати нові бізнес-моделі, від зеленої логістики до транскордонної електронної комерції», – наголосив пан Мак Куок Ань.

Професор, доктор Мак Куок Ань - віце-президент і генеральний секретар Ханойської асоціації малих і середніх підприємств.

Багато компаній активно інтегрували стандарти ESG (екологічні, соціальні та управлінські) у свої стратегії розвитку. Це вирішальний крок, який допомагає їм покращити свою репутацію та відповідати світовим стандартам, особливо в контексті впровадження ЄС Механізму коригування вуглецевих викидів на кордоні (CBAM).

Щоб ще більше підживити цю хвилю, пан Мак Куок Ань запропонував Ханою створити спеціальний фонд підтримки інновацій для малих і середніх підприємств, замість того, щоб покладатися виключно на податкові пільги. Водночас місту необхідно співпрацювати з міжнародними організаціями для розробки програм, що виводять бізнес на світові ринки.

Потрібні спеціальні стимули.

Хоча малі та середні підприємства демонструють динамізм, створення достатньо надійної екосистеми для розвитку та розвитку інновацій залишається серйозною проблемою.

Пан Лай Хоанг Дуонг, директор комп'ютерної компанії Thanh Giong, оцінив, що Ханой має велику перевагу з точки зору високоякісних людських ресурсів з університетів. Однак найбільшою проблемою залишається капітал, включаючи як венчурний капітал, так і капітал для навчання.

Щоб стати провідним містом, Ханою потрібен достатньо потужний фонд для своєї екосистеми венчурного капіталу та фонд науки і технологій, щоб мати змогу конкурувати з іншими столицями регіону.

«Щодо інфраструктури, я пропоную Ханою створити центр інновацій та стартапів для залучення талантів та генерування нових тем для досліджень. Якщо цей центр буде створено швидко та енергійно, Ханой може стати колискою для залучення вітчизняних та міжнародних експертів, перетворивши Ханой на інноваційний центр не лише для країни, а й для всього світу», – сказав пан Дуонг.

Пан Лай Хоанг Дуонг - директор комп'ютерної компанії Thanh Giong.

Основними елементами інновацій є технології та люди. Для розвитку високотехнологічного бізнесу Ханою потрібна спеціальна політика стимулювання для залучення провідних експертів.

«Ми сподіваємося, що Ханой матиме відкриту та пільгову політику для експертів, особливо іноземних експертів, таку як звільнення від сплати податку на прибуток або його зниження; спрощення процедур проживання та посилена підтримка навчання фахівців у сфері цифрових технологій», – запропонував пан Дуонг.

Директор комп'ютерної компанії Thanh Giong також запропонував місту запровадити пільгову податкову політику для заохочення бізнесу до інвестицій та залучення експертів до роботи. Зокрема, він запропонував вважати доходи від заробітної плати та оплати праці дослідників, які працюють у науково-технічних підприємствах, доходами, що не оподатковуються податком на доходи фізичних осіб.

Це буде суттєвою конкурентною перевагою, яка допоможе Ханою залучати та утримувати висококваліфіковані людські ресурси, тим самим реалізуючи свою мету стати провідним інноваційним центром.

Мінх Чт

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/uu-dai-dac-thu-de-hut-chuyen-gia-cong-nghe/20250818104717654