Культура державної служби – основа сталого розвитку вищої освіти.

У процесі фундаментальної та комплексної реформи вищої освіти формування та впровадження культури державної служби відіграє вирішальну роль, сприяючи створенню професійного, відповідального та гуманного робочого середовища. Глибоко усвідомлюючи цю важливість, 28 травня Ханойський промисловий університет (HaUI) організував симпозіум на тему «Культура державної служби в контексті сучасної реформи вищої освіти», у якому взяли участь велика кількість викладачів та співробітників університету.

Професор, доктор Нгуєн Куок Суу, заступник директора Академії державного управління та менеджменту Національної академії політики імені Хошиміна, поділився багатьма цікавими моментами на конференції.

Мета конференції – створити простір для експертів, посадовців та співробітників університету для обміну думками та перспективами щодо культури державної служби, одночасно визначаючи проблеми та пропонуючи практичні рішення для побудови сучасної культури державної служби, яка відповідає вимогам нової ери в HaUI.

У заході взяли участь доц. д-р Ле Хонг Куан – секретар партійного комітету, голова ради університету; д-р Нгуєн Ван Тхієн – постійний заступник секретаря партійного комітету, проректор; д-р Нгуєн Ван Тхієн – проректор, а також керівний склад різних підрозділів та майже 500 співробітників та працівників університету.

У своєму вступному слові доктор Нгуєн Ван Тхієн, віце-ректор Ханойського університету промисловості, наголосив на необхідності побудови прозорого та демократичного робочого середовища, що забезпечує професіоналізм, відповідальність, динамізм та ефективність. Ханойський університет промисловості впроваджує рішення для побудови сучасного, гуманного та щасливого університету відповідно до цілей реформи управління університетом, створюючи основу для сталого розвитку закладу.

Доктор Нгуєн Ван Тхієн – заступник директора школи – виступив з промовою на конференції.

Родзинкою конференції стала прониклива презентація професора доктора Нгуєн Куок Суу, заступника директора Академії державного управління та менеджменту Національної академії політики імені Хо Ши Міна. Доповідач наголосив, що в контексті партії та держави, що визначає багато напрямків та завдань для побудови та вдосконалення соціалістичної правової держави з чотирма стовпами: інституції, наука і технології, міжнародне співробітництво та розвиток приватної економіки, з метою створення проривів у національному розвитку в нову епоху.

Чи то нація, чи агентство/організація, цілі та стратегії розвитку не можна відокремити від цих важливих стовпів. Для досягнення успіху необхідне комплексне та енергійне впровадження багатьох рішень. У короткостроковій перспективі вкрай важливо прискорити загальну програму адміністративної реформи, спрямовану на побудову раціонального, демократичного, сучасного, професійного, динамічного, прозорого та ефективного управління. У цьому контексті ключову роль у виконанні цих важливих завдань відіграє формування, впровадження та покращення культури державної служби.

Доповідач запропонував різні погляди на культуру державної служби, наголосивши, що її сутність спрямована на позитивні цінності, на благо окремих осіб, груп і, в ширшому сенсі, громади та нації. У державній службі, особливо в освітньому середовищі, гуманістичний елемент має бути пріоритетним.

Усі нормативні акти та рішення повинні бути сформульовані та впроваджені таким чином, щоб забезпечити верховенство права, але їх також необхідно ретельно розглядати гуманно, з емпатією, розумінням та враховувати потреби людей, уникаючи механічних дій, які можуть завдати непотрібної шкоди або негативних наслідків для окремих осіб.

Професор доктор Нгуєн Куок Суу – заступник директора Академії державного управління та менеджменту Національної академії політики імені Хошиміна – поділився своїми думками на симпозіумі «Культура державної служби в контексті сучасної реформи вищої освіти».

Професор Нгуєн Куок Су також особливо наголосив на професійній етиці та академічній доброчесності в культурі державної служби вищих навчальних закладів. Кожен викладач і науковець повинен нести відповідальність за свою роботу, навчатися, підвищувати свою кваліфікацію та бути чесним у дослідженнях і викладанні.

У контексті швидкого розвитку інформаційних технологій та штучного інтелекту (ШІ), підтримка основних цінностей стає дедалі важливішою, допомагаючи освітянам адаптуватися, не стаючи залежними, водночас надаючи належне керівництво наступному поколінню учнів, особливо поколінню Z.

Доповідач наголосив на культурі поведінки та відповідальності перед окремими особами та групами, щоб кожен посадовець, працівник та студент могли працювати разом, обмінюватися досвідом, будувати довіру та гордість, згадуючи HaUI, свій другий дім; разом зберігаючи та розвиваючи культурну ідентичність вищого навчального закладу з багатою 127-річною традицією, для розвитку провідного та престижного університетського бренду у В'єтнамі.

Доцент доктор Ле Хонг Куан – секретар партійного комітету, голова шкільної ради та доктор Нгуєн Ван Тхієн – віце-ректор школи вручили квіти професору доктору Нгуєн Куок Су – заступнику директора Академії державного управління та менеджменту Національної академії політики імені Хо Ши Міна.

Змістовні повідомлення конференції спонукали до багато роздумів, роздумів та спільного прагнення створити стандартизоване, професійне та гуманне робоче середовище в Ханойському промисловому університеті (HaUI). Це міцна основа для HaUI, щоб продовжувати інновації, покращувати якість навчання та наукових досліджень, а також задовольняти потреби розвитку країни в нову епоху.