Культура державної служби – основа сталого розвитку вищої освіти

У процесі фундаментальних та комплексних інновацій вищої освіти розвиток та впровадження культури державної служби відіграють ключову роль, сприяючи створенню професійного, відповідального та гуманного робочого середовища. Глибоко усвідомлюючи цю важливість, 28 травня Ханойський промисловий університет (HaUI) організував симпозіум на тему «Культура державної служби в контексті сучасних інновацій вищої освіти», залучивши участь великої кількості співробітників та викладачів навчального закладу.

Професор, доктор Нгуєн Куок Суу, заступник директора Академії державного управління та менеджменту Національної академії політики імені Хошиміна, поділився багатьма ґрунтовними матеріалами на конференції.

Мета конференції – створити простір для експертів, посадовців та співробітників школи для обміну думками та перспективами щодо культури державної служби, одночасно визначаючи проблеми та пропонуючи практичні рішення для побудови сучасної культури державної служби, що відповідає вимогам нової ери в HaUI.

У заході взяли участь доц. д-р Ле Хонг Куан - секретар партійного комітету, голова шкільної ради; д-р Нгуєн Ван Тхієн - постійний заступник секретаря партійного комітету, заступник директора; д-р Нгуєн Ван Тхієн - заступник директора, а також керівники підрозділів та майже 500 посадових осіб та працівників школи.

У своїй вступній промові доктор Нгуєн Ван Тхієн, віце-президент Ханойського університету промисловості, наголосив на необхідності побудови прозорого та демократичного робочого середовища, що забезпечує професіоналізм, відповідальність, динамізм та ефективність. Ханойський університет промисловості впроваджує рішення для побудови сучасного, гуманного та щасливого університету відповідно до мети інноваційного управління університетом, створюючи основу для сталого розвитку університету.

На конференції виступив заступник директора школи доктор Нгуєн Ван Тхієн.

Кульмінацією конференції стала ґрунтовна презентація професора, доктора Нгуєн Куок Суу, заступника директора Академії державного управління та менеджменту Національної академії політики імені Хо Ши Міна. Доповідач наголосив, що в контексті партії та держави пропонується багато напрямків та завдань для побудови та вдосконалення соціалістичної правової держави з чотирма стовпами: інституцій, науки і технологій, міжнародного співробітництва та розвитку приватної економіки, щоб створити прорив у розвитку країни в нову епоху.

Чи то країна, чи агентство, чи організація, цілі та стратегії розвитку не можна відокремити від цих важливих стовпів. Для їх успішної реалізації необхідно синхронно та рішуче впроваджувати багато рішень. У найближчому майбутньому необхідно сприяти впровадженню загальної програми адміністративної реформи, спрямованої на побудову раціонального, демократичного, сучасного, професійного, динамічного, прозорого та ефективного управління. У цьому питанні ключову роль відіграє формування, впровадження та вдосконалення культури державної служби.

Доповідач розкрив багатогранні перспективи культури державної служби, наголосивши на тому, що природа культури полягає в тому, щоб прагнути до добрих цінностей на благо окремих осіб, колективів і, в ширшому сенсі, громади та нації. У діяльності державної служби, особливо в освітньому середовищі, людський фактор має бути на першому місці.

Усі нормативні акти та рішення мають бути розроблені та впроваджені для забезпечення верховенства права, але також мають бути ретельно продумані в дусі людяності, емпатії, розуміння та на благо людей, уникаючи механічної поведінки, яка може завдати шкоди або непотрібних наслідків для людей.

Проф. доктор Нгуєн Куок Суу – заступник директора Академії державного управління та менеджменту Національної академії політики імені Хошиміна – виступив на симпозіумі «Культура державної служби в контексті сучасних інновацій у вищій освіті».

Проф. доктор Нгуєн Куок Су також особливо наголосив на професійній етиці та академічній доброчесності в культурі державної служби вищих навчальних закладів. Кожен викладач і науковець повинен нести відповідальність за свою роботу, навчатися, підвищувати свою кваліфікацію та зберігати чесність у дослідженнях і викладанні.

У контексті активного розвитку інформаційних технологій та штучного інтелекту (ШІ), підтримка основних цінностей стає дедалі важливішою, допомагаючи освітянам адаптуватися, не будучи залежними, та водночас правильно орієнтуючи покоління студентів, особливо покоління Z.

Доповідач наголосив на культурі поведінки та відповідальності перед окремими особами та колективами, щоб кожен посадовець, працівник та студент могли супроводжувати, ділитися, створювати довіру та гордість, коли говорять про HaUI, свій другий дім; разом зберігати та розвивати культурну ідентичність університету зі 127-річною традицією, для розвитку провідного престижного університетського бренду у В'єтнамі.

Доц. д-р Ле Хонг Куан - секретар партійного комітету, голова шкільної ради та д-р Нгуєн Ван Тхієн - заступник директора школи вручили квіти професору д-ру Нгуєн Куок Су - заступнику директора Академії державного управління та менеджменту Національної академії політики імені Хошиміна.

Змістовні повідомлення конференції викликали багато думок, занепокоєнь та прагнень об'єднати зусилля у створенні стандартного, професійного та гуманного робочого середовища в Ханойському промисловому університеті. Це міцна основа для продовження інновацій, покращення якості навчання та наукових досліджень, задовольняючи потреби розвитку країни в нову епоху.