Ван Ланг (Ланг Сон): Зосередження на наданні знань з питань гендерної рівності, забезпеченні прогресу жінок з етнічних меншин

В рамках реалізації Проекту 8, Національної цільової програми соціально-економічного розвитку етнічних меншин та гірських районів, округ Ван Ланг, провінція Лангшон, особлива увага приділяється забезпеченню знаннями з гендерної рівності (GED) та навичками гендерного мейнстрімінгу для посадовців політичної системи, сільських старійшин, сільських голів та престижних осіб у громаді. Завдяки цьому було підвищено обізнаність про гендерну рівність, що забезпечує просування жінок з етнічних меншин у всіх сферах суспільного життя. Четверте опитування соціально-економічного становища 53 етнічних меншин згідно з анкетою комуни додало завдання збору інформації про кількість професійно-технічних навчальних закладів у комунах/районах/містах станом на 1 липня 2024 року. Поряд зі збором фактичного стану кваліфікації працівників згідно з реєстрацією домогосподарств, інформація про професійно-технічні навчальні заклади надає важливий набір даних для огляду професійної підготовки сільських працівників та працівників етнічних меншин. Генеральний секретар То Лам наголосив на необхідності термінового та активного впровадження резюме Резолюції № 18-NQ/TW та здійснення революції в організації, впорядкуванні та вдосконаленні апарату політичної системи. Це особливо важливе завдання, яке не лише стосується масштабу чи кількості, але й глибше того, що необхідно створити якісні зміни у функціонуванні політичної системи. З метою покращення потенціалу престижних людей, у листопаді та грудні 2024 року Комітет етнічних меншин провінції Єн Бай організував навчальні курси для розвитку знань та навичок ключових сил, престижних людей в етнічних меншинах, у рамках Національної цільової програми соціально-економічного розвитку в етнічних меншинах та гірських районах, фаза I: з 2021 по 2025 рік (Національна цільова програма 1719), 2024. В рамках реалізації Проекту 8, Національної цільової програми соціально-економічного розвитку в етнічних меншинах та гірських районах, район Ван Ланг, провінція Ланг Сон, особлива увага приділяється забезпеченню знаннями з гендерної рівності (GED), навичками впровадження гендерного мейнстрімінгу для кадрів політичної системи, людей похилого віку, села, сільських голів та престижних людей у ​​громаді. Завдяки цьому було підвищено обізнаність про гендерну рівність, що забезпечує прогрес жінок етнічних меншин у всіх сферах суспільного життя. На сьогоднішній день у провінції Ча Вінь досягнуто 7/8 рівня нового сільського будівництва, всі райони були визнані прем'єр-міністром як такі, що відповідають новим сільським стандартам. Четверте опитування соціально-економічного становища 53 етнічних меншин згідно з бюлетенями для голосування в комунах додало завдання збору інформації про кількість закладів професійної підготовки в комунах/районах/містах станом на 1 липня 2024 року. Поряд зі збором інформації про стан професійної кваліфікації згідно з бюлетенями для домогосподарств, інформація про заклади професійної підготовки надає важливий набір даних для огляду професійної підготовки сільських працівників та працівників етнічних меншин. 11 гірських районів провінції Нгеан мають культурний простір, багатий на ідентичність. Нематеріальна культурна спадщина там дуже багата за кількістю та різноманітна за типами. Однак, робота з підрахунку та інвентаризації стикається з певними недоліками; це є суттєвим викликом, що впливає на процес збереження, реставрації та розвитку. Саме тому людям потрібно докласти значних зусиль для ефективної реалізації Проекту 6, Національної цільової програми соціально-економічного розвитку етнічних меншин та гірських районів на період 2021-2025 років, присвяченої «Збереженню та просуванню вишуканих традиційних культурних цінностей етнічних меншин, пов’язаних з розвитком туризму». У зведених новинах газети «Етнічні меншини та розвиток» від 29 листопада міститься така цікава інформація: Лонг Ан – Сяюче прагнення річки Вам. П’ятикольоровий торт – Унікальна страва народу Цао Лан. Де зберігається та пропагується культурна ідентичність Ба На. Поряд з іншими новинами щодо етнічних меншин та гірських районів. Комерційний акціонерний банк Південно-Східної Азії (SeABank, HOSE: SSB) успішно оновив основну банківську систему (Core Banking) T24 Temenos до версії R22 – останньої версії на в’єтнамському ринку, щоб покращити дотримання міжнародних норм, управління ризиками, прозорість та безпеку банківських операцій. Крім того, оновлення допомагає покращити продуктивність та потужність системи, задовольняючи потреби розширення бізнесу, тим самим надаючи клієнтам найвидатніший досвід користування банківськими продуктами та послугами. У 13-му турі Прем'єр-ліги "Тоттенгем" та "Фулхем" створили досить привабливий наступальний матч. Обидві сторони створили багато чудових можливостей, але вони не були успішно використані. "Манчестер Юнайтед" приймав "Евертон" у 13-му турі Прем'єр-ліги сезону 2024-2025. Незважаючи на численні зміни у складі, господарі поля все ж легко перемогли з рахунком 4:0. У 13-му турі Прем'єр-ліги 2024-2025 "Манчестер Сіті" мав важку поїздку на поле "Ліверпуля". Зіткнувшись із силою та дисципліною господарів, "Манчестер Сіті" був змушений залишити поле з порожніми руками. Нещодавно десятки домогосподарств у комуні Дак Лонг, округ Дак Ха, провінція Кон Тум, зіткнулися з повенями та зсувами через діяльність гідроелектростанції Дак Псі 6 з водозберігання. Хоча люди неодноразово зверталися з петиціями до влади, акціонерне товариство «Dak Psi 6 Hydropower Investment» досі не має плану компенсації збитків.

Стурбований знаннями

Ван Ланг має 17 адміністративних одиниць (16 комун, 1 місто), включаючи 5 прикордонних комун, що прилягають до міста Банг Туонг, Гуансі-Чжуанський автономний район, Китай, з кордоном понад 36 км.

У районі є 8 комун та 1 місто в зоні I та 8 комун в зоні III; є 161 село та мікрорайон; загальна природна площа району становить 56 741,34 гектара; населення становить понад 50 000 осіб, з 4 основними етнічними групами: тай, нунг, кінх, хоа та кілька інших етнічних груп, що проживають разом.

Сцена навчального заняття, присвяченого просуванню гендерної рівності, навичок впровадження гендерної рівності та політики підтримки жінок з етнічних меншин у безпечних пологах для посадовців асоціацій, команд з комунікації з громадою та престижних осіб у 2024 році.

У районній спілці жінок налічується 17 270 жінок віком від 18 років, загальна кількість жінок-членів становить 10 944, рівень вступу жінок віком від 18 років до спілки становить 63,37%, рівень залучення членів до участі в діяльності спілки – понад 87%. Загальна кількість жіночих профспілкових осередків становить 161; загальна кількість голів профспілок – 161, з яких 46 голів профспілок є членами партії. Кількість голів профспілок з початковою та середньою освітою становить 55%, кількість голів профспілок без професійної підготовки становить високий відсоток – понад 84%. Кількість голів жіночих профспілок, які наразі обіймають одну з трьох посад, що дають право на отримання державної бюджетної допомоги в селах та районах згідно з Постановою № 34/2019/ND-CP, все ще є низькою і становить лише невелику частину (6/161 голів профспілок, що становить 3,72%).

В рамках реалізації Проекту 8, Жіноча спілка на всіх рівнях у районі Ван Ланг активно та проактивно організовувала пропагандистські та освітні заходи для підвищення обізнаності кадрів та членів про жіночу роботу та гендерну рівність; навчання з гендерного мейнстрімінгу, політичний діалог, створення та підтримку таких моделей, як Клуб «Лідери змін», Команда з комунікації з громадою та довірені адреси на низовому рівні. Спілка відкрила навчальні курси з керівництва діалогом для секретарів партійних осередків, сільських голів, голів сільських фронтових робочих комітетів, кадрів та голів жіночих асоціацій.

Крім того, Районна спілка жінок у співпраці з районним відділом праці, у справах інвалідів війни, соціальних справ та етнічних меншин організувала 7 навчальних курсів з питань гендерної рівності та розвитку гендерного потенціалу для 324 секретарів партійних осередків, сільських голів, голів та заступників голів громадсько -політичних організацій, відомих авторитетних осіб та низки видатних жінок і членів профспілок у громаді.

Пані Льєу Тхі Хон, голова Жіночої спілки села Ко Луонг комуни Няккі, сказала, що вона повною мірою брала участь у всіх навчальних заняттях за Проектом 8, організованих Районною жіночою спілкою. Навчальні заняття часто включали такі теми: пропаганда та мобілізація для зміни «методів мислення та роботи» з метою сприяння усуненню упереджень та гендерних стереотипів у сім'ї та громаді; низова жіноча спілка та обов'язки президента спілки; обов'язки президента спілки, нові пункти статуту та інструкції щодо виконання статуту В'єтнамської жіночої спілки; деякі методи, навички пропаганди, розуміння громадської думки; роль спілки на всіх рівнях у вирішенні політичних та соціальних гарячих точок; навички організації пропагандистської діяльності та застосування інформаційних технологій у пропаганді тощо.

Завдяки змаганням голови відділень Жіночого союзу отримають більше навичок та знань, а також покращать свої можливості у пропаганді та мобілізації людей.

Завдяки навчальному курсу жінки та голови відділень отримають знання та професійні навички роботи в асоціації, навички та методи мобілізації жінок-членів та консультування щодо вирішення проблем, що виникають на низовому рівні, для виконання вимог та завдань роботи асоціації; побудови дедалі сильнішої організації асоціації, особливо забезпечення голосу та реальної участі жінок та дітей у заходах соціально-економічного розвитку; покращення потенціалу для впровадження гендерного мейнстрімінгу...

За словами пані Гон, після кожного навчального заняття в районі вона часто організовує заходи Спілки жінок у селі, щоб інформувати та поширювати зміст тренінгів, аби кожна учасниця могла отримати інформацію та знання про Проект 8, про роботу з гендерної рівності в сім'ї та суспільстві. Завдяки кожному такому заходу учасниці отримують корисну інформацію, тому більшість жінок досить уважні та з радістю слухають.

Пані Хон також повідомила, що Жіноча спілка села Ко Луонг налічує 46 жінок. Протягом багатьох років члени активно намагаються розвивати сімейну економіку, є відповідальними та поступово заявляють про себе перед громадою та суспільством. Більшість жінок відповідають за домашні справи, хоча вони не є головами домогосподарств, більшість важливих питань у сім'ї вирішують вони самі. Це позитивні сигнали, частково завдяки Проекту 8.

Забезпечення покращення становища жінок з етнічних меншин

Пані Данг Тхі Хієн, президент Жіночої спілки округу Ван Ланг, зазначила, що з метою підвищення ефективності роботи з гендерної рівності Жіноча спілка округу активно координувала діяльність з метою ефективного впровадження Національної цільової програми з гендерної рівності на період 2021-2030 років; активно консультувала щодо впровадження роботи з жіночими кадрами в дусі Резолюції № 11-NQ/TW та Директиви № 21-CT/TW Секретаріату (12-й термін повноважень) щодо продовження сприяння жіночій роботі в новій ситуації, включаючи проактивне виявлення та впровадження видатних жінок, приділяючи увагу плануванню, навчанню, сприянню, ротації, організації та використанню жіночих кадрів для формування та створення джерела жіночих кадрів для установ політичної системи; приділяючи увагу турботі та розвитку контингенту жінок-державних службовців на низовому рівні, особливо жіночих кадрів у віддалених, гірських, прикордонних районах та районах з великою кількістю етнічних меншин; навчанню та наданню допомоги кадрам.

Завдяки увазі, приділеній наданню знань з питань гендерної рівності, це сприяло зміні обізнаності та відповідальності кадрів, членів та людей, які об'єднують зусилля для скорочення гендерного розриву, викорінення гендерно зумовленого насильства та досягнення мети забезпечення прогресу жінок з етнічних меншин у всіх сферах суспільного життя.

Зокрема, Районна спілка жінок координувала свою діяльність з департаментами, управліннями та підрозділами, особливо з районним відділом праці, інвалідів, соціальних справ та етнічних меншин, для організації навчальних курсів з питань гендерної рівності та розвитку гендерного потенціалу для секретарів партійних осередків, сільських голів, голів та заступників голів суспільно-політичних організацій, відомих авторитетних осіб та низки видатних жінок та членів профспілок у громаді.

Навчальні заняття часто зосереджуються на таких темах, як: пропаганда та мобілізація для зміни «мислення та способів дії» з метою сприяння усуненню упереджень та гендерних стереотипів у сім'ях та громадах, шкідливих культурних практик та деяких нагальних соціальних питань для жінок та дітей; створення та відтворення моделей для розширення економічних можливостей жінок; забезпечення права голосу та суттєвої участі жінок та дітей у заходах соціально-економічного розвитку; покращення потенціалу щодо впровадження гендерного мейнстріму для посадовців політичної системи, сільських старійшин, сільських голів, релігійних сановників та авторитетних осіб у громаді.

Крім того, Районна спілка жінок сприяє організації фестивалю комунікаційних моделей для подолання відсталих звичаїв, гендерних упереджень, торгівлі жінками та дітьми, побудови щасливих сімей; конкурсу «Відмінний президент Спілки жінок»...

Президент Жіночого союзу округу Ван Ланг Данг Тхі Хієн наголосила, що шляхом сприяння пропаганді, навчанню та розвитку потенціалу посадовців політичної системи, включаючи голів відділень, членів жіночих спілок, сільських старійшин, сільських голів та авторитетних осіб у громаді... сприяє зміні обізнаності та відповідальності посадовців, членів спілок та людей, щоб об'єднати зусилля для скорочення гендерного розриву, ліквідації гендерно зумовленого насильства, досягнення мети забезпечення просування жінок з етнічних меншин у всіх сферах суспільного життя, побудови безпечного, цивілізованого та щасливого суспільства для всіх.

Проект 8 змінює «мислення та спосіб дії» для жінок з етнічних меншин в окрузі Ван Ланг

Джерело: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm