Збільшення декретної відпустки для жінок призводить до того, що бізнес легко... набридає жінкам?

(Ден Трі) – Делегати Національної асамблеї заявили, що збільшення тривалості декретної відпустки під час народження другої дитини може мати протилежний ефект, через що підприємства бояться наймати працівників, а жінки стають у невигідне становище з точки зору кар’єрних можливостей.

Збільшення декретної відпустки не обов'язково добре для жінок

Виступаючи на обговоренні в Національних зборах 10 листопада проекту Закону про народонаселення, делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга (делегація Хайфону ) зазначила, що розробка та оприлюднення цього Закону є вкрай необхідними, оскільки нинішня політика виявила багато обмежень і більше не підходить для поточної ситуації населення В'єтнаму, коли рівень народжуваності знижується, відбувається швидке старіння, а гендерний дисбаланс при народженні все ще викликає занепокоєння.

Вона наголосила, що сильні зміни соціально-економічних умов, поряд із менталітетом пізніх шлюбів, малодітності або навіть небажання мати дітей, створюють нові виклики, змушуючи демографічну політику переорієнтуватися на покращення якості населення та адаптацію до старіння.

Один із пунктів, який цікавить делегатів, – це положення, яке у новому проекті закону збільшує тривалість декретної відпустки у зв’язку з народженням другої дитини на 1 місяць. За словами пані Нги, ця політика отримає схвалення багатьох людей, які були, є і будуть матерями. Однак вона застерігає, що це положення потребує ретельного обмірковування.

«Під час продовження декретної відпустки для працівниць, підприємства, як правило, вагатимуться наймати або призначати працівниць на важливі посади через побоювання щодо перерв у роботі та додаткових витрат», – стурбована пані Нга.

За її словами, це положення може ненавмисно стати перешкодою для працівниць та збільшити ризик гендерної дискримінації під час найму та працевлаштування жінок.

Делегат Nguyen Thi Viet Nga, делегація Hai Phong (фото: Media QH).

Крім того, за словами делегатки, для нинішньої групи жінок, які схильні цінувати свою кар'єру, особливо молодих та висококваліфікованих працівників, політика збільшення декретної відпустки може створити страх перед народженням другої дитини.

«Багато людей хвилюватимуться, що тривала відсутність вплине на їхні можливості просування по службі, оцінку результатів роботи або посади в їхніх агентствах чи компаніях», – проаналізувала вона.

Тому делегати запропонували відкриті та гнучкі правила, з урахуванням професійних груп, галузей та регіонів перед застосуванням, а також наявність паралельних механізмів підтримки для бізнесу, що забезпечують рівні можливості просування по службі для жінок після декретної відпустки.

Що ще важливіше, на думку делегата, політика повинна перейти від менталітету, який зосереджений виключно на жінках, до такого, що розділяє відповідальність з чоловіком. Делегат запропонував врегулювати, що або чоловік, або дружина можуть брати тривалу відпустку для догляду за дитиною, навіть якщо загальний час відпустки для обох подружжя не повинен перевищувати 7 або 8 місяців, залежно від вибору сім'ї щодо розподілу часу – це спосіб забезпечити догляд за дитиною, «зменшити тиск на жінок» та сприяти гендерній рівності у догляді за дітьми.

«Підтримка пологів має бути справедливою, без обмежень до чи після 35 років»

Коментуючи проєкт Закону про народонаселення під час обговорення, делегат То Ван Там ( Куангнгай ) висловив стурбованість щодо підтримки рівня народжуваності на рівні відтворення.

Посилаючись на проект закону, делегат зазначила, що існують три групи людей, які мають право на фінансову підтримку: жінки з етнічних меншин; жінки, які народжують двох дітей до 35 років; та жінки в населених пунктах з низьким рівнем народжуваності. Делегат запропонувала уточнити правила для другої групи – жінок, які народжують двох дітей до 35 років.

«Це положення, можливо, має на меті заохотити людей дітородного віку забезпечити людські ресурси на майбутнє, але якщо розглядати його з точки зору раціональності та справедливості, воно є недоцільним і проблематичним. Тобто воно створює дискримінацію щодо тих, хто має двох дітей після 35 років», – висловив свою думку пан Там.

Делегат То Ван Там виступає під час обговорення Закону про народонаселення (Фото: Media QH).

Насправді, він сказав, що є жінки, які можуть хотіти народити до 35 років, але через багато економічних умов, кар'єру, тиск на роботі чи інші об'єктивні фактори вони не можуть народити до 35 років. Але потім, коли вони народжують двох дітей після 35 років, їх не підтримують, делегат зазначив, що це несправедливо та не має всеохопності. Тому необхідні більш уніфіковані правила щодо підтримки жінок, які народжують двох дітей у будь-якому віці.

Крім того, за словами делегата провінції Куангнгай, має бути політика захисту здоров'я матерів і дітей, а також допоміжні служби для забезпечення рівних прав у сфері праці шляхом розумної політики щодо населення та зайнятості, а не простого регулювання пологів до або після 35 років.

Щодо відповідальності за підтримку народжуваності, він зазначив, що окрім відповідальності держави, регулювання має бути відкритим у напрямку заохочення економічних організацій до підтримки та створення умов для впровадження заходів з підтримки народжуваності для працівників, які працюють у їхніх організаціях.

«Насправді, часто трапляється так, що жінки, які виховують маленьких дітей, не наважуються взяти відпустку, хоча й можуть, через тиск на доходи», – зазначив пан Там.

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm