Робоче середовище, визнане шляхом незалежної та об'єктивної оцінки
На церемонії оголошення, організованій Anphabe 19 листопада, Ван Фу піднявся на дві позиції порівняно з 2024 роком у списку «100 найкращих місць для роботи у В'єтнамі 2025 – середні підприємства» та посів 4-те місце в групі нерухомості – послуг у сфері нерухомості.
Представник Ван Фу отримав сертифікат «100 найкращих місць для роботи у В'єтнамі 2025» (Фото: Організаційний комітет).
Рейтинги Anphabe базуються на незалежному опитуванні 73 000 респондентів, включаючи співробітників, кандидатів та понад 7 000 студентів. Результати перевіряються Intage Vietnam та спонсоруються VCCI.
За даними Anphabe, набір критеріїв 2025 року зосереджений на п'яти групах факторів: обізнаність - інтерес - заявка - бажання - вибір пріоритетів, а також глибоко оцінює рівень внутрішньої залученості та індекс задоволеності співробітників.
Постійне покращення рейтингів Van Phu свідчить про стабільні вдосконалення корпоративної культури, політики соціального забезпечення та стратегій розвитку людських ресурсів – факторів, які дедалі частіше стають новими стандартами у виборі робочого середовища для висококваліфікованих співробітників.
Гуманне робоче місце: розширення можливостей, розвиток та турбота про цілісну людину
Одна з відмінних рис Van Phu полягає в її стратегії управління персоналом, яка розробляється з нуля, спрямована на сталий розвиток кожної людини. Співробітники описують корпоративну культуру трьома характеристиками: дружня - професійна - розширююча.
Стиль лідерства «спершу веди приклад, а потім йди за кимось» створює атмосферу довіри, де кожну людину заохочують бути проактивною, співпрацювати та бути відданою.
Система соціального забезпечення розроблена комплексно, піклуючись про фізичне та психічне здоров'я, а також про довгостроковий кар'єрний шлях. Працівники регулярно проходять медичні огляди, беруть участь у розширеному страхуванні, користуються польовими кухнями та займаються фізичними вправами, такими як біг, піклбол, йога... Своєчасні візити, коли працівники або їхні родини стикаються з труднощами, ще більше підкреслюють гуманний дух підприємства.
Співробітники Ван Фу регулярно беруть участь у колективних заходах для створення згуртованості та взаємодії (Фото: Ван Фу).
У 2025 році Ван Фу просував багато спеціалізованих навчальних програм, таких як 12-сесійна серія «Опанування BIM», щоб допомогти команді опанувати технології; курс «Мистецтво комунікації та впливу» для покращення управлінських можливостей; Програма планування управління людськими ресурсами 2025 року, щоб стати інкубатором молодого лідерства... Усі курси уважно відстежують ринкові практики та служать меті створення елітної та адаптивної команди.
Навчальні заходи проводяться постійно для підвищення знань та навичок персоналу (Фото: Ван Фу).
Паралельно, внутрішні заходи, такі як тімбілдинг, Vlasta Race, VPI Pickleball Tour або програма VPI On The Move, стали унікальною культурною рисою, зміцнюючи дух солідарності та позитивної енергії в усій системі. Звідси цінності «відданість — співпраця — обмін» поширюються природним та сталим чином.
Щорічні тімбілдинги стають місцем, де співробітники Ван Фу можуть проявити себе (Фото: Ван Фу).
«Заради людства» – Культурний фонд створює стійку привабливість
Привабливість Ван Фу в довгостроковій перспективі полягає не лише в перевагах чи можливостях розвитку, а й у філософії «людяності» – ставлення людей у центр кожної стратегії.
Ця філософія послідовно демонструється від планування проектів нерухомості в гуманному, екологічному та пов'язаному з громадою напрямку до внутрішнього управління з ретельним інвестуванням у здоров'я, здібності та кар'єрний шлях кожної людини.
Завдяки цій наполегливості Van Phu постійно отримує визнання в багатьох рейтингах, таких як «10 найцінніших брендів нерухомості у В'єтнамі 2025 року» (рейтинг Brand Finance), «10 найпрестижніших інвесторів 2025 року» (від Vietnam Report), «10 найсильніших брендів у В'єтнамі 2025 року - Престижні бренди» (оголошено Vneconomy), що відображає тісний зв'язок між внутрішньою культурою, якістю людських ресурсів та репутацією бренду.
Дивлячись уперед на 2026 рік, Ван Фу визначає пріоритети оптимізації операцій, сприяння цифровізації, розширення практичного навчання, покращення психічного здоров'я та зміцнення згуртованої спільноти людських ресурсів. Мета полягає у створенні стійкої екосистеми людських ресурсів, де кожна людина може розвиватися в «зеленому – здоровому – гуманному» середовищі.
Постійне перебування у списку «100 найкращих робочих місць у В'єтнамі 2025 року» підтверджує престиж Van Phu в очах працівників та ринку. Це результат послідовної стратегії розвитку людських ресурсів та людських цінностей, які плекаються щодня.
Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-phu-duoc-vinh-danh-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-cua-anphabe-20251120175041195.htm
Коментар (0)