Яка найгарячіша робота у 2024 році?

На в'єтнамському ринку посади, пов'язані з продажами, також входять до трійки лідерів з високим попитом на найм з боку підприємств.

Консалтингова фірма Glints з питань HR-рішень та інвестиційний фонд Monk's Hill Ventures (MHV) щойно опублікували детальний аналітичний звіт щодо тенденцій у сфері найму та даних про корпоративні зарплати. Дані були отримані за допомогою опитування 183 старших співробітників та засновників, що набрало понад 10 000 балів, а також 72 інтерв'ю із засновниками стартапів із Сінгапуру, Індонезії, В'єтнаму та Тайваню.

Відповідно, зарплати стартапів знизяться у 2023 році, причому найбільше падіння – на 6%. На в'єтнамському ринку найбільше падіння зарплати спостерігається на посаді Back-end Developer – до 8,2%. Причина цього зниження – надлишок людських ресурсів на ринку, вплив хвиль скорочень та реструктуризації під час загального економічного спаду. Однак, все ще є багато посад, на яких спостерігається зростання зарплат порівняно з аналогічним періодом минулого року, наприклад, зростання на 2-3% для таких посад, як Data Engineer та Full Stack Developer.

Зарплати у відділах розвитку бізнесу та продажів різко зросли, збільшившись до 20%. Зарплати на посадах, що генерують дохід, продовжували добре зростати, як правило, у Сінгапурі із середнім зростанням зарплати понад 14%. На в'єтнамському ринку посади, пов'язані з продажами, також входять до трійки лідерів з високим попитом на найм з боку підприємств, що відображає високу зосередженість на генеруванні доходів підприємств Південно-Східної Азії у 2024 році. Щодо нетехнологічних посад, посади в маркетингу та брендингу є галузевими групами з найбільшим зниженням зарплат з показниками 12,5% та 8,8% відповідно.

Незважаючи на звільнення, скорочення заробітної плати та надлишок потужностей, попит на фахівців у сфері технологій залишається високим на всіх ринках. Кількість претендентів на посади молодшого рівня зросла через нещодавні звільнення в технологічній галузі, особливо в інженерному секторі.

Пані Джессіка Ле, генеральний директор Glints Vietnam, прокоментувала: «Протягом минулого року в'єтнамські стартапи продовжували адаптуватися до викликів, пов'язаних із загальними ринковими труднощами. Вони реструктуризували свій апарат, ставши більш оптимізованими та ефективними. Ми прогнозуємо, що попит на найм технологічних фахівців у В'єтнамі продовжуватиме підтримуватися як з боку вітчизняних підприємств, так і на іноземних ринках, таких як Сінгапур та Японія».

Цей розвиток подій також узгоджується зі звітом рекрутингової компанії TopCV. Відповідно, 75,8% представників бізнесу, які взяли участь в опитуванні, заявили, що їхні підприємства потребують найму нових співробітників цього року. Очікуване зростання в цьому контексті може бути пов'язане зі збільшенням рівня найму для галузей, що потребують людських ресурсів, таких як бізнес, продажі, ІТ - програмне забезпечення..., з метою просування бізнесу.

Згідно з TopCV, маркетинг/комунікації/реклама, бізнес/продажі та ІТ – програмне забезпечення – це 3 групи галузей з найбільшою пропозицією робочої сили, згідно з опитуваннями та фактичними даними, зібраними в системі TopCV. З них бізнес та продажі є найбільш часто залучаними групами, але також вважаються найскладнішими для найму. ІТ – програмне забезпечення – це група галузей з великим попитом на персонал, але вважається нескладною для найму посадою, особливо для молодших спеціалістів (стажування).

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm