Viettel запровадила новий пілотний механізм зарплат.

Група військової промисловості та телекомунікацій

Відповідно, щодо управління заробітною платою для товариств з обмеженою відповідальністю з одним учасником, у яких материнська компанія - Група військової промисловості та телекомунікацій володіє 100% статутного капіталу, Указ додає такі положення:

Для новостворених компаній або раніше створених компаній, які щойно відновили свою діяльність, фактичний фонд оплати праці компанії визначається таким чином:

З моменту нового заснування або відновлення діяльності до кінця фінансового року, що безпосередньо настає після року заснування або відновлення діяльності, фактичний фонд оплати праці визначається на основі середньої фактичної кількості використовуваних працівників та середнього рівня заробітної плати, визначеного компанією, для забезпечення загальної кореляції в межах Групи.

Після закінчення вищезазначеного періоду річний фонд оплати праці визначається на основі середньої кількості фактично працюючих працівників та рівня середньої заробітної плати, розрахованого відповідно до цільових показників продуктивності праці та прибутку порівняно з попереднім роком, згідно з принципами, визначеними у пункті 3 та пункті 4 статті 6 Декрету № 121/2016/ND-CP.

У разі збитковості підприємства, середня заробітна плата, що використовується для розрахунку фонду оплати праці, визначається середньою заробітною платою в трудовому договорі для працівників, які працюють за трудовим договором, окладом за званням, рівнем, надбавкою до окладу для офіцерського складу, професійних військовослужбовців, робітників, посадових осіб оборони та окладом на свята, Новий рік, оплачувану відпустку, додатковою заробітною платою за роботу в нічний час, понаднормову роботу згідно з положеннями Трудового кодексу.

У випадку, якщо компанія зменшить збитки порівняно з попереднім роком, перед впровадженням, компанія повинна на основі рівня зменшення збитків визначити середній рівень заробітної плати, повідомити материнську компанію - Групу військової промисловості - телекомунікацій для отримання коментарів, забезпечуючи загальну кореляцію в межах Групи.

Визначаючи фонд оплати праці, що підлягає впровадженню відповідно до вищезазначених положень, компанія повинна забезпечити: виконання завдань національної оборони та безпеки, покладених партією та державою; сплату до державного бюджету відповідно до положень законодавства та звітування перед материнською компанією - Групою військової промисловості та телекомунікацій для отримання коментарів перед впровадженням.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html