Viettel відкриває прийом заявок на вакансію адміністратора-стажера Future Changemakers 2025

Група військової промисловості та телекомунікацій (Viettel) щойно офіційно запустила програму «Майбутні змінники 2025», метою якої є підготовка молодих лідерів у сферах технологій, цифровізації бізнесу та ланцюгів поставок.

Після першого сезону Viettel офіційно запустила програму з пошуку та навчання нового покоління адміністраторів-стажерів – Viettel Future Changemakers 2025, відкриваючи можливості для студентів останніх курсів або випускників університетів. Окрім посади менеджера з розвитку технологічних продуктів, цьогорічна програма додає посаду менеджера з операцій ланцюга поставок, що відповідає зростаючому попиту ринку логістики та електронної комерції.

Програма має широкий обсяг та масштаб, підходить для кандидатів у галузях інформаційних технологій, комп'ютерних наук , управління бізнесом, банківської справи та фінансів, маркетингу, психології та подібних галузей. Програма надає пріоритет профілям, які отримали національні та міжнародні нагороди у суміжних галузях або мають видатні досягнення під час участі у великих проектах.

Період подання заявок – з 10 травня 2025 року до 8 червня 2025 року. Детальна інформація та посилання для реєстрації на програму оголошені за посиланням: https://tuyendung.viettel.vn/page/page-future-changemakers

«Майстери змін» повертаються у сезоні 2025 року після успіху 2024 року. Фото: Viettel «Майстери змін»

Програма Viettel Future Changemakers 2025 розроблена як інтенсивна навчальна подорож, що поєднує навчання та практичний досвід. Стажери отримають системне мислення, стратегічне мислення та розвиток лідерських якостей шляхом ротації в різних відділах. Кінцева мета — «інкубувати» «насіння», здатне створити прорив та позитивні зміни для суспільства.

18-місячна програма підготовки молодіжних лідерів починається з 1-місячного інтенсивного професійного етапу навчання за участю провідних світових експертів з великих технологічних та фінансових корпорацій, таких як VP Bank, Amazon, Microsoft, Apple, Adobe...

На другому етапі адміністратори-стажери проходитимуть ротацію в багатьох відділах або проектах компаній-членів Viettel, таких як: Viettel Telecom, Viettel Post, Viettel Money, TV360, MySafe... Це можливість для кандидатів безпосередньо брати участь у продуктах та проектах, що розробляються в групі.

Адміністратори-стажери проходять інтенсивне навчання під керівництвом команди старших фахівців та міжнародних експертів протягом 18-місячної програми. Фото: Viettel Future Change Makers

Протягом цього процесу адміністратори-стажери працюватимуть під керівництвом команди старших фахівців, таких як керівники відділів або менеджери продуктів, з персоналізованим шляхом розвитку, розробленим відповідно до їхньої кар'єрної орієнтації.

Після завершення програми кваліфікованих кандидатів розглядатимуть на призначення на керівні посади в команді або на безпосередню відповідальність за нові функції продуктів Viettel.

Цього року Viettel вперше проводить набір персоналу в сектор ланцюгів поставок та логістики, який вважається ключовим сектором в екосистемі електронної комерції та цифрової трансформації, в яку інвестує група. Стажери пройдуть поглиблену підготовку з бізнес-процесів, інформаційних систем та оптимізації операційної ефективності, включаючи підтримку планування, відстеження замовлень, управління складом та координацію з відповідними відділами.

Кандидати, які беруть участь у програмі, матимуть гарне ставлення, конкурентну заробітну плату, внутрішню систему навчання, участь у курсах міжнародного стандарту, клубні заходи та субсидовані ресурси групи.

Viettel Future Changemakers 2025 створює можливості для кандидатів безпосередньо брати участь у розробці ключових продуктів, таких як Viettel Money, TV360, MySafe... Фото: Viettel Future Change Makers

Програма 2024 року зареєструвала понад 1000 заявок. Багато колишніх адміністраторів-стажерів зараз обіймають ключові посади в таких проектах, як: TV360, MySafe, Viettel Money, логістика електронної комерції...

Viettel Future Changemakers є частиною довгострокової стратегії інвестування в людські ресурси Групи військової промисловості та телекомунікацій, спрямованої на створення молодої команди керівників з цифровим мисленням, здатністю до впровадження та здатністю працювати в різних галузях промисловості в глобальній бізнес-екосистемі.

Фотозйомка

Джерело: https://tienphong.vn/viettel-mo-don-tuyen-quan-tri-vien-tap-su-future-changemakers-2025-post1742198.tpo