Пан Ву Хай Нам, директор Департаменту організації та персоналу ( Міністерство внутрішніх справ ):
Своєчасне керівництво та вирішення виниклих проблем
Після більш ніж місяця впровадження та експлуатації дворівневої моделі місцевого самоврядування, заснованої на рекомендаціях та пропозиціях населених пунктів, з метою створення ініціативи для населених пунктів щодо організації спеціалізованих установ під егідою народних комітетів на рівні комун, Міністерство внутрішніх справ вивчить, розробить та надасть компетентним органам звіт щодо політики децентралізації, за якою місцеві органи влади на рівні комун вирішуватимуть питання про створення спеціалізованих відділів. Ця політика спрямована на забезпечення відповідності масштабу території, чисельності населення, природним умовам, регіональним особливостям та рівню соціально -економічного розвитку кожної адміністративної одиниці. У разі не створення спеціалізованого відділу, державні службовці на рівні комун будуть розподілені за секторами та галузями для виконання консультативних функцій, допомагаючи народним комітетам на рівні комун у державному управлінні секторами та галузями; водночас будуть розроблені критерії для створення додаткових спеціалізованих відділів для територій зі складними та масштабними управлінськими вимогами.
Початкове функціонування дворівневої моделі організації місцевого самоврядування пройшло загалом гладко. Однак, функціонування нового апарату зіткнеться з труднощами та перешкодами, які потребують вирішення та постійного керівництва та підтримки з боку центрального уряду. Це питання також було передбачено Політбюро , Секретаріатом та Урядом і постійно пильно контролювалося. Як консультативний та допоміжний орган, Департамент організації та персоналу регулярно проявлятиме ініціативу та тісно координуватиме свою діяльність з міністерствами, відомствами, відділеннями та місцевими органами влади, щоб оперативно надавати рекомендації, усувати труднощі та вирішувати проблеми, що виникають на практиці, забезпечуючи безперебійне та ефективне функціонування нової моделі організації апарату.
Пан Нгуєн Зіа Хієн, секретар партії, голова Народної ради комуни Дан Фуонг:
Неповне програмне забезпечення для державної служби
Протягом понад місяця роботи, з найвищим політичним духом та за участю всієї політичної системи, вся комуна зосередилася на подоланні труднощів та виконанні важливих завдань: організації та вдосконаленні апарату та кадрової роботи; розробці робочих регламентів та програм; реалізації завдань соціально-економічного розвитку; керівництві та успішній організації 1-го партійного з'їзду комуни терміну 2025-2030 років. Зокрема, ефективно виконано роботу з отримання, вирішення та повернення результатів адміністративних процедур населенню та підприємствам.
Станом на 11 серпня Дан Фуонг отримав та обробив 1254 записи; 100% записів було оброблено відповідно до належних процедур, вчасно, без затримок, оперативно задовольняючи потреби людей та підприємств. Однак, окрім досягнутих результатів, все ще існують деякі труднощі, які потребують вирішення. Процес отримання та управління активами від підрозділів району до об'єднання все ще застряг; деякі активи не були повністю контрольовані за кількістю та типом. Програмне забезпечення державних служб Ханоя не є завершеним, етапи обробки незрозумілі; електронна система даних цивільного стану все ще містить помилки, інформація не є повною; деякі записи про виправлення цивільного стану були внесені, але не збережені; взаємопов'язані процедури, такі як реєстрація смерті, шлюбу та підтвердження сімейного стану, не були виконані. Ці обмеження необхідно усунути на всіх рівнях та у всіх секторах, щоб дворівнева модель місцевого самоврядування могла функціонувати безперебійно та ефективно, сприяючи кращому обслуговуванню людей та місцевому розвитку.
Пані Нгуєн Тхі Тху Ханг, постійна заступниця секретаря партійного комітету округу Лонг Б'єн:
Розвивайте знання та навички під час виконання роботи
Останнім часом функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування принесло багато позитивних результатів, але також створило багато викликів для населених пунктів. Однією з найбільших труднощів є зростаюче та складне робоче навантаження, яке вимагає високої професійної кваліфікації, тоді як якість персоналу, державних службовців та працівників бюджетної сфери є нерівномірною. Деякі товариші мають досвід та ґрунтовні знання, але багато випадків обмежені у можливостях та не змогли адаптуватися. Можна сказати, що потреба у навчанні та підвищенні кваліфікації персоналу є дуже нагальною. Однак складна реальність полягає в тому, що час, доступний для цього, надзвичайно обмежений, оскільки щоденну роботу не можна призупинити.
У цій ситуації ключем до вирішення проблеми є рішучість та висока солідарність партійного комітету, уряду та всіх кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери. Загальний дух полягає в тому, щоб навчатися під час роботи. Кожен кадровий склад повинен проактивно вдосконалювати свої знання та навички під час виконання своїх завдань. Партійний комітет та уряд повинні заохочувати, мотивувати та створювати середовище для товаришів, щоб вони могли навчатися один у одного, сприяти почуттю відповідальності та творчості. Окрім внутрішніх зусиль, ми сподіваємося, що центральний уряд та місто вивчать та ретельно розглянуть практичне навантаження на низовому рівні; матимуть розумний розподіл та баланс завдань, що відповідають умовам апарату та людських ресурсів у кожній галузі, створюючи сприятливі умови для місцевих органів влади для якісного виконання своїх завдань.
Пан Тран Мань Хай, заступник голови Народного комітету округу Кієн Хунг:
Продовжувати вдосконалювати людські ресурси
Очевидною перевагою дворівневої моделі місцевого самоврядування є значне скорочення проміжних етапів, скорочення процесу обробки документів, що сприяє покращенню Індексу ефективності державного управління (PAPI). Рівень району децентралізований прозоро, «який рівень керує, той рівень і вирішує», що допомагає розумно розподіляти повноваження та підвищувати підзвітність. Оскільки рівень, який безпосередньо контактує з людьми, швидко розуміє потреби та прагнення людей, районне управління підвищує свою здатність швидко реагувати на надзвичайні ситуації та вирішувати проблеми, що виникають. Завдяки розширеним повноваженням багато адміністративних процедур вирішуються безпосередньо в районі, людям не потрібно їздити в багато місць, через багато рівнів. Однак через велику площу та велику кількість населення місцеве управління є складним. Робоче навантаження, що передається з районного рівня на районний, є великим, посадовці беруть на себе багато завдань, що створює тиск на команду державних службовців. Технічна інфраструктура ще не синхронізована, а національна система баз даних не використовується; деякі люди не знайомі з цифровими адміністративними процедурами, що вимагає від державних службовців постійного керівництва та підтримки, що створює труднощі з отриманням та обробкою документів.
У найближчому майбутньому відділ буде проактивним та креативним у виконанні своїх функцій та завдань; продовжуватиме вдосконалювати свою організаційну структуру, розвивати людські ресурси; організовувати та навчати кадри, державних службовців та працівників бюджетної сфери; облаштовувати приміщення, забезпечувати умови праці та засоби... щоб нова модель продовжувала функціонувати безперебійно та ефективно.
Джерело: https://hanoimoi.vn/vua-lam-vua-hoc-chu-dong-thich-nghi-713030.html
Коментар (0)