Має велику команду інтелектуалів
У місті Дананг наразі є 12 університетів та низка інститутів і навчальних факультетів під егідою Університету Дананг. Крім того, місто також має дослідницькі інститути, навчальні центри та навчальні зв'язки з університетами за межами міста. Серед них Університет Дананг має найбільшу кількість інтелектуалів – понад 2100 осіб з вищим ступенем; включаючи понад 110 професорів/доцентів, 450 докторів наук та понад 1080 магістрів. Після Університету Дананг, Університет Дуйтан також є установою з найбільшою кількістю інтелектуалів, що працюють тут, – понад 1000 осіб, включаючи понад 50 професорів/доцентів, 170 докторів наук та 470 магістрів.
Поряд із системою шкіл та навчальних закладів, Міський союз науково -технічних асоціацій, що складається з 32 асоціацій-членів, налічує майже 160 000 членів, які беруть участь у консалтинговій, критичній та соціально-освітній діяльності. Тим часом, митці міста об'єднані в Союз літературних та мистецьких асоціацій, що складається з 9 спеціалізованих асоціацій, що налічують близько 1300 членів. Їх можна вважати місцями, що стверджують створення робочого середовища для великої групи місцевої інтелігенції.
Крім того, згідно зі статистикою, у місті наразі працює 16 314 кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з вищою освітою або вищою (що становить 79,2%), включаючи 60 докторів філософії та 2435 магістрів. Крім того, місто останнім часом також приділяє увагу підготовці кадрів у низці високотехнологічних галузей, особливо у двох сферах: інформаційних технологій та біотехнологій, більшість з яких є молодими інтелектуальними кадрами.
Не зупиняючись на вищезгаданій кількості інтелектуалів, у Дананзі зараз є чимала кількість інтелектуалів, широко розподілених на підприємствах (понад 134 тисячі осіб), у збройних силах (понад 300 осіб), прикордонних військах (понад 200 осіб)... та експертів – в'єтнамських інтелектуалів за кордоном, які співпрацюють з місцевими агентствами та підрозділами.
За оцінкою пана Ле Дюка В'єна, директора Департаменту науки і технологій (KH&CN) міста Дананг, з такою кількістю інтелектуалів це велика та важлива сила, яка зробила значний внесок у розвиток міста останнім часом.
Впроваджується багато політик щодо розвитку інтелектуальної команди.
Ґрунтуючись на орієнтаціях Центрального комітету, особливо після Резолюції № 27-NQ/TW від 6 серпня 2008 року, Висновку Політбюро № 90-KL/TW від 4 березня 2014 року та Висновку Секретаріату № 52-KL/TW від 30 травня 2019 року щодо продовження виконання Резолюції № 27-NQ/TW, Постійний комітет міського партійного комітету Данангу видав Програму дій № 32-CTr/TU від 25 жовтня 2008 року щодо виконання Резолюції № 27-NQ/TW, а потім низку документів, що керують та спрямовують розгортання та впровадження документів Центрального комітету, пов'язаних зі створенням та розвитком інтелектуального колективу.
Водночас, Народний комітет міста Дананг також інституціоналізував та видав багато документів, що спрямовують розробку механізмів та політики залучення висококваліфікованих людських ресурсів; вшанування та просування талантів; політику навчання та розвитку кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери, вчителів, медичного персоналу, науково-технічного персоналу, працівників літератури та мистецтва тощо. Таким чином, було створено сприятливіше робоче середовище та умови для кадрів та інтелектуалів, щоб вони могли зробити свій внесок у розвиток міста.
Говорячи про зусилля щодо створення та впровадження механізмів і політики залучення та розвитку інтелектуальної команди в регіоні, директор Департаменту науки і технологій міста Ле Дюк В'єн підтвердив: Місто регулярно переглядає, доповнює та вдосконалює механізми та політику, створюючи відкритий правовий коридор для просування потенціалу та творчого мислення інтелектуальної команди, заохочуючи інтелектуальну команду до участі у справі розбудови та розвитку міста. Водночас місто також приділяє увагу інвестуванню в інфраструктуру, реконструкції штаб-квартир та обладнання, підвищенню потенціалу, обслуговуванню державного управління наукою і технологіями; створенню та інвестуванню в будівництво Центру біотехнологій, орієнтованого на розвиток як центру Південно-Центрального регіону; інвестуванню в інфраструктурне обладнання для обслуговування діяльності з радіаційної безпеки; сприянню створенню Національного центру підтримки інноваційних стартапів у Данангу; створенню сприятливого робочого середовища та плануванню розумної команди високоспеціалізованого персоналу для задоволення потреб управління та виконання науково-технічних завдань у новий період...
«Зокрема, місто запровадило багато проривних політик, ставши піонером у працевлаштуванні, ставленні та вшануванні інтелектуалів. Примітно, що з 1998 року місто впроваджує політику залучення людських ресурсів з початковою політикою лікування для тих, хто добровільно приїжджає на довгострокову роботу в місто. Дотепер у кожному періоді місто вносило корективи до політики відповідно до соціально-економічних умов та потреб міста в людських ресурсах, а також коригувало політику для кожної цільової групи залучення», – повідомив директор Департаменту науки і технологій міста Дананг, додавши, що в період з 1998 по 2014 рік Дананг отримав та влаштував на роботу 1269 осіб, які закінчили державні університети денної форми навчання або вище. З 2019 року, виходячи з потреби в залученні та квоти державних службовців, кількості працівників, призначених до підрозділу, місто публічно та широко оголошує квоту залучення; кандидати оцінюються та відбираються на основі їхньої здатності відповідати вимогам посади, на яку потрібно набрати. Набір персоналу здійснюється одночасно з наймом державних службовців та працівників бюджетної сфери для забезпечення дотримання чинних нормативних актів.
Також, за словами директора Департаменту науки і технологій міста Дананг, суб'єктів залучають до роботи в адміністративних та державних установах від рівня міста до рівня районів та комун; установи, що використовують робочу силу, високо цінують свій потенціал та звертають увагу на включення цього до планування керівних та управлінських посад на всіх рівнях.
«Багато залучених посадовців досягли зрілості після роботи в місті (серед них 25 докторів філософії, 283 магістра, 961 випускник університетів та 102 випускники з-за кордону). Поряд з цим, місто також ретельно впроваджує політику та режими для залучених посадовців. Окрім початкового матеріального режиму та щомісячної підтримки, місто також організовує житло для деяких посадовців з інших населених пунктів для роботи в Данангу, надає пріоритет найму державних службовців та працівників; направляє їх на навчання та підвищення управлінських знань; сприяє підвищенню заробітної плати державних службовців; понад 100 осіб після 3 років роботи направляються на продовження навчання в аспірантурі вдома та за кордоном; беруть участь у Клубі молодих посадовців, регулярно консультуються з керівництвом міста, вислуховують їхні думки та внески, дають поради щодо розвитку міста...» – поділився директор Департаменту науки і технологій міста Дананг.
Окрім вищезазначеної політики, з метою заохочення науково-дослідницької діяльності, розвитку технологій, публікації цінних літературних та художніх творів; вшанування інтелектуалів, митців, талановитих викладачів, місто Дананг також видало відповідні правила щодо винагород. Примітно, що Дананг є одним із провідних населених пунктів країни у впровадженні винагород у науково-технічній діяльності (на сьогоднішній день тут винагороджено авторів та групи авторів 641 роботи, винаходу, корисного рішення, наукової статті загальною сумою понад 1,7 мільярда донгів).
Зокрема, з метою підготовки менеджерів та експертів, з 2004 року Дананг впроваджує підготовку висококваліфікованих людських ресурсів, надаючи стипендії для навчання студентів-відмінників на університетському рівні. Потім, у 2006 році, Дананг реалізував Проект навчання 100 магістрів та докторів наук в іноземних закладах. У 2009 році місто вирішило створити Центр розвитку високоякісних людських ресурсів для навчання, сприяння та розвитку людських ресурсів для місцевості.
Завдяки зусиллям та впровадженню механізмів і політики для інтелектуальної команди, Дананг залучає та створює багато сприятливих умов для цієї сили, щоб вона постійно розвивалася та зміцнювалася, і продовжувала робити багато важливих внесків у розвиток міста в найближчі роки.
Джерело
Коментар (0)