Розглянути можливість підвищення референтного рівня для розрахунку виплат соціального страхування

Положення про контрольний рівень є доречним.

У Резолюції 27-NQ/TW зазначено, що чинний базовий оклад та коефіцієнт окладу будуть скасовані, а базовий оклад буде встановлено з використанням конкретної суми, зазначеної в новій таблиці окладів. Таким чином, під час розробки нової таблиці окладів з 1 липня базовий оклад буде скасовано.

Щоб замінити базову зарплату, у проекті переглянутиго Закону про соціальне страхування запропоновано нову зарплату як контрольний рівень, який використовуватиметься як основа для розрахунку режиму соціального страхування.

У проекті Закону зазначено, що референтний рівень – це сума коштів, встановлена ​​Урядом для розрахунку рівнів внесків та виплат за деякими режимами соціального страхування, передбаченими цим Законом. Референтний рівень коригується залежно від зростання індексу споживчих цін, економічного зростання та відповідно до можливостей державного бюджету та фонду соціального страхування.

Делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга (Фото: Національні збори ).

Таким чином, у проекті Закону чітко визначено референтний рівень. Це сума коштів, встановлена ​​урядом для розрахунку рівня внесків та виплат за деякими режимами соціального страхування, які впливають на пенсії.

Обговорюючи проект переглянутиго Закону про соціальне страхування, делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга (делегація Хай Дуонг) зазначив, що контрольний рівень, встановлений урядом для розрахунку рівнів внесків та виплат у рамках страхового режиму, є дуже своєчасним та відповідає реформі заробітної плати, проведеній у липні.

На думку делегата, деякі вимоги щодо референтних рівнів, встановлених для індексу споживчих цін та економічного зростання, також є дуже доречними.

Однак, щоб забезпечити права бенефіціарів страхових полісів, делегат В'єт Нга заявив, що слід розглянути можливість коригування референтного рівня в законі.

«Регулювання періодичного коригування референтного рівня підвищить відповідальність установ та забезпечить регулярний та своєчасний розгляд питань соціального страхування для одержувачів допомоги».

Коли настане крайній термін періодичного коригування, ми можемо розглянути відповідне коригування, воно може бути вищим, може бути нижчим, але також може бути таким самим, як поточний рівень платежів», – сказав делегат В’єт Нга.

Вирішити проблему розриву в пенсійному забезпеченні нескладно.

З іншого боку, під час ґрунтовної реформи системи оплати праці, зарплати кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників, що отримують оплату з бюджету, не базуватимуться на системі коефіцієнтів, помножених на базову зарплату, а розраховуватимуться відповідно до посади, що забезпечить їх вищість за поточну базову зарплату.

У той час щомісячна заробітна плата, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування працівників з режимами оплати праці, встановленими державою після 1 липня, збільшиться порівняно з місячною заробітною платою, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування до 1 липня.

Коли щомісячна зарплата, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування, збільшується, середньомісячна зарплата, яка використовується для сплати внесків на соціальне страхування групи, яка виходить на пенсію після 1 липня, безумовно, буде вищою, ніж у групи, яка виходить на пенсію до цієї дати, що призведе до вищих пенсій.

Багато думок стурбовані різницею у пенсіях до та після реформи заробітної плати (Фото: Сон Нгуєн).

Пояснюючи це питання, міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг сказав, що референтний рівень – це нова концепція, створена для заміни чинної базової зарплати.

«Що ж насправді є референтним рівнем? Він розраховується на основі економічного зростання, ІСЦ, а на практиці також доходів і витрат. Референтний рівень замінює базову зарплату, але по суті проблеми немає», – пояснив міністр.

За словами міністра, якщо поточну базову зарплату в розмірі 1,8 мільйона донгів не буде скасовано найближчим часом, референтним рівнем залишатиметься цей рівень. Після впровадження Резолюції 27 загальний рівень зарплати зросте на кілька десятків відсотків, і тоді це буде референтним рівнем.

Щодо питання різниці у пенсіях до та після 1 липня, яке викликає багато думок, міністр Дао Нгок Зунг сказав, що цю проблему неважко вирішити.

Розробник законопроекту вирішив це питання за допомогою Указу 42/2023/ND-CP. Принцип полягає в тому, що ті, хто отримує пенсії після 1 липня з високими виплатами, будуть скориговані лише відповідно до ІСЦ (індексу споживчих цін). Решта, ті, хто виходить на пенсію до 1 липня, будуть розраховані на основі ІСЦ, економічного зростання та зростання пенсійного фонду.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-muc-tham-chieu-de-tinh-cach-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm