Розвиток зеленої економіки , економне та ефективне використання ресурсів, а також внесок у захист навколишнього середовища стають неминучою тенденцією, створюючи імпульс для сталого економічного зростання.
Водночас, ця реальність поступово створює ринок праці із «зеленими» робочими місцями, що вимагає від працівників гнучкості та адаптивності, а також відповідних навичок.
Потенціал зеленого ринку праці
Міжнародна організація праці прогнозує, що глобальний перехід на сталу енергетику може створити близько 25 мільйонів зелених робочих місць до 2030 року.
У В'єтнамі Національна стратегія зеленого зростання на період 2021-2030 років, охоплена перспективами до 2050 року, затверджена прем'єр-міністром , спрямована на сприяння економічній реструктуризації, пов'язаній з інноваціями моделі зростання, з метою досягнення економічного процвітання, сталого екологічного розвитку та соціальної справедливості; водночас, рухаючись до зеленої, вуглецево-нейтральної економіки, сприяючи досягненню мети обмеження підвищення глобальної температури.
У цьому контексті ринок праці, безумовно, зазнає структурних змін, сформуються нові професії та робочі місця, тоді як традиційні професії поступово переходять до зеленої та сталої орієнтації.
Заступник директора Департаменту зайнятості (Міністерство внутрішніх справ) Нгуєн Кхань Лонг проаналізував: Трансформація моделі зростання в бік озеленення економічних секторів, застосування моделі циркулярної економіки шляхом ефективного використання та економії ресурсів та енергії – це можливість для створення нових галузей промисловості та професій.
На Міжнародній конференції праці в червні цього року Генеральний директор Міжнародної організації праці Гілберт Ф. Хунгбо наголосив: «Зелений перехід не означає втрати робочих місць. Це чудова можливість для створення нових галузей промисловості, «зелених» робочих місць, сталих та інклюзивних».
За словами пані Ві Тхі Хонг Мінь – заступниці директора Управління роботодавців (В’єтнамської федерації торгівлі та промисловості): у контексті того, що світ вступає у фазу «подвійної» трансформації, тобто як зеленої, так і цифрової трансформації, людські ресурси є ключовим фактором, що визначає потенціал країни та бізнесу.
Переваги для людських ресурсів із «зеленими» навичками
Розвиток галузей промисловості та робочих місць у напрямку зеленого та сталого розвитку неминуче вимагає від людських ресурсів відповідних «зелених» навичок.
Для участі в «зеленому» ринку праці працівникам потрібні такі навички, як ефективне використання ресурсів, зменшення відходів та оновлення екологічно безпечних моделей практики.
Лікарі Дао Тхі Ха Ань та Буй Тхі Куєн (Економічний університет, В'єтнамський національний університет, Ханой) зазначили: «Зелені людські ресурси — це працівники з професійними здібностями, навичками та відповідною обізнаністю для виконання робіт, що сприяють захисту навколишнього середовища, ефективному використанню ресурсів та просуванню цінностей сталого розвитку на підприємствах та в установах».
Це не лише працівники, які працюють безпосередньо в екологічній сфері, а й працівники різних відділів, таких як технології, виробництво, маркетинг, туризм, фінанси, але які мають можливість інтегрувати «зелені» елементи у щоденну роботу.
Поділяючи таку ж точку зору, доцент Буй Куанг Хунг проаналізував: У будь-якій галузі працівники повинні бути оснащені базовими знаннями та навичками, пов’язаними з мисленням у сфері сталого розвитку, адаптивністю та інноваціями.
Ці навички допоможуть працівникам гнучко адаптуватися до змін на ринку праці. Працівники, які швидко адаптуються, мають «зелені» навички, такі як знання використання передових технологій, знайомі з правовою базою, пов’язаною з охороною навколишнього середовища, енергозбереженням, управлінням оптимальними ланцюгами поставок та скороченням викидів, матимуть багато переваг.
Згідно з даними правління Експортно-переробних та промислових зон Хошиміну, після об'єднання місто матиме 66 експортно-переробних зон та промислових парків. У період 2025-2030 років Хошимін прагне залучити близько 21 мільярда доларів США інвестиційного капіталу, надаючи пріоритет галузям з високим технологічним вмістом, високою доданою вартістю та екологічністю; зміщуючи промислову структуру міста в бік центральної частини, надаючи пріоритет розвитку послуг, високих технологій, скороченню викидів, екологічній стійкості, розвитку промислових парків нового покоління відповідно до екологічних та екологічно чистих моделей.
Така орієнтація на розвиток створить великий попит на найм робочої сили, в якому працівники з «зеленими» навичками будуть одним із пріоритетів найму.
Говорячи про потребу в людських ресурсах із «зеленими» навичками, пані Нгуєн Нгок Трінь, акціонерна компанія «Penguin Travel Service», зазначила: «Наразі туризм є однією з галузей, що активно сприяють розвитку в зеленому, екологічно безпечному напрямку».
Таким чином, підприємствам потрібні «зелені» людські ресурси для створення та використання екологічно чистих туристичних продуктів, організації туристичних заходів, спрямованих на близькість до природи, економію енергії та шанування культури. Компанія надає пріоритет кандидатам з обізнаністю та здатністю організовувати заходи, пов’язані із захистом навколишнього середовища та продуктами «зеленого» туризму.
Компанія регулярно розробляє навчальні програми для підвищення знань, навичок та екологічної поведінки співробітників, а також заохочує співробітників пропонувати практичні ініціативи, пов'язані із захистом навколишнього середовища, економним використанням ресурсів та зменшенням кількості пластикових відходів.
Джерело: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html
Коментар (0)