Прохання роз'яснити механізм винагородження та звільнення представників капіталу на державних підприємствах

НДО – Виступаючи вперше після обрання Національними зборами на посаду Міністра фінансів, пан Нгуєн Ван Тханг висловив прохання про запровадження механізму гідного винагородження та звільнення представників державного капіталу на підприємствах та керівників державних підприємств.

Міністр фінансів Нгуєн Ван Тханг виступив з роз'ясненнями щодо питань, порушених депутатами Національних зборів на засіданні вдень 29 листопада. (Фото: ДУЙ ЛІНЬ)

Забезпечення функціонування державних підприємств відповідно до ринкових принципів. У другій половині дня 29 листопада, згідно з програмою 8-ї сесії, Національні збори працювали в залі, обговорюючи проект Закону про управління та інвестування державного капіталу в підприємства. Виступаючи з роз'ясненнями щодо питань, порушених депутатами Національних зборів на засіданні, новий міністр фінансів Нгуєн Ван Тханг сказав: «Метою прийняття цього закону є підвищення ефективності управління державними капітальними інвестиціями, щоб підприємства могли дійсно грати роль інвестора, власника з рівними правами, обов'язками та відповідальністю перед підприємствами». Пан Тханг підтвердив, що прийняття окремого закону про управління та інвестування державного капіталу в підприємства відповідає міжнародній практиці, припиняючи втручання в діяльність підприємств шляхом адміністративних наказів або інтегруючи державне управління в інвестиційну та господарську діяльність підприємств, а також зберігаючи капітал підприємств. «Ми забезпечуємо, щоб підприємства працювали відповідно до ринкових принципів. Я вважаю, що цього разу це фундаментальні, послідовні та комплексні нововведення у спосіб побудови закону», – заявив новий міністр фінансів.

Вид на засідання Національних зборів, по обіді 29 листопада. (Фото: ДУЙ ЛІНЬ)

Відповідаючи на думки делегатів щодо необхідності для представників державного капіталу на підприємствах пояснювати стратегії та плани представницьким органам та органам власності державних підприємств під час їхньої діяльності, міністр Тханг зазначив, що це питання потребує подальшого вивчення. «Якщо це вже має бути представлено, має бути чітко зазначено, що це таке, а зміст стратегії, про яку потрібно повідомити, має бути дуже конкретним. Якщо вона незрозуміла, це створить зайві бар'єри», – сказав пан Тханг. За словами нового міністра фінансів, у минулому у нас були правила, згідно з якими підприємства повинні були звітувати представницьким органам, але тепер у нас є правила, згідно з якими представники повинні звітувати органам власності капіталу, тому що ми вважаємо, що це питання важливе, потребує обговорення і навіть має бути представлене вищим органам. Робити це – це «замучувати воду», – проаналізував він, водночас наголосивши, що це питання потрібно вивчити, щоб мати напрямок. Якщо регулюється звітування про стратегії та плани, воно має бути дуже стислим і конкретним, інакше виникнуть інші бар'єри. Повинен бути механізм публічного та прозорого управління та оцінки потенціалу.

Міністр фінансів Нгуєн Ван Тханг виступив з роз'ясненням питань, порушених депутатами Національної асамблеї на засіданні. (Фото: ДУЙ ЛІНЬ)

Щодо ролі представників державного капіталу на підприємствах, Міністр фінансів підтвердив, що вони відіграють важливу роль, вирішуючи питання ділової ефективності підприємств, а також збереження та розвитку капіталу на підприємствах. «Якщо ми відкриємо механізм, представник капіталу, який має понад 50%, буде лідером підприємства, тому ця особа буде тим, хто прийматиме рішення щодо успіху», – сказав Міністр Тханг, наголосивши на необхідності мати механізм управління та оцінки потенціалу представників капіталу та керівників державних підприємств публічним та прозорим способом, подібно до механізму приватних підприємств. «У нас є механізм для їх управління та оцінки, але водночас ми повинні мати відповідний режим ставлення, особливо ми повинні надати їм інструменти», – сказав Міністр Тханг. Новий Міністр фінансів зазначив, що насправді у нас є дуже суворий механізм оцінки представників капіталу та керівників підприємств. Вони дуже наполегливо працюють, щоб виконувати свої обов’язки, але натомість їхні зарплати та премії повинні відповідати певному масштабу та рівню. Таким чином, буде дуже важко мати талановитих людей, і навіть якщо у них є талановиті люди, їм буде важко виконувати свої обов’язки, проаналізував новий Міністр фінансів. За словами пана Тханга, управління має бути дуже об'єктивним та прозорим, оскільки приватні підприємства чітко визначають питання операційної ефективності, такі як дохід та прибуток. Якщо вони виконують поставлені цілі, також має бути дуже чіткий механізм винагороди. «Якщо вони добре працюють, яка зарплата та бонус? Якщо вони перевищують квоту, чи буде збільшена зарплата та бонус? А якщо вони не можуть цього зробити, який рівень – попередження, який рівень... звільнення», – відверто порушив це питання міністр Тхан. Він наголосив, що це має бути «справедливо», оскільки приватні підприємства мають повну владу над керівниками, тому державні підприємства також повинні застосовувати той самий механізм, щоб змінити ситуацію на краще. За словами пана Тханга, історія про представників має вестись дуже відкрито та прозоро, оскільки досі найскладнішим є режим зарплат та бонусів для представників державного капіталу на підприємствах.

Nhandan.vn

Джерело: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html