10 ایسے معاملات جہاں کارکن بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔

(ڈین ٹری) - بے روزگاری بیمہ میں حصہ لینے والے کارکنان کو بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوں گے جب وہ اپنی ملازمت سے محروم ہوجائیں گے۔ تاہم، ایسے معاملات موجود ہیں جب کارکن اپنی ملازمت چھوڑنے پر بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔

محترمہ کم نگوک نے 1 سال 10 ماہ تک کام کیا اور پھر گھر پر رہنے کے لیے اپنی نوکری چھوڑ دی۔ ایک سال بعد، محترمہ Ngoc بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار کے بارے میں پوچھنے سوشل انشورنس ایجنسی کے پاس گئیں اور انہیں بتایا گیا کہ پروسیسنگ کا وقت گزر چکا ہے۔ جس وقت محترمہ Ngoc نے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی تھی وہ وقت محفوظ تھا لیکن وہ فی الحال بے روزگاری کے فوائد حاصل نہیں کر رہی ہیں۔

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — ایسے معاملات جہاں ملازمین کو بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے (گرافک: Tung Nguyen)۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کی شرائط 2013 کے قانون برائے روزگار اور رہنمائی دستاویزات کے آرٹیکل 49 میں بیان کی گئی ہیں۔

اس کے مطابق، جو ملازمین بے روزگاری بیمہ ادا کر رہے ہیں وہ چار شرائط کو پورا کرنے پر بے روزگاری کے فوائد کے حقدار ہیں۔

پہلا یہ کہ ملازم نے مزدوری کا معاہدہ یا ملازمت کا معاہدہ ختم کر دیا ہے۔

دوسرا، ملازم نے ایک مقررہ مدت یا غیر معینہ مدت کے معاہدے کے لیے معاہدہ ختم ہونے سے پہلے 24 ماہ کے اندر کم از کم 12 ماہ کے لیے بے روزگاری کا بیمہ ادا کیا ہے۔ موسمی معاہدے یا کسی مخصوص ملازمت کے لیے 3 ماہ سے 12 ماہ سے کم کی مدت کے لیے معاہدہ ختم ہونے سے پہلے 36 ماہ کے اندر کم از کم 12 مہینوں کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی ہے۔

تیسرا، ملازم نے کنٹریکٹ ختم ہونے کی تاریخ سے 3 ماہ کے اندر ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے ایک درخواست جمع کرائی ہے۔

چوتھا، ملازم کو بے روزگاری انشورنس فوائد کے لیے درخواست جمع کرانے کی تاریخ سے 15 دنوں کے بعد نوکری نہیں ملی ہے۔

تاہم، مندرجہ بالا 4 شرائط میں، 10 مستثنیات ہیں۔ اگر ملازم ان 10 اخراجوں میں سے کسی ایک میں آتا ہے، تو اسے بے روزگاری کے فوائد کے لیے نہیں سمجھا جائے گا۔