تنخواہوں میں اصلاحات کے 4 کام مکمل

وزارت داخلہ تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ کو تیز کرنے اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کی طرف بڑھنے کے لیے مستعدی سے تحقیق کرتی رہے گی اور مجاز حکام کو مشورہ دے گی۔

تنخواہ میں اصلاحات کے مشمولات کو نافذ کرنے کے بارے میں معلومات کو کارکنوں کی طرف سے کافی توجہ ملی ہے۔ تصویر: Huong Nha

تنخواہ میں اصلاحات کے مسلسل نفاذ کے بارے میں معلومات ملک بھر میں حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی توجہ مبذول کر رہی ہیں۔

درحقیقت، وزارت داخلہ کی 2024 کی کارکردگی رپورٹ کے مطابق، سنٹرل کمیٹی کی 2018 کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات پر 4/6 کاموں کے نفاذ کے بارے میں مشورہ دینا 2024 میں اس وزارت کے شاندار نتائج میں سے ایک ہے، یعنی:

ایک یہ ہے کہ بونس کے نظام کو سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% تک بڑھایا جائے (الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔

دوسرا، تنخواہ میں اضافے کے نظام کو نئے سیلری ٹیبل کے ضوابط کے مطابق مکمل کریں۔

تیسرا، تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ۔

چوتھا، تنخواہ اور آمدنی کا انتظام۔ عمل درآمد میں سربراہ کے اختیار اور ذمہ داری کو واضح طور پر بیان کرنا؛ اضافی تنخواہ کا اطلاق؛ اور تنخواہ فنڈ مختص.

مندرجہ بالا 4 کاموں کے علاوہ، قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات پر اب بھی 2 کام ہیں جن پر عمل درآمد نہیں کیا گیا، بشمول: نئی تنخواہ کی میزیں (بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ہٹانا)؛ تنظیم نو اور 9 نئے الاؤنس رجیم میں ترتیب دینا۔

کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کے مسودے پر تبصرے دیتے ہوئے، بہت سے قومی اسمبلی کے نمائندے تنخواہ کی پالیسیوں، طریقہ کار، اور ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی پالیسیوں پر بات کرنے میں دلچسپی رکھتے تھے۔

مندوب Trinh Minh Binh ( Vinh Long Delegation) کے مطابق، درحقیقت، 2.34 کی تنخواہ کے گتانک کے ساتھ تقریباً 6 ملین VND/ماہ کے برابر نئے ملازموں کے لیے، بشمول انشورنس کی ادائیگی، یہ کم از کم رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہوگا۔ یہ بتانے کی ضرورت نہیں کہ اگر آپ کی بیوی/شوہر، بچے ہیں اور بڑے شہروں میں رہتے ہیں تو معیار زندگی بہت زیادہ مشکل ہو جائے گا۔ اس طرح، باصلاحیت لوگوں کو کام کرنے اور شراکت کی طرف راغب کرنا ناممکن ہو جائے گا۔

مندوبین نے تجویز پیش کی کہ قومی اسمبلی جلد ہی قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کی قریبی نگرانی کرے، تاکہ مرکزی سے مقامی سطح تک ہم آہنگی سے عمل درآمد کو یقینی بنایا جائے۔ دھیرے دھیرے ملازمت کی پوزیشن، کام کی کارکردگی اور انفرادی صلاحیت سے منسلک تنخواہ کا نظام بنائیں۔

"یہ ضروری ہے کہ تنخواہوں اور تنخواہوں کے نظام میں اصلاحات کی جائیں جو موجودہ سیاق و سباق کے مطابق بھرتی کے طریقہ کار کو اختراع کرنے، سرکاری شعبے میں ہنر کو فروغ دینے اور ترقی دینے کے ساتھ متوازی ہیں" - مندوبین نے سفارش کی۔

مئی 2025 میں وزارت داخلہ کے کام کے کاموں کی تعیناتی کے لیے ہونے والی کانفرنس میں، وزیر فام تھی تھانہ ٹرا نے وزارت کے ماتحت یونٹوں کے سربراہوں اور تمام سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں سے درخواست کی کہ وہ پیشرفت اور معیار کو یقینی بنانے کے لیے مجاز حکام کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کو فعال، کوششیں اور مؤثر طریقے سے نافذ کریں۔

وزیر داخلہ کی طرف سے واضح طور پر بیان کردہ بہت سے قابل ذکر کاموں میں سے ایک یہ ہے: الاؤنسز اور تنخواہوں سے متعلق پالیسیوں کا فعال طور پر جائزہ لینا۔

وہاں سے، تمام سطحوں پر انتظامی اکائیوں کے انتظامات کو نافذ کرنے اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کی تعمیر کے دوران مستقل مزاجی اور مناسبیت کو یقینی بنانے کے لیے متعلقہ حکمناموں میں ترمیم، ان کی تکمیل، اور تبدیلی کے منصوبوں پر فوری طور پر تحقیق، تجویز، اور مجاز حکام کو مشورہ دیں۔

وزارت کی پارٹی کمیٹی کو مشورہ دیں کہ وہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے نفاذ کے بارے میں رپورٹ کرے (30 جون 2025 سے پہلے مکمل کیا جائے گا)۔

ماخذ: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo