تنخواہوں میں اصلاحات کے 4 کام مکمل

وزارت داخلہ مسلسل تحقیق کرتی رہے گی اور مجاز حکام کو تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ کو تیز کرنے اور ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کی طرف بڑھنے کے لیے مشورہ دیتی رہے گی۔

تنخواہ میں اصلاحات کے مشمولات کو نافذ کرنے کے بارے میں معلومات کو کارکنوں کی طرف سے کافی توجہ ملی ہے۔ تصویر: Huong Nha

تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے بارے میں معلومات ملک بھر میں حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی توجہ مبذول کر رہی ہیں۔

درحقیقت، وزارت داخلہ کی 2024 کی کارکردگی رپورٹ کے مطابق، سنٹرل کمیٹی کی 2018 کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات پر 4/6 کاموں کے نفاذ کے بارے میں مشورہ دینا 2024 میں اس وزارت کے شاندار نتائج میں سے ایک ہے، یعنی:

ایک یہ ہے کہ بونس کے نظام کو سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% تک بڑھایا جائے (الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔

دوسرا، تنخواہ میں اضافے کے نظام کو نئے سیلری ٹیبل کے ضوابط کے مطابق مکمل کریں۔

تیسرا، تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ۔

چوتھا، تنخواہ اور آمدنی کا انتظام۔ عمل درآمد میں سربراہ کے اختیار اور ذمہ داری کو واضح طور پر بیان کریں۔ اضافی تنخواہ کا اطلاق کریں؛ اور تنخواہ کا فنڈ مختص کریں۔

مندرجہ بالا 4 کاموں کے علاوہ، قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات پر اب بھی 2 کام ہیں جن پر عمل درآمد نہیں کیا گیا، بشمول: نئی تنخواہ کی میزیں (بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ہٹانا)؛ تنظیم نو اور 9 نئے الاؤنس رجیم میں ترتیب دینا۔

کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کے مسودے پر تبصرے دیتے ہوئے، بہت سے قومی اسمبلی کے اراکین نے باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں، طریقہ کار اور پالیسیوں پر بات کرنے میں دلچسپی ظاہر کی۔

مندوب Trinh Minh Binh ( Vinh Long Delegation) کے مطابق، درحقیقت، 2.34 کی تنخواہ کے گتانک کے ساتھ تقریباً 6 ملین VND/ماہ کے برابر نئے ملازموں کے لیے، بشمول انشورنس کی ادائیگی، یہ کم از کم رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہوگا۔ یہ بتانے کی ضرورت نہیں کہ اگر آپ کی بیوی/شوہر، بچے ہیں اور بڑے شہروں میں رہتے ہیں، تو آپ کا معیار زندگی بہت زیادہ مشکل ہو جائے گا۔ اس طرح، باصلاحیت لوگوں کو کام کرنے اور شراکت کی طرف راغب کرنا ناممکن ہو جائے گا۔

مندوبین نے تجویز پیش کی کہ قومی اسمبلی جلد ہی قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کی قریبی نگرانی کرے، تاکہ مرکزی سے مقامی سطح تک ہم آہنگی سے عمل درآمد کو یقینی بنایا جائے۔ دھیرے دھیرے ملازمت کی پوزیشن، کام کی کارکردگی اور انفرادی صلاحیت سے منسلک تنخواہ کا نظام بنائیں۔

"پبلک سیکٹر میں بھرتی کے طریقہ کار کو اختراع کرنے، فروغ دینے اور صلاحیتوں کو فروغ دینے کے ساتھ ساتھ موجودہ تناظر کے مطابق تنخواہوں اور تنخواہوں کے نظام میں اصلاحات کرنا ضروری ہے" - مندوبین نے سفارش کی۔

مئی 2025 میں وزارت داخلہ کے کاموں کی تعیناتی کے لیے ہونے والی کانفرنس میں، وزیر فام تھی تھانہ ٹرا نے وزارت کے ماتحت یونٹس کے سربراہان اور تمام سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں سے درخواست کی کہ وہ پیشرفت اور معیار کو یقینی بنانے کے لیے مجاز حکام کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کو فعال، کوششیں اور مؤثر طریقے سے نافذ کریں۔

وزیر داخلہ کی طرف سے واضح طور پر بیان کردہ بہت سے قابل ذکر کاموں میں سے ایک یہ ہے: الاؤنسز اور تنخواہوں سے متعلق پالیسیوں کا فعال طور پر جائزہ لینا۔

وہاں سے، تمام سطحوں پر انتظامی اکائیوں کے انتظامات کو نافذ کرنے اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کی تعمیر کے دوران مستقل مزاجی اور مناسبیت کو یقینی بنانے کے لیے متعلقہ حکمناموں میں ترمیم، ان کی تکمیل، اور تبدیلی کے منصوبوں پر فوری طور پر تحقیق، تجویز، اور مجاز حکام کو مشورہ دیں۔

وزارت کی پارٹی کمیٹی کو مشورہ دیں کہ وہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے نفاذ کے بارے میں رپورٹ کرے (30 جون 2025 سے پہلے مکمل کیا جائے گا)۔

ماخذ: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo