تنخواہوں میں اصلاحات کے چار کام مکمل ہو چکے ہیں۔

وزارت داخلہ تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ کو تیز کرنے اور ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر تنخواہوں کی ادائیگی کی طرف بڑھنے کے لیے ہر سطح پر مستعدی سے تحقیق اور مشورے جاری رکھے گی۔

Báo Lao Động•19/05/2025

تنخواہوں میں اصلاحات کے مسلسل نفاذ سے متعلق معلومات کو کارکنوں کی طرف سے کافی توجہ ملی ہے۔ تصویر: Huong Nha

تنخواہوں میں اصلاحات کے اقدامات کے مسلسل نفاذ کے حوالے سے معلومات نے ملک بھر میں حکام، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی خاصی توجہ مبذول کرائی ہے۔

درحقیقت، وزارت داخلہ کی 2024 کی کارکردگی رپورٹ کے مطابق، سنٹرل کمیٹی کی 2018 کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے تحت تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے حوالے سے 6 میں سے 4 کاموں کے نفاذ پر مشورہ دینا 2024 میں اس وزارت کی شاندار کامیابیوں میں سے ایک ہے، یعنی:

سب سے پہلے، کل سالانہ تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر بونس سکیم شامل کریں (الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔

دوم، نئے تنخواہ سکیل کے ضوابط کے مطابق تنخواہ میں اضافے کے نظام کو بہتر بنائیں۔

سوم، تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ۔

چوتھا، تنخواہ اور آمدنی کا انتظام۔ اس میں عمل درآمد میں تنظیم کے سربراہ کے اختیار اور ذمہ داری کو واضح طور پر بیان کرنا شامل ہے۔ تنخواہ میں اضافے کا اطلاق؛ اور تنخواہ کے فنڈز مختص کرنا۔

مذکورہ بالا چار کاموں کے علاوہ، قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کے حوالے سے اب بھی دو نامکمل کام ہیں: نئے تنخواہ کے پیمانے کی تشکیل (بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنا)؛ اور نو نئے الاؤنس رجیم میں تنظیم نو اور تنظیم نو۔

کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کے مسودے پر اپنے تبصروں میں بہت سے قومی اسمبلی کے اراکین نے تنخواہ کی پالیسیوں اور طریقہ کار اور ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی پالیسیوں پر اپنی بات چیت کو مرکوز کیا۔

نمائندہ Trinh Minh Binh ( Vinh Long Delegation) کے مطابق، درحقیقت، 2.34 کی تنخواہ کا گتانک، نئے بھرتی کیے جانے والے سرکاری ملازمین کے لیے تقریباً 6 ملین VND/ماہ کے برابر، جس میں انشورنس کا حصہ شامل نہیں، کم از کم زندگی کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہوگا۔ ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، اگر ان کے پاس شریک حیات، بچے ہیں اور وہ بڑے شہروں میں رہتے ہیں، تو زندگی گزارنے کا خرچ بہت زیادہ مشکل ہو جائے گا۔ اس لیے باصلاحیت لوگوں کو کام اور تعاون کی طرف راغب کرنا ناممکن ہو گا۔

مندوبین نے تجویز پیش کی کہ قومی اسمبلی کو قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کی قریبی نگرانی کرنی چاہیے، تاکہ مرکزی سے مقامی سطح تک ہم آہنگی سے عمل درآمد کو یقینی بنایا جا سکے۔ مقصد بتدریج ایک تنخواہ کا نظام بنانا ہے جو ملازمت کے عہدوں، کام کی کارکردگی، اور انفرادی صلاحیتوں سے منسلک ہو۔

مندوبین نے تجویز پیش کی کہ "ہمیں سرکاری شعبے میں بھرتی کرنے، قدر کرنے اور صلاحیتوں کی نشوونما کے لیے طریقہ کار کو اختراع کرنے کے ساتھ ساتھ موجودہ تناظر کے مطابق تنخواہ کے نظام میں اصلاحات کرنے کی ضرورت ہے۔"

وزارت داخلہ کی مئی 2025 کی ورک بریفنگ کانفرنس میں، وزیر Pham Thi Thanh Tra نے درخواست کی کہ وزارت کے تحت اور اس سے براہ راست وابستہ یونٹوں کے سربراہوں کے ساتھ ساتھ تمام سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان، قابل حکام کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کو فعال اور مؤثر طریقے سے نافذ کریں، ترقی اور معیار کو یقینی بنائیں۔

وزیر داخلہ کے ذریعہ بیان کردہ قابل ذکر کاموں میں سے ایک یہ ہے: الاؤنسز اور تنخواہوں سے متعلق پالیسیوں کا فعال طور پر جائزہ لینا۔

وہاں سے، متعلقہ حکمناموں اور رہنما دستاویزات (1 فرمان، 1 سرکلر) میں ترمیم، ان کی تکمیل اور تبدیلی کے منصوبوں پر بروقت تحقیق، تجاویز اور مشورے مجاز حکام کو دیے گئے تاکہ ہر سطح پر انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کو نافذ کرتے وقت مستقل مزاجی اور مناسبیت کو یقینی بنایا جا سکے۔

وزارت کی پارٹی کمیٹی کو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج کے اہلکاروں، اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے بارے میں قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے نفاذ کے بارے میں رپورٹنگ پر مشورہ دیں (30 جون 2025 سے پہلے مکمل کیا جائے گا)۔

ماخذ: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo