5 جملے اعلی EQ والے لوگ اپنے باس کو کبھی نہیں کہتے، چاہے وہ کتنے ہی قریب کیوں نہ ہوں۔

GDXH - کم EQ والے لوگوں کی سادہ سوچ بولتے وقت ان کا کام آسانی سے نہیں چل پاتی اور ان کے کیریئر کو آگے بڑھانا مشکل ہو جاتا ہے۔

دفتری ماحول میں بات چیت، سننے اور سننے کا فن بھی بہت اہم ہے۔ اچھی بات چیت، دونوں فریق مطمئن ہیں، تعاون کی کارکردگی زیادہ ہوگی، اگر مواصلت، تعلقات اچھے نہیں ہیں، پرانے مسائل حل نہ ہونے سے نئے مسائل پیدا ہوں گے۔

اپنے اعلیٰ افسران کی درخواستوں سے انکار کرنا کام میں ممنوع ہے۔ وہ سوچیں گے کہ آپ اپنے کام کے بارے میں پرجوش نہیں ہیں، خود کو چیلنج کرنے اور محنت کرنے کی ہمت نہیں رکھتے۔ مثالی تصویر

بدقسمتی سے، بہت سے لوگ کام پر لوگوں کے الفاظ کے پیچھے چھپے ہوئے معانی کو پہچاننے میں ناکام رہتے ہیں، اور نہ ہی وہ اپنے خیالات کا صحیح اظہار کرنا جانتے ہیں۔ اور کام کی جگہ پر اعلی EQ والے لوگ اتفاق سے اپنے باس کو درج ذیل جملے نہیں کہیں گے:

1. "میں اس کام کو کسی سے بہتر جانتا ہوں۔"

یہ بیان اعلی افسران سمیت دوسروں کے تجربے یا رائے کے لیے تکبر اور بے عزتی کو ظاہر کرتا ہے۔

2. "یہ میری غلطی نہیں ہے / اس کا مجھ سے کوئی تعلق نہیں ہے"

ایک گروپ میں، ہر فرد کو اکثر مختلف کام اور کام تفویض کیے جاتے ہیں، لیکن بعض اوقات ایسے بھی ہوتے ہیں جب اجتماعی طاقت کو یکجا کرنا ضروری ہوتا ہے۔

کسی بھی صورت میں، ایک ہوشیار شخص کبھی نہیں کہے گا کہ "یہ میری غلطی نہیں ہے"، "اس کا مجھ سے کوئی تعلق نہیں ہے" اگر چیزیں غلط ہو جاتی ہیں۔

اگر آپ اس طرح برتاؤ کرتے ہیں تو، آپ کا باس یقینی طور پر اس بات کی تصدیق کرے گا کہ آپ اپنے کام کے ذمہ دار نہیں ہیں۔

یہاں تک کہ اگر غلطی آپ کی غلطی نہیں ہے، تب بھی آپ کو یہ سوچنے کی ضرورت ہے کہ گروپ میں موجود ہر فرد کے ساتھ اسے کیسے ہینڈل کیا جائے۔

درحقیقت اس وقت لیڈروں کو اس بات کی کوئی پرواہ نہیں کہ قصور کس کا ہے، وہ صرف حالات کو بہتر کرنا چاہتے ہیں۔

لہذا، یہ آپ کے لیے کام پر اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کرنے کا موقع بھی ہے۔

3. "میرے پاس وقت نہیں ہے"

جب آپ کا باس پوچھتا ہے، "کیا آپ ابھی مصروف ہیں؟"، آپ کو کیا جواب دینا چاہیے؟

اگر آپ لفظی جواب دیتے ہیں کہ آپ یہ یا وہ کرنے میں مصروف ہیں، باس محسوس کرے گا کہ وہ ایک سوال پوچھتے ہیں اور ملازم 10 سوالوں کے جواب دیتا ہے، کیا ملازم اس کام کو نہیں لینا چاہتا؟ لیکن اگر آپ فوراً جواب دیتے ہیں کہ "مصروف نہیں" بھی مناسب نہیں ہے، تو باس سوچ سکتا ہے کہ آپ کے کام کا بوجھ کم ہے۔

آپ کا باس بنیادی طور پر کیا پوچھ رہا ہے، "کیا آپ کے پاس ابھی میرے لیے کچھ کرنے کا وقت ہے؟" تو، اس معاملے میں، صرف ایک ہی صحیح جواب ہے: "یہ کہو، باس۔"

کام پر، باس کے لیے ہر شخص کے جذبات پر توجہ دینا مشکل ہے۔ جب کوئی کام ہوتا ہے جسے ملازم کو سنبھالنا ہوتا ہے، لیڈر کو سب سے پہلے ملازم کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے، پھر مخصوص کام تفویض کریں۔

بہت سے لوگ یہ کہنے کی غلطی کرتے ہیں کہ "میرے پاس وقت نہیں ہے" جب ان کے باس نے صرف اس خیال کا اظہار کیا، یہاں تک کہ جملہ مکمل کرنے سے پہلے، وہ جلدی سے جواب دیتے ہیں، "میرے پاس وقت نہیں ہے،" یہ ظاہر کرتے ہیں کہ وہ بہت مصروف ہیں اور کام کو نہیں لینا چاہتے۔

تو اگر واقعی ہمارے پاس اس کام کو مکمل کرنے کے لیے وقت نہیں ہے، تو ہم اسے مثبت انداز میں کیسے بیان کریں؟

ایک تجویز "سٹرکچرڈ سنننگ" ہے، جس کا مطلب ہے کہ دوسرے شخص کی طرف سے دی گئی معلومات حاصل کرنے کے بعد، آپ کو اپنے ذہن میں 3 آئیڈیاز کھینچنا چاہیے، اور 3 آئیڈیاز کو بدلنا چاہیے: دوسرے شخص کے احساسات، حقیقت اور توقعات۔

دوسرے لفظوں میں، ہمیں دوسرے شخص کے الفاظ کے پیچھے خیالات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے، پھر انہیں حقائق اور جذبات کے ساتھ جوڑ کر دوسرے شخص کی توقعات کا اندازہ لگانا ہوگا اور پھر مناسب جواب دینا ہوگا۔

جب کام کا بوجھ بڑھ جاتا ہے، تو ہمیں شکایت نہیں کرنی چاہیے کہ "میرے پاس وقت نہیں ہے"، بلکہ اپنے اعلیٰ افسران کی خواہشات اور توقعات کے بارے میں سوچنے کی کوشش کریں، ان کا مثبت اظہار کریں، اور فعال طور پر بات چیت کریں۔

اس طرح، آپ اپنے باس کو ناراض نہیں کریں گے، لیکن اس سے ہمیں کام کی جگہ پر زیادہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے اور کام کرنے کا ایک مثبت ماحول پیدا کرنے میں مدد ملے گی۔

کام پر، چاہے آپ اپنے باس کے کتنے ہی قریب ہوں، آپ کو سنجیدہ رہنے کی ضرورت ہے۔ مثالی تصویر

4. "میں یہ پروجیکٹ نہیں کرنا چاہتا/نہیں کر سکتا۔"

کام پر، چاہے آپ اپنے باس کے کتنے ہی قریب ہوں، آپ کو سنجیدہ رہنے کی ضرورت ہے۔

خاص طور پر، اگر آپ کا باس آپ کو کوئی خاص کام سونپنا چاہتا ہے، تو فوری رد عمل ظاہر کرنے کے بجائے اس کے عمل کو سنیں۔

جو کام آپ کا باس آپ کو تفویض کرتا ہے وہ یقینی طور پر کچھ ایسے ہیں جن پر انہوں نے غور سے غور کیا ہے۔ وہ آپ کو اس کام کے لیے موزوں یا اسے کرنے کے قابل پا سکتے ہیں۔

تو "میں یہ پروجیکٹ نہیں چاہتا/نہیں کر سکتا" کہنے سے آپ کو پوائنٹس کی لاگت آئے گی۔

کسی اعلیٰ افسر کی درخواست کو مسترد کرنا کام میں ممنوع ہے۔

وہ سوچیں گے کہ آپ کو اپنے کام کا شوق نہیں، خود کو چیلنج کرنے اور محنت کرنے کی ہمت نہیں ہے۔

مزید برآں، مندرجہ بالا انکار بہت دو ٹوک ہے، سننے والوں کے لیے ایک غیر آرام دہ احساس پیدا کرتا ہے۔ اگر آپ دو ٹوک قیادت سے انکار کرتے رہتے ہیں تو آپ پروموشن کا موقع بھی آسانی سے کھو سکتے ہیں۔

اس کے بجائے، اگر آپ اپنے باس کے تفویض کردہ کام کو نہیں لینا چاہتے ہیں، تو آپ اپنی وجوہات بیان کر سکتے ہیں۔ آپ کو یہ واضح کرنے کی ضرورت ہے تاکہ آپ کا باس سمجھ سکے اور دوسرے کاموں کو لے سکے۔

5. "میں مستقبل میں مزید کوشش کرنے کا وعدہ کرتا ہوں"

ایک اور جملہ جو اعلیٰ جذباتی ذہانت والے لوگ اپنے باس کو کبھی ظاہر نہیں کرتے وہ ہے "میں وعدہ کرتا ہوں کہ مستقبل میں مزید کوشش کروں گا۔"

درحقیقت، ہمیں صحیح وقت اور جگہ پر وعدے کرنے چاہئیں، اور ہمیں وہی کرنا چاہیے جو ہم کہتے ہیں۔

اگر آپ خالی وعدے کرتے رہتے ہیں اور پھر انہیں ادھورا چھوڑ دیتے ہیں تو آپ کا باس یقیناً زیادہ ناراض اور مایوس ہوگا۔

ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، آپ کو وعدے کرنے کی بجائے فعال طور پر کام کرنے اور اپنے آپ کو بدلنے کی کوشش کرنی چاہیے۔

کام پر، ہمیں اپنے آپ کو بدلنے کے لیے ہر روز، ہر گھنٹے کوشش کرنے کی ضرورت ہے، کوشش کرنے کے لیے بعد میں انتظار نہیں کرنا چاہیے۔

لہذا، "میں مستقبل میں مزید کوشش کرنے کا وعدہ کرتا ہوں" ایک ایسا لفظ ہے جس میں کوئی وزن نہیں ہے۔ وہ جملے کہنے کے بجائے، آپ کو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی کوشش پر توجہ دینی چاہیے۔

آپ کی کوششوں کا نتیجہ سب سے زیادہ تسلی بخش جواب ہے جو آپ اپنے لیڈر کو دے سکتے ہیں۔

یہاں تک کہ اگر آپ اپنے آپ کو حال ہی میں کام کی خرابی میں پاتے ہیں اور مستقبل میں اس کی تلافی کرنا چاہتے ہیں، تو یہ ضروری نہیں ہے کہ آپ وعدے کریں۔

اگر آپ بہتر نہیں کرتے ہیں تو، آپ کے اعلیٰ افسران پھر بھی آپ کے وعدوں اور الفاظ کو ہلکے سے لیں گے۔

ماخذ: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-142527252527