AI کے دباؤ میں جاب مارکیٹ
اے آئی کے زیر اثر ملازمت کا منظر نامہ بدل رہا ہے۔ ٹاک شو میں اشتراک کرتے ہوئے "کیچنگ دی AI کیریئر ویو: ختم ہونے سے بچنے کے لیے کیا کیا جائے؟" 19 نومبر کو ڈان ٹرائی اخبار پر نشر کیا گیا، مسٹر Nguyen Bao Long - TopCV ویتنام جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں کمیونٹی ڈویلپمنٹ اور پارٹنرشپ ریلیشنز کے سربراہ - نے کہا کہ 2024-2025 کے عرصے میں ویتنام کی بھرتی کی مارکیٹ میں واضح فرق ریکارڈ کیا گیا۔
ہائی ٹیک انڈسٹریز جیسے کہ AI یا سیمی کنڈکٹرز میں بڑھتی ہوئی طلب کے ساتھ ساتھ ایسے عہدوں کے ساتھ جو کاروبار کے لیے براہ راست آمدنی پیدا کرتی ہیں۔ اس کے برعکس، مارکیٹنگ، مواصلات یا کسٹمر کیئر جیسی روایتی صنعتیں بھرتی کی دلچسپی میں معمولی کمی ظاہر کرتی ہیں۔
"گزشتہ 2-3 سالوں میں، کاروباروں نے لاگت اور منافع کو بہتر بنانے کے لیے مضبوطی سے تنظیم نو کی ہے۔ AI کو آپریشنز میں بہت گہرائی سے لاگو کیا گیا ہے، جس کی وجہ سے بہت سی روایتی پوزیشنیں مانگ کو کم کرتی ہیں یا کارکردگی کو بڑھانے کے لیے AI استعمال کرنے کے قابل بھرتی کرنے والے اہلکاروں کو ترجیح دینے پر سوئچ کرتی ہیں۔ 2024 کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 60 فیصد کاروباری اداروں اور AI کی مخصوص پوزیشنوں پر لاگو ہوا ہے اس ٹول کو استعمال کرنے کی گنجائش، "مسٹر لانگ نے شیئر کیا۔
تعلیمی نقطہ نظر سے، محترمہ Nguyen Phuong Anh کے مطابق - FPT اکیڈمی انٹرنیشنل، FPT کارپوریشن کی ڈپٹی ڈائریکٹر - مارکیٹ نے شاید ہی مکمل طور پر نئی ملازمتیں دیکھی ہیں، لیکن ملازمت کی تفصیل میں صرف ایک اپ گریڈ ہے۔ اس تبدیلی کی وجہ سے ایسے کارکنان پیدا ہوئے ہیں جو تیزی سے سیکھنے کے قابل ہیں اور ٹیکنالوجی کو اپنانے کے لیے تیار ہیں جسے برقرار رکھنے کے لیے انتہائی قابل قدر اور ترجیح دی گئی ہے۔
دونوں مہمانوں نے تبصرہ کیا کہ پیشہ ورانہ مہارت کے علاوہ، تبدیلی کے لیے کشادگی اور خود سیکھنے کی صلاحیت AI دور میں امیدواروں کی خوبیوں کے اہم عوامل ہیں۔
جب اصلاحی اہداف کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ورک فلو مہینہ بہ ماہ تبدیل ہو سکتا ہے، تو یہ ان کارکنوں کے لیے مشکل ہو جاتا ہے جن کے پاس موافقت کی کمی ہوتی ہے، اور AI ٹولز کو استعمال کرنے کی اہلیت ضروری ہو جاتی ہے۔
AI کی عمر میں اپنائیں یا ختم ہوجائیں
ڈگریوں کی قدر کرنے سے لے کر صلاحیتوں کا اندازہ لگانے کی طرف، "کرنا جاننے" سے لے کر "ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کا طریقہ" تک، کاروبار AI کی دہلیز پر موجود کارکنوں کو انتخاب کرنے پر مجبور کر رہے ہیں: مزید آگے بڑھنے کے لیے موافقت کریں یا کھڑے رہنے کے لیے ختم ہو جائیں؟
بھرتی کے نقطہ نظر سے، مسٹر لانگ نے کہا کہ بہت سے کارکنوں کو آسانی سے کھیل سے نکال دیا جاتا ہے کیونکہ وہ تیزی سے تبدیل نہیں ہو سکتے۔ درحقیقت، کاروبار انسانوں کو تبدیل کرنے کے لیے AI کی تلاش نہیں کر رہے ہیں، بلکہ ایسے لوگوں کی تلاش میں ہیں جو کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے AI کا استعمال کر سکیں۔
مسٹر Nguyen Bao Long کے مطابق، Gen Z - کاروباروں میں ایک بڑی قوت - ڈیجیٹل ٹولز کے ساتھ تیزی سے اپنانے کی صلاحیت کی بدولت، AI دور میں کیریئر کے بہت سے مواقع کے ساتھ ایک گروپ بن رہا ہے (تصویر: ہائی لانگ)۔
"ابتدائی طور پر، کاروباری ادارے اپنے ملازمین میں سے صرف 10-20% سے AI کا اطلاق کرنے کی توقع کر سکتے ہیں، لیکن یہ شرح بہت تیزی سے کئی گنا بڑھ جائے گی۔ اس تناظر میں، جو لوگ اب بھی دہرائے جانے والے کام کی ذہنیت کو برقرار رکھتے ہیں اور پرانے ماڈل کے "استحکام" کی توقع رکھتے ہیں انہیں یقینی طور پر تبدیل کر دیا جائے گا۔ خاص طور پر، Gen Z - کاروباروں میں ایک بڑی قوت - ڈیجیٹل ٹولز کے اعلیٰ نمائندے نے کہا، "
تربیت کی طرف، محترمہ Phuong Anh تسلیم کرتی ہیں کہ روایتی تعلیم بھی بہت سی حدود کو ظاہر کر رہی ہے۔ لہذا، تربیتی پروگرام کو اپ ڈیٹ کی رفتار اور تدریس کے طریقوں دونوں کو تبدیل کرنا چاہیے۔
ایف پی ٹی انٹرنیشنل ٹریننگ انسٹی ٹیوٹ میں، "کاروبار کو کس چیز کی ضرورت ہے" کی تعلیم کا اطلاق کئی سالوں سے کیا جا رہا ہے، لیکن جب AI پھٹ گیا، تو انسٹی ٹیوٹ کو پریکٹس کو بڑھانا پڑا، طلباء کو کاروبار میں تجربہ کرنے کے لیے لانا، سیمینارز کا انعقاد اور AI کو تمام مضامین میں ضم کرنا پڑا۔ طلباء کو "AI First" اور "Think AI" سوچنے کی عادت میں تربیت دی جاتی ہے - کارکردگی کو بڑھانے اور ذاتی قدر کو اپ گریڈ کرنے کے لیے AI کو ایک ضروری ٹول کے طور پر غور کرنا۔
FPT اکیڈمی انٹرنیشنل کے ڈپٹی ڈائریکٹر کے مطابق، انسٹی ٹیوٹ کا مقصد انسانی وسائل کو تربیت دینا نہیں ہے جو آسانی سے AI سے بدلا جا سکتا ہے، بلکہ ایسے لوگوں کو تیار کرنا ہے جو جانتے ہیں کہ AI کا استحصال کیسے کرنا ہے تاکہ لیبر مارکیٹ میں مزید جامع اور مسابقتی بن سکے۔
AI دور میں لرنر موافقت کا روڈ میپ
سیکھنے والوں کی صلاحیت اور نئی کاروباری ضروریات کے درمیان فرق کو واضح طور پر دیکھنے کے بعد، بڑا سوال یہ ہے کہ: AI دھماکے کے تناظر میں مزدور کی طلب اور رسد کو مؤثر طریقے سے مربوط کرنے کا حل کیا ہے؟
مسٹر باؤ لانگ نے کہا کہ کیریئر کا انتخاب صرف ان صنعتوں پر منحصر نہیں ہے جو AI اور سیمی کنڈکٹرز جیسے رجحانات میں سرمایہ کاری کر رہی ہیں یا ان کی پیروی کر رہی ہیں۔
"سب سے اہم چیز "ہاٹ" میجر کا انتخاب کرنا نہیں ہے بلکہ علم کو کیریئر میں تبدیل کرنے کے لیے اعلیٰ کارکردگی حاصل کرنے کے لیے مطالعہ کا طریقہ منتخب کرنا ہے۔ سیکھنے والوں کو یہ سمجھنے کے لیے 2-3 سال کے اوائل میں اپنا ہاتھ اور تجربہ آزمانا ہوگا کہ وہ کس پوزیشن کے لیے موزوں ہیں، اور ساتھ ہی ساتھ کھلے ذہن کے ساتھ گریجویشن کے بعد 0-3 سال میں داخل ہوں۔
اس نقطہ نظر سے اتفاق کرتے ہوئے، محترمہ Phuong Anh نے اس بات پر زور دیا کہ پائیدار سوچ ایک "ہاٹ اسکل" ہونی چاہیے - یعنی ذاتی قدر میں اضافہ کرنے کے لیے آلات، خاص طور پر AI کا استحصال کرنے کی صلاحیت کے ساتھ پیشہ ورانہ صلاحیت۔
FPT انٹرنیشنل ٹریننگ انسٹی ٹیوٹ میں، مارکیٹ کی عملی ضروریات کے مطابق تدریس میں لچک ایک فرق پیدا کر رہی ہے۔ ایک مقررہ 4-5 سالہ تربیتی ماڈل کے بجائے، انسٹی ٹیوٹ کے پروگرام کو سمسٹرز میں تقسیم کیا گیا ہے، ہر سمسٹر ایک فیلڈ سے مطابقت رکھتا ہے، جو سیکھنے والوں کو تیزی سے مارکیٹ میں داخل ہونے میں مدد کرتا ہے۔ مطالعہ - کام، انٹرنشپ اور مسلسل اپڈیٹنگ کا امتزاج انہیں مارکیٹ کی تبدیلی کی رفتار سے پیچھے نہ رہنے میں مدد کرتا ہے۔
بھرتی کے نقطہ نظر سے، TopCV کے نمائندوں نے یہ نظریہ شیئر کیا کہ نوجوانوں کو کیریئر کے واضح اہداف طے کرنے، پروجیکٹس اور انٹرنشپ کے ذریعے تجربہ جمع کرنا چاہیے، اور ساتھ ہی ساتھ پیشہ ورانہ مہارتوں، غیر ملکی زبانوں اور خود مطالعہ کی صلاحیت کو بھی بہتر بنانا چاہیے۔ ایک بین الاقوامی ماحول ایک فائدہ ہے، لیکن اگر نہیں، تو طلباء پھر بھی ای لرننگ کورسز اور عملی تجربے کے ذریعے اس کی تکمیل کر سکتے ہیں۔
ایک ایسے تناظر میں جہاں مہارتیں صرف چند مہینوں میں متروک ہو سکتی ہیں، زندگی بھر سیکھنے کی ذہنیت کارکنوں کے لیے اپنانے کے لیے ایک ستون بن جاتی ہے۔ تمام ماہرین اس بات پر متفق ہیں کہ مسلسل سیکھنے سے کیریئر کو واضح اہداف حاصل کرنے، فعال جذبے کو برقرار رکھنے اور نئی نسلوں کے مقابلے میں خود کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔
"زندگی بھر سیکھنے والے نہ صرف تنظیم کے لیے بلکہ اپنے لیے بھی اہمیت رکھتے ہیں، کیونکہ ہر روز اپ ڈیٹ کرنے کی عادت سے ہی سیکھنے والے مسابقت کو برقرار رکھ سکتے ہیں اور AI دور کی رفتار کو برقرار رکھ سکتے ہیں،" محترمہ Nguyen Phuong Anh نے زور دیا۔
ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm
تبصرہ (0)