ایموے ویتنام 6 سال مضبوطی سے ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہ کے طور پر قائم ہے۔

15 اگست کو، ایموے ویتنام نے ایک بار پھر ایک سرکردہ کام کی جگہ کے طور پر اپنی پوزیشن کی تصدیق کی جب اسے HR ایشیا میگزین کے ووٹ کردہ "ایچ آر ایشیا - ایشیا میں بہترین کام کی جگہ 2025" ایوارڈ میں 6ویں بار اعزاز سے نوازا گیا۔

یہ ایوارڈ ایک صحت مند، خوش اور لوگوں پر مرکوز کام کا ماحول بنانے کے سفر میں ایموے کی مسلسل کوششوں کا ایک قابل قدر اعتراف ہے۔

"ملٹی جنریشن سنرجی" کے 2025 تھیم کے ساتھ HR ایشیا ایوارڈز ایسی تنظیموں کو تسلیم کرتا ہے جو لچکدار ہیں، نسلی تنوع کو مؤثر طریقے سے منظم کرتی ہیں، اور ہر فرد کے لیے، عمر سے قطع نظر، سننے، ترقی کرنے اور تعاون کرنے کے لیے حالات پیدا کرتی ہیں۔ نہ صرف کام کے تجربے کو بہتر بنانے کی کوششوں کا احترام کرتے ہوئے، HR ایشیا ایوارڈز 2025 ایک پائیدار اور انسانی کارپوریٹ کلچر کی تشکیل میں ایک کلیدی عنصر کے طور پر ملازم کی آواز کی اہمیت پر بھی زور دیتا ہے۔

اعزازی تقریب میں ایم وے ویتنام کے نمائندے۔

اس سال کے ایوارڈ نے 700 سے زیادہ حصہ لینے والے کاروباروں کو اکٹھا کیا جس میں 14,000 سے زیادہ ملازمین نے سروے مکمل کیا۔ ایموے ویتنام نے HR ایشیا ایوارڈز 2025 کے سخت تشخیصی عمل کو کامیابی کے ساتھ پاس کیا ہے، جس میں TEAM ماڈل (ٹوٹل انگیجمنٹ اسیسمنٹ ماڈل) کے مطابق تقریباً 70 سوالات کے ساتھ اندرونی کام کے ماحول کا سروے اور ایڈوائزری کونسل کے ساتھ براہ راست انٹرویوز شامل ہیں۔ نتائج 5 نکاتی پیمانے پر اسکور کے ساتھ شاندار ہیں: CORE (ثقافتی اور اسٹریٹجک فاؤنڈیشن) کے لیے 4.45 پوائنٹس، SELF (ملازم کا تجربہ) کے لیے 4.61 پوائنٹس، اور GROUP (ٹیم بانڈنگ) کے لیے 4.69 پوائنٹس۔ یہ نمبر ایک مثبت، متاثر کن، اور لوگوں پر مرکوز کام کرنے کا ماحول بنانے کے لیے Amway کے مستقل عزم کا واضح مظہر ہیں۔

Amway میں، ہم لوگوں کو اپنی پوری صلاحیت کے مطابق زندگی گزارنے، ایک ایسے عالمی خاندان کا حصہ بننے کی ترغیب دیتے ہیں جہاں لوگ اکٹھے بڑھتے ہیں اور چمکنے کے لیے بااختیار ہوتے ہیں۔ تنظیم کی ثقافت کی رہنمائی بنیادی اصولوں اور طرز عمل سے ہوتی ہے جو بنیادی اقدار کو ظاہر کرتے ہیں، جو کارکردگی کی تشخیص، قیادت کی ترقی، شناخت اور انعامات جیسے اہم عملوں میں گہرائی سے مربوط ہوتے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، Amway بہت سے شاندار اقدامات کے ساتھ جامع انسانی ترقی کے پروگراموں میں سرمایہ کاری اور ان پر عمل درآمد پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے جیسے: ملٹی پلیٹ فارم لرننگ پورٹل جو ذاتی نوعیت کے سیکھنے کے تجربات فراہم کرتا ہے، سیکھنے کا تہوار مسلسل سیکھنے کے جذبے کو پھیلاتا ہے، اور APAC پوٹینشل اینڈ ٹیلنٹ لیڈرشپ کے تربیتی پروگرام مستقبل کے لیے ایک مضبوط میراث بنانے کے لیے۔

65% افرادی قوت خواتین اور 80% خواتین اعلیٰ قیادت کے کرداروں پر فائز ہیں، اور Gen X, Y, Z پر محیط ملازمین کی ایک ٹیم، Amway Vietnam ایک متنوع، جامع اور لوگوں پر مرکوز کام کرنے والے ماحول کی تعمیر کے لیے اپنی وابستگی کا مظاہرہ کر رہی ہے۔ یہاں، ہر فرد، جنس، عمر یا پس منظر سے قطع نظر، احترام، محفوظ اور اپنی رائے کے اظہار کے لیے آزاد ہے۔

Amway ہر ملازم کے لیے منصفانہ اور جامع ترقی کو یقینی بنانے کے لیے عملی پالیسیوں اور طریقوں کو مسلسل نافذ کرتا ہے۔ کارپوریٹ کلچر کی تعمیر میں اندرونی آواز کو ایک اہم بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ شفاف مواصلاتی چینلز جیسے کہ "مجھ سے کچھ بھی پوچھیں" پروگرام، کھلے ڈائیلاگ سیشنز اور وقتاً فوقتاً سروے کے نظام کے ذریعے، تمام آراء کو سنجیدگی سے سنا جاتا ہے اور ان کا جواب دیا جاتا ہے۔ اسی وقت، خفیہ فیڈ بیک چینل EthicsPoint ملازمین کو ضرورت پڑنے پر بات کرنے میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرتا ہے، ایک مثبت، دیانتدار، کھلا اور قابل اعتماد کام کا ماحول بنانے میں تعاون کرتا ہے۔

خاص طور پر، سہ ماہی کارکردگی کا جائزہ اور ذاتی ترقی کا پروگرام نہ صرف انسانی وسائل کے انتظام کا ایک آلہ ہے، بلکہ مینیجرز اور ملازمین کے درمیان تبادلے کے لیے ایک کھلی جگہ بھی ہے۔ یہاں، واضح، مخصوص اور حقیقت پسندانہ اہداف سے منسلک، ہر فرد کو ان کے اپنے ترقیاتی روڈ میپ کی تعمیر میں مدد ملتی ہے۔

ٹیم اسپرٹ اور ممبران کے درمیان ہم آہنگی وہ عوامل ہیں جو HR ایشیا ایوارڈ 2025 سروے میں 4.69/5 کے متاثر کن گروپ سکور میں حصہ ڈالتے ہیں، جو ایک ایسے کام کے ماحول کی عکاسی کرتا ہے جہاں ایموے ویتنام میں تعاون، رابطے اور اشتراک کے جذبے کو ہمیشہ فروغ دیا جاتا ہے۔

کئی سالوں کے دوران، Amway نے اندرونی ثقافت کی تعمیر کی سرگرمیوں میں مسلسل سرمایہ کاری کی ہے، خاص طور پر کمپنی کے وسیع تعلقات کے بیرون ملک سفر : کوریا (2022)، سنگاپور - ملائیشیا (2024)، شنگھائی - چین (2026)۔ یہ دورے نہ صرف یادگار تجربات لاتے ہیں بلکہ محکموں کے درمیان پائے جانے والے فرق کو ختم کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں، جس سے کام پر موثر ہم آہنگی کی بنیاد بنتی ہے۔

اس کے علاوہ، Better, Healthier You پروگرام جسمانی اور ذہنی صحت کی دیکھ بھال اور جامع ذاتی ترقی جیسے: فٹ بال، جم، یوگا، جاگنگ، ہیلتھ ٹاک سیشنز، اور Amway غذائی مصنوعات کا تجربہ کرنے کے لیے سرگرمیوں کے ذریعے اندرونی تعلقات میں بھی اہم کردار ادا کرتا ہے۔ یہ سرگرمیاں نہ صرف ایک صحت مند طرز زندگی کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں بلکہ ایک قریبی گروپ بنانے میں بھی اپنا حصہ ڈالتی ہیں جو ایک ساتھ بڑھتا ہے۔

صرف کام کی جگہ ہی نہیں، ایموے ویتنام ایک ایسی جگہ ہے جہاں ہر فرد گروپ کے ساتھ مل کر ترقی کر سکتا ہے، اسے سنا، پہچانا اور مثبت اقدار پیدا کرنے کے سفر میں ساتھ جا سکتا ہے۔ یہ ایوارڈ نہ صرف انتھک کوششوں کا اعتراف ہے، بلکہ ایم وے کے لیے ملازمین کی تمام نسلوں کے لیے ایک خوشگوار، پائیدار اور مواقع سے بھرپور کام کرنے کے ماحول کو فروغ دینے کے لیے ایک تحریک بھی ہے۔

اپریل 2025 کے اندرونی ثقافتی سروے کے مطابق، Amway میں کارپوریٹ انگیجمنٹ انڈیکس 94% تک پہنچ گیا ہے اور 2020 سے اب تک 90% سے اوپر رہا ہے۔ کھلے، محفوظ کام کے ماحول کے ساتھ ساتھ ترقی اور فروغ کے مواقع کے ساتھ ملازمین کا اطمینان، سبھی 90% سے تجاوز کر گیا ہے۔ خاص طور پر، 94% ملازمین کا خیال ہے کہ Amway ایک ایسا ماحول ہے جو تعمیل اور دیانتداری کو ترجیح دیتا ہے۔

ایم وے ویتنام کی ہیومن ریسورسز ڈائریکٹر محترمہ لی تھی کم ہوا نے کہا: "ہم سمجھتے ہیں کہ کام کرنے کا ایک مثالی ماحول نہ صرف ٹیلنٹ کو پروان چڑھانے کی جگہ ہے، بلکہ ایک ایسی جگہ بھی ہے جہاں لوگ جڑے ہوئے ہوں، متاثر ہوں اور وہ خود بھی بن سکیں۔ یہ ایوارڈ پوری ٹیم کی انتھک کوششوں کے لیے ایک قابل قدر پہچان ہے اور ہمارے لیے ایک یاد دہانی ہے کہ ہم منصفانہ اور ہمہ گیر سفر کو جاری رکھیں۔ ملازمین کی تمام نسلوں کے لیے پائیدار کام کی جگہ۔"

ماخذ: ایموے ویتنام

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm