پیشوں کے درمیان تنخواہ کی ہم آہنگی کو یقینی بنانا

تعلیم اور تربیت کی وزارت نے ابھی ابھی ایک مسودہ حکمنامہ کا اعلان کیا ہے جس میں اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کیا گیا ہے تاکہ عوامی تبصرے حاصل کیے جا سکیں۔ مسودے کے مطابق تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ اس تجویز کی وضاحت کرتے ہوئے، تعلیم و تربیت کی وزارت نے کہا کہ انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا جاتا ہے، اور زیادہ تر اساتذہ کو کم تنخواہ والے سکیل پر بھی درجہ دیا جاتا ہے۔

اس کے مطابق، اساتذہ اور سرکاری ملازمین عام طور پر اس وقت سرکاری اور سرکاری اداروں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کا ٹیبل لگا رہے ہیں (ٹیبل 3)۔ جدول 3 میں 10 تنخواہ کے پیمانے ہیں جو کم سے لے کر اعلی تک ترتیب دیتے ہیں، لیکن A3 قسم کے سرکاری ملازمین کی تنخواہ پر صرف 3 ٹیچر ٹائٹلز کا اطلاق ہوتا ہے: سینئر یونیورسٹی لیکچرر، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن لیکچرر، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچر، جو اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 1.17% ہے۔

جبکہ دیگر شعبوں اور شعبوں میں یہ شرح سیکٹر اور فیلڈ (سینئر عہدوں) میں سرکاری ملازمین کی کل تعداد کے مقابلے میں تقریباً 10% ہے۔ بقیہ سینئر اساتذہ کی پوزیشنیں (پری اسکول، عمومی تعلیم، جاری تعلیم، اور یونیورسٹی کی تیاری کی سطح میں گریڈ I) اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 8.83 فیصد بنتی ہیں، اور انہیں صرف A2 سرکاری ملازمین کے طور پر درجہ دیا جاتا ہے (دوسرے شعبوں اور شعبوں میں اہم سرکاری ملازمین کے عہدوں کے برابر)۔

وزارت تعلیم و تربیت کا خیال ہے کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں (ماسوائے کالج اور یونیورسٹی کے لیکچررز، پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے) صحت ، تعمیرات، نقل و حمل، انصاف، ثقافت، کھیل، سائنس-ٹیکنالوجی، انفارمیشن-کمیونیکیشن کے شعبوں میں سرکاری ملازمین سے کم درجہ بندی کی جاتی ہیں۔ لہذا، وزارت نے پری اسکول کے اساتذہ کے لیے 1.25، عام تعلیم کے اساتذہ کے لیے 1.15 کا ایک مخصوص عدد تجویز کیا۔ 1.2-1.3 معذور طلباء، مربوط طلباء، اور بورڈنگ اسکولوں کے اساتذہ کے لیے۔ اگر منظور ہو جاتا ہے، تو اساتذہ کی ماہانہ تنخواہ 6.14 سے 18.66 ملین VND تک ہوگی، جو کہ موجودہ کے مقابلے میں 1-2 ملین VND کا اضافہ ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، اساتذہ ایک یا کئی قسم کے الاؤنسز سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں، جیسے سنیارٹی الاؤنس (5 سال کام کے بعد حساب کیا جاتا ہے، ہر ایک سال 1)، ترجیحی ملازمت الاؤنس (35%-70%)، زہریلا الاؤنس...

یہ تجویز کہ اساتذہ کو "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" سے لطف اندوز ہونا چاہئے، بہت زیادہ تنازعہ پیدا کر رہا ہے۔ بہت سی آراء کا موازنہ ہے کہ طبی عملہ کئی گنا زیادہ محنت کرتا ہے، رات کو کام کرتا ہے، چھٹیوں پر، خطرات کا سامنا کرتا ہے، لیکن ان کی تنخواہیں کم ہیں۔ موجودہ تناظر میں، کسی بھی تجویز میں موازنہ پیدا کرنے سے بچنے کے لیے معاشرے میں پیشوں کے درمیان ہم آہنگی کو مدنظر رکھنے کی ضرورت ہے۔ وزارت تعلیم و تربیت کی اس تجویز پر قومی اسمبلی کے بعض مندوبین نے بھی محتاط رائے کا اظہار کیا۔ بہت سے مندوبین نے نوٹ کیا کہ پیشوں کے درمیان تنخواہوں کے درمیان ہم آہنگی کو مدنظر رکھنا، عملدرآمد کے روڈ میپ کو مدنظر رکھنا، اور عمل درآمد میں فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے وسائل کا جائزہ لینا ضروری ہے، کیونکہ سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ اور عملے کی تعداد بہت زیادہ ہے۔

اساتذہ سے متعلق قانون میں کہا گیا ہے کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"۔ تنخواہ کی پالیسی باصلاحیت لوگوں کو اساتذہ بننے کی طرف راغب کرنے، تدریسی عملے کے معیار کو بہتر بنانے، اس طرح تعلیم اور تربیت کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کا ایک کلیدی حل ہے۔ تاہم، ایک ایسی پالیسی کے ساتھ جو معاشرے کی طرف سے بہت زیادہ توجہ حاصل کر رہی ہے، معاشرے کو راضی کرنے کے لیے وزارت تعلیم اور تربیت کی جانب سے اثرات کی تشخیص کی رپورٹ کا ہونا ضروری ہے۔ کیونکہ خود وزارت تعلیم و تربیت بھی تسلیم کرتی ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کے انتظامات کو بنیادی طور پر تب ہی حل کیا جا سکتا ہے جب حکومت نئی تنخواہ کی پالیسی جاری کرے اور اساتذہ اور دیگر سرکاری ملازمین کے تنخواہ کے سکیل کو دوبارہ ترتیب دے...

لام گوین

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/bao-dam-luong-hai-hoa-giua-cac-nganh-nghe-post822187.html