پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ انضمام سے متاثر ہونے والے کیڈرز کے لیے نئی حکومت کی درخواست کرتے ہیں۔

پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ تحقیق، اعلان یا تجویز کی درخواست کرتے ہیں کہ مجاز حکام سے حکومتوں اور پالیسیوں کے بارے میں ضابطے جاری کیے جائیں، تاکہ تنظیمی انتظامات سے متاثر ہونے والے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے درمیان باہمی ربط کو یقینی بنایا جا سکے۔

پولیٹ بیورو اور سیکریٹریٹ کی جانب سے، سیکریٹریٹ کے اسٹینڈنگ سیکریٹری ٹران کیم ٹو نے دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو فعال طور پر لاگو کرنے، سماجی، اقتصادی، قومی دفاع اور سلامتی کو فعال طور پر گرفت اور انتظام کرنے کے لیے نچلی سطح کو مضبوطی سے منتقل کرنے کے لیے ابھی ابھی دستخط کیے اور نتیجہ نمبر 183 جاری کیا ہے۔

مثالی تصویر

اسی مناسبت سے، یکم اگست کو ہونے والی میٹنگ میں، پولیٹ بیورو اور سیکریٹریٹ نے تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، ایجنسیوں اور اکائیوں سے سنجیدگی سے اور فوری طور پر عمل درآمد کرنے، سنٹرل انسپیکشن کمیشن کی نگرانی کی رپورٹ میں مذکور کوتاہیوں اور حدود کو مؤثر طریقے سے اور فوری طور پر دور کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی درخواست کی۔

ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کو تفویض کردہ کاموں اور کاموں کو ترتیب دینے اور نافذ کرنے میں انتہائی فعال اور تخلیقی ہونا چاہیے، بغیر انتظار کیے یا اعلیٰ افسران پر انحصار کیے جائیں۔

پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ نے حکومتی پارٹی کمیٹی کو تنظیمی آلات کی بہتری، انسانی وسائل کی تعمیر کی رہنمائی اور ہدایت جاری رکھنے کے لیے تفویض کیا۔ مناسب عملے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا بندوبست اور تربیت؛ وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کو فروغ دینا...

ایجنسیاں وکندریقرت کے نفاذ کے 2 مہینوں کے نتائج کا جائزہ اور جائزہ لیتی ہیں اور مقامی حکام کو اختیارات سونپتی ہیں، خاص طور پر کاموں کی سطح پر وکندریقرت، فوری طور پر ایڈجسٹ اور اس کے مطابق تکمیل کرتی ہیں اور موثر نفاذ کے لیے شرائط کو یقینی بناتی ہیں۔

وزارت داخلہ، متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کے ساتھ مل کر، فوری طور پر کمیون کی سطح کے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کا اہتمام جاری رکھے ہوئے ہے۔ کام کی کارکردگی کا جائزہ لینے اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کے پیمائش کے لیے ایک ٹول کٹ تیار کرتا ہے (31 اگست سے پہلے مکمل کیا جائے گا)۔

وزارت داخلہ کو یہ بھی ضروری ہے کہ وہ حکومتوں اور پالیسیوں سے متعلق ضوابط کو جاری کرنے کے لیے مجاز حکام سے تحقیق کرے، اس کا اعلان کرے یا تجویز کرے، تاکہ تنظیمی انتظامات سے متاثرہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے درمیان ربط کو یقینی بنایا جا سکے۔

بشمول: کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکن جنہوں نے مشکل، زہریلی یا خطرناک ملازمتوں میں 15 سال یا اس سے زیادہ کام کیا ہے یا خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں 15 سال یا اس سے زیادہ کام کیا ہے اور ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔ کمیون لیول اور اعلیٰ کیڈر جو پنشن، معذوری کے فوائد اور بیمار فوجیوں کے فوائد سے لطف اندوز ہو رہے ہیں۔ صوبائی اور ضلعی سطحوں پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنوں میں کام کرنے والے کارکنان؛ مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین اہلکار (ٹریڈ یونین فنڈز سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرتے ہیں)۔

عملے کے عنوانات اور عملے کی تشخیص کے لیے معیارات تجویز کرنا

پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ نے وزارتوں، محکموں، شاخوں اور علاقوں کو 31 اگست سے پہلے اور اس تاریخ کے بعد ختم ہونے والے اپریٹس کی تنظیم نو سے متاثر ہونے والے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے تصفیہ کی ہدایت کی ہے۔

صوبائی اور میونسپل پارٹی کمیٹیوں کے لیے ضروری ہے کہ وہ فوری طور پر کمیون کی سطح پر صلاحیت کو مضبوط کریں (مقدار اور معیار دونوں کو یقینی بناتے ہوئے) اور خالی اسامیوں کے لیے مکمل عملہ کام کریں۔

صحیح لوگوں، صحیح ملازمتوں، صحیح مہارت اور پیشے کو یقینی بناتے ہوئے، کمیونٹیز اور وارڈز کے درمیان عملے کو مناسب طریقے سے ترتیب دینے اور ان کی منتقلی کے لیے مقامی لوگ فعال طور پر جائزہ لیتے ہیں۔

صوبائی اور میونسپل پارٹی کمیٹیاں مرکزی محکموں، وزارتوں اور شاخوں کے ساتھ تمام سطحوں پر کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے تربیت اور استعداد کار میں اضافے کے لیے ان کے ساتھ تعاون کرتی ہیں، خاص طور پر مندرجات جیسے: نئی صورتحال میں سماجی و اقتصادی ترقی، جدید انتظامی انتظامی مہارتیں، انفارمیشن ٹیکنالوجی کا اطلاق، انتظامی مواصلات...

صوبوں اور شہروں کی عوامی کمیٹیوں کو نئے ماڈل کے مطابق صوبائی اور کمیون کی سطح پر خصوصی ایجنسیوں کے افعال، کاموں، اور تنظیمی ڈھانچے کے بارے میں ضوابط کے اجراء کو فوری طور پر مکمل کرنا چاہیے، واضح لوگوں اور کاموں کو یقینی بنانا، اور افعال اور کاموں کی کوئی اوورلیپنگ یا چھوٹ نہیں ہے۔

پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ پارٹی کمیٹیوں، صوبائی پارٹی کمیٹیوں، سٹی پارٹی کمیٹیوں کو براہ راست سینٹرل کمیٹی کے تحت، پارٹی کمیٹیوں اور سینٹرل کمیٹی میں کمیشن اور متعلقہ ایجنسیوں کو کیڈر کے عنوانات، کیڈر کی تشخیص کے معیار، خاص طور پر پولیٹ بیورو کے انتظام کے معیار اور انتظام کے معیارات کی تجویز، ترقی اور وضاحت کے لیے ذمہ دار ہوں گے۔ غور اور اعلان کے لیے پولٹ بیورو کو رپورٹ کرنا۔ معیار انتہائی مقداری، حقیقت کے قریب ہونا چاہیے، اور صنعت، فیلڈ، فنکشنز، اور وکندریقرت کے مطابق کاموں کی خصوصیات کے مطابق سیاسی خصوصیات، اخلاقیات، طرز زندگی، انتظامی اور آپریشنل صلاحیت، اور ترقی، کارکردگی، اور مخصوص کام کی مصنوعات کے معیار سے وابستہ کام کی کارکردگی کے نتائج کی جامع عکاسی کرتا ہے۔

سینٹرل آرگنائزنگ کمیٹی کو فوری طور پر عملے کے کام سے متعلق ضوابط پر نظرثانی اور ضمیمہ مکمل کرنے کی ضرورت ہے اور انہیں پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ میں غور و خوض کے لیے جمع کرانا چاہیے تاکہ سیاسی نظام میں ایجنسیاں اور تنظیمیں ان کو ہم آہنگ اور یکساں طور پر نافذ کر سکیں۔

پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ نے ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی پارٹی کمیٹی اور مرکزی عوامی تنظیموں کو بھی تفویض کیا کہ وہ اپنے اختیار کے مطابق تحقیق کی رہنمائی کریں، ہدایت دیں اور ویتنام فادر لینڈ فرنٹ اور صوبائی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیموں کے درمیان سمت اور ہم آہنگی کے طریقہ کار پر رہنما دستاویزات تیار کریں۔ نئے تنظیمی ماڈل کے مطابق صوبائی اور فرقہ وارانہ سطح پر ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے ورکنگ ریگولیشنز کی رہنمائی کرنا؛ صوبائی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیموں کے مالیات اور فنڈز کے انتظام، خاص طور پر ٹریڈ یونین سسٹم کے مالیات اور اثاثوں کی رہنمائی کرنا۔

سنٹرل انسپکشن کمیٹی نے تمام سطحوں پر انسپکشن کمیٹیوں کو ہدایت کی کہ وہ کارکردگی اور کارکردگی کو یقینی بنانے کے لیے سنٹرل کمیٹی، پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کی قراردادوں، نتائج اور ہدایات کے مطابق صورتحال اور ٹاسک پر عمل درآمد کے نتائج اور مواد کے معائنہ اور نگرانی کو مضبوط کرتے رہیں۔

پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ مہینے میں ایک بار ملاقات کریں گے تاکہ ہدایات اور نتائج پر عمل درآمد کی صورتحال اور نتائج کا جائزہ لیا جا سکے۔

ماخذ: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html