سیکرٹریٹ ٹران کیم ٹو کے اسٹینڈنگ ممبر - تصویر: جی آئی اے ہان
جس میں، پولٹ بیورو کو کیڈرز کو تلاش کرنے، راغب کرنے اور فروغ دینے میں بیداری اور اختراعی سوچ کی ضرورت ہوتی ہے۔
کیڈرز کو بھرتی کرنے، ترتیب دینے، استعمال کرنے اور ان کے ساتھ سلوک کرنے میں خصوصی میکانزم کے نفاذ کے لیے اداروں کو مکمل کرنے کے لیے واقفیت فراہم کریں۔
جیسے کہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کا پتہ لگانے، تربیت دینے اور استعمال کرنے کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے سرکاری اور نجی شعبوں میں انسانی وسائل کے درمیان رابطے کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرنا۔
تحقیق کریں اور ایک قومی ٹیلنٹ ڈیٹا بیس سسٹم قائم کریں، باصلاحیت افراد کی سفارش کے لیے ایک طریقہ کار بنائیں۔ سیاسی نظام میں نمایاں صلاحیتوں کے حامل کیڈرز کے لیے معیارات، بھرتی کے عمل، تقرری، استعمال اور علاج کی پالیسیوں پر ضمیمہ اور کامل ضوابط۔
ترقی یافتہ ممالک میں کامیاب ہونے والے باصلاحیت ویتنامیوں کو بیرون ملک جانے، راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے قانونی راہداری کی تعمیر پر تحقیق...
نتیجے میں کہا گیا کہ وہ افراد جو ویتنامی شہریت رکھتے ہیں، واضح پس منظر رکھتے ہیں، پارٹی کے اندرونی سیاسی تحفظ کے ضوابط کے مطابق سیاسی معیارات کو یقینی بناتے ہیں، اچھی اخلاقی خصوصیات، صلاحیت اور اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں، انہیں بھرتی، انتظام، استعمال اور علاج میں خصوصی طریقہ کار کے اطلاق پر غور کیا جائے گا۔
بھرتی کا خصوصی طریقہ کار
پولٹ بیورو نے 47 سال سے کم عمر کے نوجوان سائنسدانوں کے لیے ایسوسی ایٹ پروفیسر یا پروفیسر کے عنوان کے ساتھ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے بغیر امتحانات کے خصوصی بھرتی کے نفاذ کی تجویز پیش کی۔ ماہرین، معروف سائنس دان، اور اسٹریٹجک، کلیدی اور اہم شعبوں اور شعبوں میں اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل افراد۔
امیدواروں کو اس وقت بھرتی کیا جاتا ہے جب وہ درج ذیل میں سے کسی ایک معیار پر پورا اترتے ہوں: قومی یا بین الاقوامی تحقیقی ایوارڈز یا سائنسی تحقیقی کام، صنعتوں، شعبوں، علاقوں اور ممالک کی اختراع اور ترقی میں تعاون کرنا۔
کام کی شاندار کارکردگی ہے، اس عہدے کی ضروریات سے تجاوز کر کے۔
ایجادات، اختراعات، تکنیکی بہتری، کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے اقدامات، کام کی کارکردگی یا پیش رفت کے حل، سائنسی اور تکنیکی مصنوعات جو اعلیٰ قدر کے مخصوص نتائج پیدا کرتی ہیں، صنعت، فیلڈ، علاقے، ملک کی ترقی میں اہم کردار ادا کرتی ہیں، مجاز حکام (صوبہ، وزارت، صنعت یا اس سے زیادہ) کی طرف سے تسلیم شدہ اور انعام یافتہ۔
ایجنسیوں، تنظیموں، تحقیقی اداروں، ٹیکنالوجی کارپوریشنوں، سٹریٹجک، کلیدی اور اہم صنعتوں اور شعبوں میں ملکی اور بین الاقوامی اداروں میں مینیجرز اور کاروباری منتظمین کے لیے بغیر امتحان کے خصوصی بھرتی۔
یہ معاملات خاص طور پر اس وقت بھرتی کیے جاتے ہیں جب درج ذیل معیارات پر پورا اترتے ہیں: بھرتی کے شعبے کے لیے موزوں فیلڈ یا پیشے میں گہرائی سے مہارت حاصل کرنا ۔
آپریشن کے میدان میں شاندار کامیابیاں حاصل کرنا، ویتنام میں معاشی ترقی کے کاموں، سائنس، ٹیکنالوجی یا کلیدی شعبوں کو انجام دینے کی ضروریات کے لیے موزوں۔
5 سال یا اس سے زیادہ کے لیے کسی مخصوص فیلڈ میں کنسلٹنٹ یا سینئر مینیجر کے طور پر تجربہ ہو۔
نتیجہ ملکی اور بین الاقوامی یونیورسٹیوں کے بہترین گریجویٹس کے لیے داخلے کے عمل کے نفاذ پر زور دیتا ہے، جنہوں نے باوقار قومی یا بین الاقوامی مقابلوں میں اعلیٰ انعامات حاصل کیے ہیں۔ ملک اور علاقے کے اسٹریٹجک، کلیدی اور اہم شعبوں اور شعبوں کو ترجیح دینا...
اس کے علاوہ، مقامی افراد، ایجنسیاں اور اکائیاں، حقیقی ضروریات کی بنیاد پر، اوپر والے افراد کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کر سکتے ہیں تاکہ بہت سارے تجربے اور ذہانت کے ساتھ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے ہدف کو یقینی بنایا جا سکے، فوائد کو کام کے نتائج سے جوڑ کر۔
قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے منصوبہ بندی کو ترجیح دیں۔
پولٹ بیورو کے اختتام کے مطابق، جو لوگ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے طور پر کام کرنے کی طرف راغب ہوں گے، بھرتی کے بعد، انتظامیہ اور ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کو استعمال کرنے سے انتظامات اور استعمال کے لیے سازگار حالات پیدا ہوں گے۔
قابل حکام کی طرف سے قیادت اور انتظامی عہدوں کی منصوبہ بندی کو ترجیح دی جاتی ہے۔
سیاسی تھیوری کی تربیت، تربیت، فروغ، سیکھنے کے تجربے، تحقیق، اور مہارت اور پیشے کے لحاظ سے اندرون ملک یا بیرون ملک تبادلے کے لیے بھیجنے کو ترجیح دی جاتی ہے، چاہے عمر، منصوبہ بند عنوان، اور تربیتی فارم سے متعلق شرائط پوری نہ ہوں۔ تربیت اور پرورش کے لیے بھیجے جانے کے دوران حکومت اور پالیسیوں کو برقرار رکھا جاتا ہے اور تمام اخراجات ضوابط کے مطابق ادا کیے جاتے ہیں۔
مناسب کام کا بندوبست کریں، پیشہ ورانہ صلاحیت، قابلیت اور طاقت کو زیادہ سے زیادہ کریں۔ گھریلو اور بین الاقوامی تنظیموں میں محدود مدت کے لیے کام کرنے کے لیے گردش کے لیے غور کیا جائے۔
سائنسدانوں کو تفویض کردہ پروگراموں اور کاموں کو انجام دینے کے لیے زیادہ سے زیادہ وسائل فراہم کیے جاتے ہیں۔
بھرتی کے بعد طلبا کے لیے، اگر وہ مسلسل 2 سال تک اپنے کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرتے ہیں، تو انہیں سمجھا جائے گا اور انہیں محکمہ کی سطح پر لیڈر یا مینیجر کے طور پر پریکٹس کرنے کے لیے تفویض کیا جائے گا (حلق تنظیموں والی اکائیوں میں) یا ڈویژن کی سطح پر (حلقہ تنظیموں کے بغیر یونٹوں میں) ایجنسی، یونٹ، یا علاقے میں جہاں وہ کام کرنے کے وقت، منصوبہ بندی یا سیاسی تقاضوں کو پورا کیے بغیر کام کرتے ہیں۔
نتیجے کے مطابق، "قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے پروبیشنری مدت کے اختتام سے 1 سال کے بعد، مجاز اتھارٹی سرکاری تقرری کا جائزہ لے گی اور اس پر غور کرے گی۔"
نوجوان سائنسدانوں کے لیے؛ ماہرین، معروف سائنسدان، اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل افراد؛ مینیجرز، کاروباری منتظمین، مجاز حکام ان پر غور کر سکتے ہیں اور انہیں مناسب قیادت اور انتظامی عہدوں یا عہدوں پر تعینات کر سکتے ہیں یا انہیں مطلوبہ درجات اور سطحوں کے ساتھ ملازمت کے عہدوں پر ترتیب دے سکتے ہیں، یہاں تک کہ ان صورتوں میں بھی جہاں وہ مقرر کردہ معیارات اور شرائط پر پوری طرح پورا نہیں اترتے ہوں۔
کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے خاص طور پر شاندار اور شاندار کام کی کامیابیوں کے ساتھ، مخصوص مصنوعات کے ساتھ جو اعلی کارکردگی لاتے ہیں اور صنعت، میدان، علاقے اور ملک کی ترقی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، مندرجہ بالا نتیجہ کو ترتیب اور استعمال میں ترجیح دی جائے گی۔
خاص طور پر، عمر، مضامین، اور سیاسی تھیوری کی سطح پر ضروری شرائط کو یقینی بنائے بغیر قیادت اور انتظامی عہدوں کی منصوبہ بندی کرنے پر غور کیا جاتا ہے۔
اندرون اور بیرون ملک تربیت اور ترقی کو ترجیح دی جاتی ہے۔ سیاسی نظریہ اور ریاستی نظم و نسق کی تربیت کے لیے بھیجا جائے گا جب عمر، منصوبہ بند پوزیشن، اور تربیتی فارم کے تقاضوں کو پورا نہ کیا جائے۔
کسی ایجنسی، یونٹ، یا علاقے میں جہاں کوئی کام کر رہا ہے یا کسی دوسری ایجنسی، یونٹ، یا علاقے میں عمر، منصوبہ بند پوزیشن، سیاسی نظریہ کی سطح، یا موجودہ عہدہ پر فائز ہونے کے وقت کی شرائط کو یقینی بنائے بغیر ایک سطح سے اوپر (محکمہ کی سطح یا اس سے کم) سے متصل قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے امیدواروں کی تقرری اور سفارش کرنے پر غور کریں۔
ہاؤسنگ، تنخواہ اور الاؤنس کے فوائد
نتیجہ واضح طور پر کہتا ہے کہ جن عہدیداروں نے محلے، ایجنسی اور یونٹ میں اہم شراکتیں کی ہیں ان کا انتظام کیا جائے گا، کرائے پر ترجیح دی جائے گی، اور عوامی رہائش کے کرایے پر فنڈز فراہم کی جائیں گی۔ عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے گروپ میں سب سے زیادہ ترجیح سوشل ہاؤسنگ خریدنے کے لیے دی جائے گی۔ نقل و حمل، صحت کی دیکھ بھال کے نظام کے لیے معاونت...
- سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی ہونے کے بعد، طلباء کو اپنی تنخواہ کا 100% مل جاتا ہے۔ اور اپنی موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مطابق اپنی تنخواہ کا کم از کم 150% اضافی الاؤنس حاصل کریں۔
- نوجوان سائنسدانوں؛ ماہرین، معروف سائنسدان، اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل افراد؛ مینیجرز اور بزنس ایڈمنسٹریٹرز ماہانہ تنخواہ اور الاؤنس میں کم از کم 300 فیصد اضافہ وصول کرنے کے حقدار ہیں... معاہدے کے مطابق، اگر ان کے پاس قابل حکام کے ذریعہ تسلیم شدہ عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں نمایاں کامیابیاں ہیں تو ایک خصوصی تنخواہ اور بونس فریم ورک کا اطلاق کریں۔
مندرجہ بالا اضافی الاؤنس 5 سال کے لیے حاصل کیا جاتا ہے اور اسے سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کی شراکت کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے...
- کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو موجودہ تنخواہ کے گتانک کے کم از کم ایک تنخواہ کی سطح کا اضافہ کیا جاتا ہے اور موجودہ تنخواہ کا 300٪ اضافی الاؤنس حاصل کیا جاتا ہے (سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کی شراکت کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے)...
ماخذ: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
تبصرہ (0)