سہ ماہی عملے کی تشخیص
نتیجہ نمبر 198-KL/TW کے مطابق، ہر سہ ماہی میں، پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، ایجنسیوں اور اکائیوں کو عملے کی جانچ کرنی چاہیے، درج ذیل مواد پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے: سیاسی خوبیاں، اخلاقیات، طرز زندگی؛ ذمہ داری کا احساس، جمہوری مرکزیت کے اصول، خود تنقید اور تنقید؛ کام کی کارکردگی کے نتائج، ایجنسی اور یونٹ کی تکمیل کی سطح۔
ہو چی منہ شہر میں عملی طور پر، سہ ماہی تشخیص کا طریقہ کار کئی سالوں سے لاگو کیا جا رہا ہے، جب ہو چی منہ شہر نے قرارداد 54، پھر قومی اسمبلی کی قرارداد 98 کو ہو چی منہ شہر کی ترقی کے لیے متعدد مخصوص میکانزم اور پالیسیوں کو عملی جامہ پہنایا۔ اس بنیاد پر، ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل نے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اضافی آمدنی کی ادائیگی کے لیے ضابطے جاری کیے ہیں جن کی بنیاد پر ہر سہ ماہی میں کام کی تکمیل کا اندازہ لگایا گیا ہے۔
تصویر: PHUONG UYEN
اضافی آمدنی کی ادائیگی کے لیے سہ ماہی جائزے نے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے کام کرنے کا ایک بڑا حوصلہ پیدا کیا ہے۔ محترمہ ٹرونگ مائی فوونگ، ہیپ بنہ وارڈ کی ایک سرکاری ملازم نے تصدیق کی کہ وہ اپنے فرائض اور ذمہ داریوں سے پوری طرح آگاہ ہیں جو فوائد کے ساتھ آتی ہیں۔ جب وہ خود کو وقف کر دے گی تو اسے مناسب علاج ملے گا۔ اس لیے اپنے کام میں وہ ہمیشہ اپنے کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کرنے کی کوشش کرتی ہے۔
ہائپ بنہ وارڈ کی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری وو انہ توان نے کہا کہ باقاعدہ جانچ مقامی رہنماؤں کو کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کو فوری طور پر درست کرنے میں مدد کرتی ہے۔ اور یہ تنظیموں اور اکائیوں کے افراد کے درمیان اچھی طرح یا بہترین تفویض کردہ کاموں کو مکمل کرنے کے لیے مقابلے کے لیے ایک محرک قوت بھی ہے۔
ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہوم افیئرز کے ڈائریکٹر فام تھی تھان ہین نے تبصرہ کیا کہ اضافی آمدنی کی ادائیگی کے لیے سہ ماہی عملے کی تشخیص کے طریقہ کار نے عملے اور سرکاری ملازمین کی آگاہی اور اقدامات میں واضح تبدیلی پیدا کی ہے۔ وقتاً فوقتاً تشخیص ایجنسیوں اور اکائیوں کے سربراہوں کو کام کے نتائج کی باقاعدگی اور مسلسل نگرانی اور جائزہ لینے میں مدد کرتا ہے، عملے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے کام کے معیار پر قابو پانے اور بہتر بنانے کے لیے فوری طور پر ہدایات دیتا ہے۔ اس طرح انتظامی کام کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔
اس کے علاوہ، سہ ماہی عملے کی تشخیص کا طریقہ کار عملے کے ہر رکن، سرکاری ملازم، اور سرکاری ملازم کو بڑھتی ہوئی آمدنی کے حقدار ہونے کے لیے اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے، اور اپنی بیداری، کردار، اور ذمہ داری کو بہتر بنانے کی ترغیب دیتا ہے۔ وہاں سے، وہ اپنا کام شیڈول کے مطابق مکمل کرتے ہیں، باقاعدگی سے تحقیق کرتے ہیں، اور کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے حل تجویز کرتے ہیں۔ اور نیم دلی اور لاپرواہی سے کام کرنے کی صورتحال پر قابو پالیں۔
محترمہ Pham Thi Thanh Hien کے مطابق، آمدنی پر مبنی تشخیص کے طریقہ کار کی بدولت ہو چی منہ سٹی کے عملے میں خدمت کے جذبے میں مثبت تبدیلی آئی ہے۔ بہت سی ایجنسیوں اور اکائیوں نے عمل کو فعال طور پر بہتر کیا ہے، انفارمیشن ٹیکنالوجی کو لاگو کیا ہے، دستاویزات پر کارروائی کرنے کے لیے وقت کم کیا ہے، جس سے انتظامی اصلاحات کے اشاریہ کو بہتر بنانے اور لوگوں اور کاروباری اداروں کے اطمینان میں مدد ملی ہے۔ "جب سنجیدگی سے اور باقاعدگی سے جائزہ لیا جاتا ہے، تو ہر ایک کو اپنے آپ کو پیچھے دیکھنے، اپنے رویوں کو ایڈجسٹ کرنے، اپنے کام کے لیے اپنی صلاحیت اور ذمہ داری کو بہتر بنانے کا موقع ملتا ہے۔ یہی اس طریقہ کار کی بنیادی قدر ہے،" محترمہ فام تھی تھان ہین نے زور دیا۔
منصفانہ بنیں، جانبداری اور رسمیت سے گریز کریں۔
ہو چی منہ شہر میں ہونے والی مشق سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ باقاعدہ اور خاطر خواہ تشخیص نے عملے کے کام کے معیار کو بہتر بنانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ تاہم، آج سب سے بڑا چیلنج یہ ہے کہ اس بات کو کیسے یقینی بنایا جائے کہ تشخیص معروضی، غیر جانبدارانہ، جانبداری یا رسمی طور پر گریز کیا جائے۔
سائگون وارڈ کے ایک ریٹائرڈ کیڈر مسٹر ٹران کوانگ توان نے تبصرہ کیا: "کیڈرز کا جائزہ لینا صرف پوائنٹس دینا نہیں ہے بلکہ ایک دوسرے کو بہتر بنانے میں مدد کرنا ہے۔ اچھا کام کرنے والوں کو انعام دیا جانا چاہیے، جو لوگ خراب کام کرتے ہیں ان پر قابو پانے کے لیے مدد کی جانی چاہیے، اور جو جان بوجھ کر تاخیر کرتے ہیں ان کا تبادلہ کیا جانا چاہیے۔ صرف اس صورت میں جب یہ سنجیدگی سے کیا جائے گا، لوگ یقین کریں گے۔"
ماہرانہ نقطہ نظر سے، ڈاکٹر Huynh Thanh Dien، Nguyen Tat Thanh یونیورسٹی کے ایک لیکچرار، کا خیال ہے کہ نئے دور میں کیڈرز کا جائزہ لینا بنیادی طور پر ایک فوری ضرورت ہے۔ انہوں نے تجزیہ کیا کہ کیڈرز کو مؤثر طریقے سے جانچنے کے لیے، معیار واضح، جامع، کام پر مرکوز اور اسمارٹ اصول (مخصوص، قابل پیمائش، قابل عمل، حقیقت پسندانہ اور وقت کے پابند) کو یقینی بنانا چاہیے۔
ڈاکٹر Huynh Thanh Dien کے مطابق انتظام اور تخلیقی صلاحیتوں کے درمیان توازن قائم کرنا ضروری ہے۔ نظم و ضبط اور عمل پر توجہ مرکوز کرتی ہے، جبکہ تخلیقی صلاحیتوں کے لیے کھلی جگہ، سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر انتظامیہ بہت سخت ہے، حکام غلطیوں سے ڈرتے ہیں؛ اگر یہ ڈھیلا ہے، تو آلہ نظم و ضبط کھو دے گا۔ لہٰذا، تشخیصی ذہنیت کو "غلطیوں کو ختم کرنے کے لیے کنٹرول" سے "جدت طرازی اور حوصلہ افزائی کے لیے تشخیص" کی طرف منتقل کرنے کی ضرورت ہے۔ تخلیقی عہدوں کے لیے، تشخیص کے معیار کو صرف عمل کی تعمیل کی سطح پر انحصار کرنے کے بجائے، نتائج اور تنظیم میں شراکت کی قدر پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔ پھر، تشخیص کا کام ذمہ داری، اختراع اور لگن کو فروغ دینے کے لیے ایک محرک بن جائے گا۔
ہو چی منہ سٹی کے محکمہ داخلہ کے ڈائریکٹر Pham Thi Thanh Hien نے بتایا کہ ہو چی منہ سٹی تشخیص کے معیار کو مکمل کرنے کی سمت میں نتیجہ نمبر 198-KL/TW لاگو کر رہا ہے، خاص طور پر رہنماؤں کے لیے؛ نگرانی اور اسکورنگ میں ڈیجیٹل ٹکنالوجی کے اطلاق کو بڑھانا، تشخیص کے نتائج کو منصوبہ بندی، تربیت، تقرری اور عہدیداروں کے تبادلے سے قریب سے جوڑنا۔ "دستیاب تجربے کے ساتھ، شہر عملے کے کام میں جدت لانے، پیشہ ور، دیانتدار سرکاری ملازمین کی ٹیم بنانے، لوگوں کی بہتر سے بہتر خدمت کرنے میں قیادت کرتا رہے گا"، محترمہ فام تھی تھان ہین نے تصدیق کی۔
ہو چی منہ سٹی مضامین کے ہر گروپ کے لیے موزوں تشخیصی پیمانہ بناتا ہے۔
- اجتماعی کے لیے: سیاسی کاموں کو نافذ کرنے کے نتائج، انتظامی اصلاحات، لوگوں کے اطمینان اور جدت کے جذبے پر توجہ مرکوز کریں۔
- افراد کے لیے: پیشرفت، کام کے معیار، تعاون، خدمت کے رویے، طریقہ کار کی تعمیل اور بہتری کے اقدامات کی بنیاد پر جائزہ لیا جاتا ہے۔
نتائج کو 4 سطحوں میں تبدیل کیا جاتا ہے: بہترین تکمیل، اچھی تکمیل، تکمیل، اور کام کو مکمل کرنے میں ناکامی۔ یہ اضافی آمدنی کے اخراجات اور منصوبہ بندی، تربیت اور عملے کی تقرری کی بنیاد ہے۔
ماخذ: https://www.sggp.org.vn/danh-gia-can-bo-thuong-xuyen-thuc-chat-post822699.html
تبصرہ (0)