پہلی درجہ بندی تنخواہ پر اساتذہ کے لیے 1 درجے تک اضافے کی تجویز کو ہٹا دیں۔

اساتذہ سے متعلق قانون کے مسودے میں نئے بھرتی ہونے والے اساتذہ کے لیے تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں ایک تنخواہ کی سطح کا اضافہ اور پہلی تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ کی شرط رکھی گئی ہے۔

7 فروری کی صبح، 42 ویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے اساتذہ سے متعلق قانون کے مسودے کی وضاحت، منظوری اور اس پر نظر ثانی کے بارے میں رائے دی۔

رپورٹ پیش کرتے ہوئے قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت اور تعلیم کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ مسودہ قانون 9 ابواب اور 46 آرٹیکلز پر مشتمل ہے جو 8ویں اجلاس میں پیش کیے گئے مسودے سے 4 آرٹیکل کم ہے۔

اساتذہ کے لیے تنخواہ اور مراعات کی پالیسی کے بارے میں (آرٹیکل 25)، مسٹر Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ پہلی بار بھرتی ہونے والے اور تنخواہ وصول کرنے والے اساتذہ کے لیے انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں 1 تنخواہ کی سطح بڑھانے کے ضابطے سے کچھ آراء متفق ہیں۔

تاہم، اس ضابطے کے بارے میں اب بھی خدشات اور اختلاف موجود ہیں اور سیاسی نظام کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کے سلسلے میں پالیسی کے اثرات کا جائزہ لینے کی درخواستیں ہیں۔

قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت اور تعلیم کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh۔ (تصویر: quochoi.vn)

" قومی اسمبلی کے مندوبین کی آراء کو شامل کرتے ہوئے، مسودہ قانون میں پہلی بار بھرتی ہونے والے اور تنخواہ وصول کرنے والے اساتذہ کے لیے انتظامی کیریئر سیلری سکیل کے نظام میں 1 تنخواہ کی سطح بڑھانے کے مخصوص ضابطے کو ہٹانے کی سمت میں نظر ثانی کی گئی ہے۔

اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں کو بہتر بنانے کے لیے ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی پالیسیاں بنانے کے عمل میں تحقیق اور حساب کتاب کرنے کی ضرورت ہے ،" مسٹر Nguyen Dac Vinh نے کہا۔

اساتذہ کے لیے اجتماعی رہائش اور کرائے پر عوامی رہائش کی پالیسی کے بارے میں (آرٹیکل 26)، کمیٹی برائے ثقافت، تعلیم اور اطلاعات کے چیئرمین نے قانونی نظام کی مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے ہاؤسنگ قانون کی دفعات کے مطابق اساتذہ کے لیے پبلک ہاؤسنگ کرائے پر دینے کی پالیسی پر ضابطے نافذ کرنے کی تجویز دی۔

قواعد و ضوابط کے مطابق مشکل علاقوں میں کام کرنے پر اساتذہ کے لیے ہاؤس رینٹ میں مدد کے لیے ایک پالیسی شامل کرنے کی تجویز ہے۔

اراکین قومی اسمبلی کی آراء کے جواب میں مسودہ قانون پر نظر ثانی کی گئی ہے۔ اس کے مطابق، اساتذہ ہاؤسنگ قانون کی دفعات کے مطابق پبلک ہاؤسنگ کرائے پر لینے کی پالیسی کے حقدار ہیں یا نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، سرحدی علاقوں، جزائر اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرتے وقت اجتماعی رہائش کی ضمانت دی جاتی ہے۔

ایک ہی وقت میں، اس ضابطے کی تکمیل کریں کہ اگر اجتماعی رہائش یا عوامی رہائش کا انتظام نہیں کیا جا سکتا تو، اساتذہ کو عوامی رہائش کے کرائے پر دینے کے لیے معاونت کی سطح کے مطابق ہاؤسنگ کرایہ کے ساتھ تعاون کیا جائے گا۔ اساتذہ کے لیے اجتماعی رہائش کے ضابطے میں "تمام ضروری شرائط کو پورا کرنے" کے معیار کو ہٹا دیں۔

پری اسکول کے اساتذہ کے لیے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی (آرٹیکل 28) کے بارے میں، بہت سے آراء پری اسکول کے اساتذہ کے لیے قانون کے مطابق قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی سے متفق ہیں۔ اس معیار کو شامل کرنے کی تجویز ہے کہ اساتذہ نے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے اہل ہونے کے لیے 20 سال یا اس سے زیادہ کا سوشل انشورنس ادا کیا ہو اور ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہ کی جائے۔

لیکن اس پالیسی کے نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے وسائل کے بارے میں بھی خدشات ہیں اور یہ کہ سماجی بیمہ کے قانون کے مطابق شراکت اور فائدہ کے اصول کو یقینی بنایا جانا چاہیے۔

قائمہ کمیٹی کا خیال ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ کو قانون کے ذریعہ مقرر کردہ عمر سے پہلے ریٹائر ہونے کی اجازت دینا پیشے کی خصوصیات پر مبنی پالیسی ہے اور پری اسکول سیکھنے والوں کی خصوصیات کے لیے موزوں ہے۔

" قومی اسمبلی کے نمائندوں کی رائے کو شامل کرتے ہوئے، مسودہ قانون میں ان دفعات میں ترامیم اور ان کی تکمیل کی گئی ہے کہ پری اسکولوں کے اساتذہ، اگر وہ چاہیں تو، عام حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر سے کم عمر میں ریٹائر ہوسکتے ہیں، لیکن 5 سال سے زیادہ نہیں، اور اگر انہوں نے سماجی بیمہ کے لیے 20 سال یا 20 سال سے زائد رقم ادا کی ہے تو قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کمی نہیں کی جائے گی۔ "

اساتذہ کے لیے بڑی عمر میں ریٹائرمنٹ کے نظام کے بارے میں (آرٹیکل 29)، اساتذہ کے لیے اپنی ریٹائرمنٹ کی عمر کو بڑھانے کے لیے ضروریات اور شرائط کے بارے میں مخصوص ضوابط تجویز کرنے کے لیے رائے موجود ہے۔ پری اسکول اور عمومی تعلیم کی سطحوں پر اساتذہ کے کام کے وقت کو بڑھانے کے بارے میں فکر مند آراء ہیں۔

قائمہ کمیٹی کا خیال ہے کہ یہ شرط لگانا ضروری اور معقول ہے کہ اعلیٰ قابلیت، تعلیمی عنوانات اور ڈگریوں کے حامل اساتذہ، مخصوص مخصوص شعبوں اور شعبوں میں کام کرنے والے اساتذہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل سے فائدہ اٹھانے اور اس کا استحصال کرنے کے لیے اپنے کام کا وقت بڑھا سکتے ہیں اور زیادہ عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں۔ متعدد مخصوص مخصوص شعبوں اور شعبوں میں اعلیٰ تعلیم یافتہ اساتذہ کی کمی پر قابو پانا جن کی ملک کی ترقی کے رجحان کی ضرورت ہے۔

مسودہ قانون اس پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے شرائط بھی واضح طور پر بیان کرتا ہے جب تعلیمی اداروں کی ضرورت ہو، اساتذہ کافی صحت مند ہوں اور رضاکارانہ طور پر اپنے کام کے اوقات میں توسیع کریں۔ ایک ہی وقت میں، یہ "تعلیمی اداروں کے معیار اور شرائط پر پورا اترنے" کا معیار شامل کرتا ہے۔

نیز ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی کے چیئرمین کے مطابق، ریٹائرمنٹ کی عمر میں توسیع کے دوران، سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہوں گے اور انہیں قیادت یا انتظامی پوزیشن الاؤنسز برقرار رکھنے کی اجازت نہیں ہوگی۔

38 ویں اجلاس میں قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کو پیش کی گئی حکومت کی وضاحتی رپورٹ میں اس ضابطے کا جائزہ لیا گیا تھا کہ جو اساتذہ بھرتی کیے گئے ہیں اور ان کی تنخواہیں پہلی بار درجہ بندی کی گئی ہیں، انہیں انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں ایک تنخواہ کی سطح سے زیادہ درجہ دیا جائے گا۔

مقامی رپورٹس کے مطابق، مئی تک، 2023-2024 تعلیمی سال میں بھرتی کیے گئے اساتذہ کی تعداد 19,474 تھی۔ جن میں 5,592 پری اسکول ٹیچرز تھے، 7,737 پرائمری اسکول ٹیچرز، 4,609 جونیئر ہائی اسکول ٹیچرز، اور 1,536 ہائی اسکول ٹیچر تھے۔

اگر انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں تنخواہ میں 1 درجے تک اضافے کی پالیسی کو لاگو کیا جاتا ہے، تو ریاستی بجٹ کو اساتذہ کی تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے تقریباً 22 بلین VND/ماہ شامل کرنے کی ضرورت ہوگی، جس کا مطلب ہے کہ سالانہ بجٹ میں 264 بلین VND کا اضافہ کرنا پڑے گا۔

ماخذ: https://vtcnews.vn/bo-de-xuat-giao-vien-duoc-tang-1-bac-khi-xep-luong-lan-dau-ar924320.html