وزارت تعلیم و تربیت: "خصوصی تنخواہ کا گتانک" موجودہ تنخواہ کے نظام میں خلل نہیں ڈالتا

اس نظریے کو برقرار رکھتے ہوئے کہ اساتذہ کے لیے "خصوصی تنخواہ کا گتانک" ایک اچھی طرح سے قائم کردہ پالیسی حل ہے، وزارت تعلیم و تربیت نے تصدیق کی کہ "خصوصی تنخواہ کے گتانک" کا ضابطہ موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن میں خلل نہیں ڈالتا، اور اساتذہ کے لیے تنخواہ کا سکیل اب بھی سرکاری ملازمین کے سرکاری ملازمین کے لیے عام تنخواہ کے پیمانے کو استعمال کرتا ہے۔

اساتذہ امتحانات کی نگرانی کے فرائض انجام دے رہے ہیں (تصویر تصویر)۔

14 نومبر کو، وزارت تعلیم و تربیت نے اس رائے کا جواب دیا کہ مسودے میں "خصوصی تنخواہ کے عدد" کی تجویز کی کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے اور یہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن میں خلل ڈالتی ہے۔

اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے میں "خصوصی تنخواہ کے گتانک" کی تجویز وزارت تعلیم و تربیت تیار کر رہی ہے اور وسیع پیمانے پر رائے طلب کر رہی ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، گزشتہ 29 سالوں میں، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے" کی پالیسی اور تنخواہوں کے علاوہ، اساتذہ کو "علاقے کے لحاظ سے کام کی نوعیت کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز ہیں" کو ہمیشہ ایک مستقل کام کے طور پر شناخت کیا گیا ہے اور پارٹی کی دوسری مرکزی کمیٹی کی قراردادوں اور نتائج میں حل کیا گیا ہے۔ 1996 میں صنعت کاری اور جدیدیت کے دور میں تعلیم اور تربیت کی ترقی کے لیے اسٹریٹجک واقفیت پر؛ 2013 میں قرارداد نمبر 29-NQ/TW تعلیم اور تربیت کی بنیادی اور جامع اختراع پر؛ قرارداد نمبر 29-NQ/TW پر عمل درآمد جاری رکھنے پر 2024 میں نتیجہ نمبر 91-KL/TW؛ ابھی حال ہی میں، تعلیمی ترقی میں پیش رفت پر قرارداد 71-NQ/TW، جس میں واضح طور پر کہا گیا ہے: "اساتذہ کے لیے خصوصی اور شاندار ترجیحی پالیسیاں موجود ہیں"۔

یہ قومی اسمبلی کے لیے اہم سیاسی بنیادیں ہیں کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے" پوائنٹ اے، شق 1، اساتذہ سے متعلق قانون کے آرٹیکل 23 میں اور "کام کی نوعیت کے مطابق ملازمتوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور دیگر الاؤنسز، قانون کے مطابق، شق 1، بی کے مطابق"۔ اساتذہ سے متعلق قانون کا آرٹیکل 23۔ وہاں سے، حکومت کے لیے ایک قانونی بنیاد قائم کریں تاکہ قومی اسمبلی کی ضرورت کے مطابق اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے کے حکم نامے میں مواد کو ٹھوس بنایا جائے۔

"اس طرح، "خصوصی تنخواہ کا گتانک" سیاسی اور قانونی بنیادوں کے ساتھ، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری اسکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے" کو نافذ کرنے کا ایک مخصوص پالیسی حل ہے، وزارت تعلیم و تربیت نے کہا۔

وزارت تعلیم و تربیت نے یہ بھی توثیق کی کہ "خصوصی تنخواہ کے گتانک" کا ضابطہ موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن میں خلل نہیں ڈالتا ہے کیونکہ خصوصی تنخواہ کے گتانک کا استعمال صرف تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کے لیے کیا جاتا ہے (جو کہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے حساب سے بنیادی تنخواہ ہے) فارمولے کے مطابق:

بنیادی طور پر، اس حساب کے طریقے کے ساتھ، اساتذہ کا تنخواہ کا پیمانہ اب بھی پبلک سروس یونٹس کے سرکاری ملازمین کے لیے عام تنخواہ کے پیمانے کا استعمال کرتا ہے، صرف ایک اضافی خصوصی گتانک کے ساتھ اس اصول کو یقینی بنانے کے لیے کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"۔

"خصوصی تنخواہ کا گتانک" موجودہ تنخواہ کے نظام کی ساخت کو نہیں توڑتا ہے۔ نئی تنخواہ کی پالیسی کو لاگو کرتے وقت، تبادلوں کو اب بھی آسان اور اساتذہ کے لیے خصوصی گتانک کو برقرار رکھنے کی ضمانت دی جاتی ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، "خصوصی تنخواہ کا گتانک" بھی الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا، وزارت داخلہ کی بنیادی تنخواہوں کی سطح پر عمل درآمد کی اجازت کے 5 جولائی 2024 کے سرکلر نمبر 07/2024/TT-BNV کے مطابق مخصوص فرق کے گتانک کی رقم کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔ ایجنسیوں، تنظیموں، اور پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، سماجی-سیاسی تنظیموں اور انجمنوں کی عوامی خدمت کی اکائیوں میں وصول کنندگان۔ لہذا، "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈھانچے کو نہیں توڑتا ہے۔ دوسری طرف، نئی تنخواہ کی پالیسی کو لاگو کرتے وقت، تبادلوں کو اب بھی آسان اور اساتذہ کے لیے خصوصی قابلیت کو برقرار رکھنے کی ضمانت دی جاتی ہے۔

یوتھ

ماخذ: https://nhandan.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-he-so-luong-dac-thu-khong-lam-pha-vo-he-thong-tien-luong-hien-hanh-post923111.html