قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کے لیے تقرری کے عمل سے متعلق وزارت داخلہ کی تازہ ترین تجویز

وزیر Pham Thi Thanh Tra - تصویر: GIA HAN

خاص طور پر، وزارت داخلہ نے اس ضابطے کی تکمیل کی تجویز پیش کی کہ کمیون لیول کے کیڈرز اور سول سرونٹ اور وہ لوگ جو ضلعی سطح یا اس سے اوپر کیڈر اور سول سرونٹ ہوا کرتے تھے اور پھر انہیں دوسری ایجنسیوں اور تنظیموں میں کام کے عہدوں پر تبدیل یا تبدیل کر دیا گیا تھا (بشمول کمیون لیول کی سطح پر کام کرنے کے لیے ٹرانسفر یا روٹیشن) جب سول سرونٹ یا اعلیٰ سطح پر کام کرنے کے لیے ضلعی سطح پر کام کرنے والے کیڈرز کو قبول کیا جاتا ہے۔ امتحان دینے کی ضرورت نہیں ہے۔

جب اہلکار اپنے عہدے چھوڑ دیتے ہیں، تو انہیں سرکاری ملازمین کے طور پر کام کرنے کے لیے تفویض کیا جا سکتا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، ایسے معاملات پر ضابطوں کی تکمیل کرنا جہاں کیڈرز جو اپنے فرائض انجام دینا چھوڑ دیتے ہیں (اپنی مدت کے اختتام سے پہلے یا اپنی ڈیوٹی ختم ہونے کی وجہ سے، نہ کہ تادیبی وجوہات کی وجہ سے) ان کے موجودہ کام کی جگہ پر سرکاری ملازمین کے طور پر کام کرنے کا انتظام کیا جاتا ہے اگر وہاں اب بھی مناسب ملازمت کی پوزیشن موجود ہے اور وہ تمام معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں بغیر طریقہ کار کو قبول کرتے ہیں۔

سرکاری ملازمین اور مسلح افواج اور خفیہ نگاری میں کام کرنے والے افراد کے لیے، جب سول سروس میں داخلہ لیا جاتا ہے، تو موجودہ ضوابط کے مطابق تحریری ٹیسٹ یا تحریری اور انٹرویو لینے کی بجائے صرف ٹیسٹنگ اور اسیسمنٹ انٹرویو کی صورت میں کی جاتی ہے۔

بھرتی اور داخلے میں پروبیشنری نظام کے بارے میں، وزارت داخلہ نے ایسے معاملات میں جہاں پروبیشنری رجیم کی ضرورت نہیں ہے، ان شرائط پر ضوابط میں ترمیم کی تجویز پیش کی۔

اگر بھرتی شدہ اور قبول شدہ ملازمت کی پوزیشن کے لیے موزوں پوزیشن پر انٹرن شپ کی مدت تھی لیکن مقررہ کے مطابق انٹرن شپ کی مدت کافی نہیں ہے، تو اسے انٹرن شپ کی مدت سے منہا کر لیا جائے گا۔

سرکاری ملازم کی پروموشن کے حوالے سے یہ ضابطہ ہٹانے کی تجویز ہے کہ وزارت داخلہ کے پاس پروموشن پراجیکٹ اور پروموشن کے امتحان کے کوٹہ کے بارے میں اسپیشلسٹ یا اس کے مساوی سینئر سپیشلسٹ یا اس کے مساوی کی رائے ہے۔

اس کے ساتھ ہی وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے لیے وکندریقرت کی پالیسی کو نافذ کرنے کے لیے عملے سے یا افسر یا اس کے مساوی، افسر سے ماہر یا اس کے مساوی کی ترقی ہے۔

پروموشن پر غور کرنے کے معاملات اور پروموشن پر غور کرنے کے اصولوں پر ضوابط میں ترمیم کرنا، جب ڈیکری 138 کی دفعات کے مقابلے پروموشن کے لیے غور کیے جانے والے کامیابیوں پر معیارات اور شرائط کو بڑھانے کی سمت میں عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں کامیابیاں ہوں تو فروغ پر غور کرنے کے ضوابط کی تکمیل۔

تقرری کے بعد یکساں انداز میں ترقی پر غور نہ کرنے کی سمت میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر تقرری کرتے وقت پروموشن پر غور کرنے کے ضوابط کی تکمیل، لیکن انتظامی سطح کے مطابق امتیاز کے ساتھ۔

ایک ہی وقت میں، ضابطوں کا اطلاق پیپلز کونسل ایجنسیوں، پارٹی ایجنسیوں اور عوامی تنظیموں میں مساوی عہدوں اور عنوانات پر ہوتا ہے۔

اس ضابطے کی تکمیل جو کہ وزارت داخلہ وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے لیے پروموشن امتحانات کے انعقاد میں استعمال کرنے کے لیے مفت مشترکہ سافٹ ویئر تیار کرنے اور فراہم کرنے کے لیے ذمہ دار ہے تاکہ عمل درآمد کے عمل میں تسلسل کو یقینی بنایا جا سکے اور اخراجات کو بچایا جا سکے۔

اس کے ساتھ ہی، سوال و جواب کے بینکوں کی تقسیم میں سائنس اور ٹیکنالوجی کا اطلاق رازداری کو یقینی بناتا ہے، ایجنسیوں کو سوال و جواب بینکوں کو وصول کرنے کے لیے لوگوں کو براہ راست وزارت داخلہ کے پاس بھیجنے کی ضرورت نہیں ہے۔

سائٹ پر انسانی وسائل کی شناخت کے طریقہ کار کے ضوابط کی تکمیل

قیادت اور انتظامی عہدوں پر سرکاری ملازمین کی تقرری کے عمل کے بارے میں، مسودہ قائدانہ ٹیم کی تشکیل کے تعین کے لیے ضوابط کی تکمیل کرتا ہے (مرحلہ 1)۔

اس کے مطابق، اصولی طور پر، اختیار مجاز تقرری ایجنسی کے سربراہ اور نائب سربراہ کا ہے۔

تقرری کے لیے مجاز اتھارٹی کے ضابطے ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ اور نائب سربراہ کو وکندریقرت اور اختیار دے سکتے ہیں جو تقرری کے لیے مجاز اتھارٹی کے براہِ راست ماتحت ہے (تمام صورتوں میں، اسے پارٹی کمیٹی کے نمائندوں کی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی اسی سطح پر شرکت کو یقینی بنانا چاہیے جس میں متوقع اہلکاروں کے ساتھ، ایجنسی کا سربراہ یا یونٹ کا سربراہ مقرر کیا جائے گا)۔

وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے لیے ضابطوں کی تکمیل کے لیے خاص طور پر اتھارٹی، عمل، تقرری کے طریقہ کار، ہر قدم پر میٹنگز کے انعقاد کی ذمہ داری، اور خاص طور پر ان کی ذمہ داری کے دائرہ کار میں قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے تقرری کے عمل میں ہر مرحلے پر شرکاء کی تشکیل کا فیصلہ کرنا۔

اس حکمنامے میں پارٹی کے ضوابط اور ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنائیں تاکہ وکندریقرت کے مطابق مناسب اختیار کو یقینی بنایا جا سکے۔

سائٹ پر انسانی وسائل کا تعین کرنے کے بارے میں ضوابط کی تکمیل۔ خاص طور پر، سائٹ پر موجود ہیومن ریسورس اس عہدہ یا ٹائٹل کے لیے منصوبہ بندی کرنے کے لیے پرعزم ہیں جس کی ورکنگ یونٹ میں تقرری متوقع ہے یا اسی مجاز اتھارٹی کے اندر ایک ہی سطح پر آئینی یونٹ کے مساوی یا اعلیٰ سطح کے عہدے یا عنوان کے لیے منصوبہ بندی کی گئی ہے۔/

tuoitre.vn کے مطابق

ماخذ: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

ماخذ