وزارت داخلہ کی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافے کی تجویز، 2026 سے لاگو

حکم نامے کے مسودے میں موجودہ سطح کے مقابلے میں کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافے کی شرط رکھی گئی ہے، جو یکم جنوری 2026 سے لاگو ہے۔

وزارت انصاف لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے والے ایک مسودے کا جائزہ لے رہی ہے۔

وزارت داخلہ نے کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافے کی تجویز پیش کی، جو 2026 سے لاگو ہو گی۔

وزارت داخلہ کی رپورٹ کے مطابق، درخواست کے مضامین میں شامل ہیں: لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین؛ آجر اور دیگر ایجنسیاں، تنظیمیں اور افراد جو کم از کم اجرت کے نفاذ سے متعلق ہیں۔

مسودہ حکمنامے میں موجودہ سطح کے مقابلے میں کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافے کی شرط رکھی گئی ہے، جس کا اطلاق یکم جنوری 2026 سے ہوگا (قومی اجرت کونسل کے منصوبے کے موافق)۔

اس کے مطابق، مسودہ 4 خطوں کے مطابق کم از کم ماہانہ اجرت کا تعین کرتا ہے: خطہ I 5,310,000 VND/ماہ، علاقہ II 4,730,000 VND/ماہ، علاقہ III 4,140,000 VND/ماہ، خطہ IV، 3,70000 VND/ماہ ہے۔

مندرجہ بالا کم از کم اجرت موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے VND 250,000 - VND 350,000 (7.2% کی اوسط شرح کے برابر) سے بڑھ جاتی ہے۔ اوپر دی گئی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ 2026 کے آخر تک کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی سے تقریباً 0.6% زیادہ ہے تاکہ کارکنوں کے لیے بہتری آئے۔

وزارت داخلہ نے وضاحت کی کہ "یہ ایڈجسٹمنٹ لیول کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مفادات کو بانٹتا اور ہم آہنگ کرتا ہے، کاروباری پیداوار کی دیکھ بھال اور ترقی کو یقینی بناتے ہوئے کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے پر توجہ دیتا ہے۔"

مسودہ چار خطوں میں کم از کم گھنٹہ اجرت بھی طے کرتا ہے: خطہ I 25,500 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ II 22,700 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ III 20,000 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ IV 17,800 VND/گھنٹہ ہے۔

کم از کم فی گھنٹہ اجرت کا تعین ماہانہ کم از کم اجرت اور لیبر کوڈ کے ذریعہ مقرر کردہ معیاری کام کے وقت سے مساوی تبدیلی کے طریقہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

وزارت داخلہ نے کہا، "یہ وہ طریقہ ہے جسے ILO کے ماہرین نے ویتنام کو منتخب کرنے کی سفارش کی ہے اور 2022 سے اب تک کم از کم گھنٹہ اجرت کا حساب لگاتے وقت استعمال کیا ہے۔"

وزارت داخلہ کے مطابق، کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کو یکم جنوری 2026 سے لاگو کیا جائے گا تاکہ کاروبار کے لیے منصوبہ بندی اور عمل درآمد کے لیے وسائل کی تیاری کے لیے وقت کو یقینی بنایا جا سکے۔

وزارت داخلہ نے کہا کہ زیادہ تر ممالک کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے وقت کا انتخاب کرتے ہیں تاکہ مالی سال کے آغاز کے ساتھ ہی کاروباری اداروں کی کاروباری پیداوار کی منصوبہ بندی میں آسانی ہو۔

ویتنام میں، 2000 سے اب تک، حکومت نے عام طور پر کم از کم اجرت کو 20 بار ایڈجسٹ کیا ہے، جن میں سے 15/18 بار یکم جنوری کو ایڈجسٹ کیا گیا تھا۔ دیگر ایڈجسٹمنٹ ہر سال 1 جنوری کو غیر معمولی اتار چڑھاو سے منسلک تھیں۔

tienphong.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html