وزیر داخلہ نے تنخواہوں کے نئے نظام کے 6 مشمولات پر بات کی۔

حالیہ 8ویں مرکزی کانفرنس (13ویں میعاد) میں نئی تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے روڈ میپ پر تبادلہ خیال کیا گیا، 7ویں مرکزی کانفرنس (12ویں دور) کے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق قرارداد نمبر 27 کو ٹھوس بنایا گیا، جس کا نفاذ 0214 جولائی سے متوقع ہے۔

اس مواد پر قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی 27ویں اجلاس میں تبصرے کے لیے غور کر رہی ہے۔

وی این اے کے نامہ نگاروں سے بات کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ پورے ملک نے 2024-2026 میں تنخواہوں میں اصلاحات کی تیاری کے لیے 500,000 بلین VND کی بچت کی ہے۔

تنخواہ کے نئے ڈھانچے کو یقینی بناتے ہوئے موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دیں۔

- لاکھوں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کی توقع کر رہے ہیں۔ محترم وزیر، پبلک سیکٹر میں تنخواہ کا نیا نظام کیسے بدلے گا؟

وزیر Pham Thi Thanh Tra: اجرت کی پالیسی سماجی و اقتصادی پالیسی کے نظام میں خاص طور پر اہم پالیسی ہے۔ یہ ملک کی ترقی کے لیے ایک وسیلہ اور محرک ہے۔

12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد 7 میں اس نقطہ نظر کو واضح طور پر بیان کیا گیا ہے: محنت کشوں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے تنخواہ کو حقیقی معنوں میں آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہونا چاہیے، پیداواری صلاحیت کو آزاد کرنے، محنت کی پیداواری صلاحیت اور کارکنوں کی کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تحریک پیدا کرنا چاہیے۔

تنخواہ میں اصلاحات کا نفاذ کام کے معیار اور کارکردگی، عوامی خدمت کی اخلاقیات اور پیشہ ورانہ اخلاقیات کو بہتر بنانے میں معاون ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ سیاسی نظام کی تاثیر اور کارکردگی کو صاف اور بہتر بناتا ہے، اور عوامی شعبے میں انسانی وسائل کو مستحکم کرتا ہے۔

قرارداد نمبر 27-NQ/TW میں تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے مواد کی بنیاد پر، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے نئی تنخواہ کے نظام میں 6 مشمولات شامل ہیں۔

نیا تنخواہ کا نظام ملازمت کے عہدوں، عہدوں اور قائدانہ عہدوں کے مطابق بنایا گیا ہے، موجودہ تنخواہ کے نظام کی جگہ لے کر، جس میں 5 تنخواہ کی میزیں شامل ہیں: 1 پوزیشن کی تنخواہ کا جدول، کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں پر فائز (منتخب اور تعینات) سرکاری ملازمین (بشمول عوامی خدمت یونٹس) مرکزی سے کمیون سطح تک؛ 1 پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کا جدول سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ مسلح افواج کے لیے 3 تنخواہ کی میزیں۔

ایک ہی وقت میں، تنخواہ کے نئے ڈھانچے کو یقینی بناتے ہوئے، موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دیں، بشمول: بنیادی تنخواہ تقریباً 70% اور الاؤنسز جو کل تنخواہ کے فنڈ کا تقریباً 30% بنتے ہیں۔ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر بونس فنڈ شامل کریں (الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔ تنخواہ میں اضافے کے نظام کو نئے تنخواہ ٹیبل کے اجراء کے ساتھ مکمل کریں۔

فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے ایک اہم مواد نئی اجرت کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ ہے۔

حتمی مواد تنخواہ اور آمدنی کا انتظام ہے۔ جو عمل درآمد میں سربراہ کے اختیار اور ذمہ داری کو واضح طور پر بیان کرتا ہے۔ اضافی تنخواہ کا اطلاق؛ اور تنخواہ فنڈ مختص.

یہ کہا جا سکتا ہے کہ اس سے پہلے کبھی بھی اجرت کی پالیسی اتنے منظم اور جامع انداز میں اس طرح کے بنیادی مواد کے ساتھ نہیں بنائی گئی۔

بہت سی معاشی مشکلات کے تناظر میں، تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے شرائط کے بغیر، مرکزی اور قومی اسمبلی کی ہدایت پر، حکومت نے 2019 اور 2023 میں بنیادی تنخواہ کو دو بار ایڈجسٹ کیا ہے، تاکہ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں اور الاؤنسز حاصل کرنے والے لوگوں کی زندگیوں میں مشکلات کو کم کیا جا سکے۔

2018 کے مقابلے میں، قرارداد نمبر 27 سے پہلے، بنیادی تنخواہ کو 29.5% اضافے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا تھا، جو کہ جنرل شماریات کے دفتر کے اعلان کردہ صارف قیمت کے اشاریہ سے زیادہ ہے اور کاروباری شعبے میں کم از کم اجرت میں اضافے (17.74%)۔

- کیا وزیر برائے مہربانی ہمیں پبلک سیکٹر میں تنخواہ میں اصلاحات نافذ کرنے کا روڈ میپ بتا سکتے ہیں؟

وزیر Pham Thi Thanh Tra: ہم حکومت کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ مجاز حکام کے سامنے عرض کرے کہ 1 جولائی 2024 سے قرارداد نمبر 27 کے مطابق پورے سیاسی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے ایک نئی، ہم آہنگ اور متحد تنخواہ کا نظام نافذ کیا جائے گا۔

2024 کے بعد، حکومت مہنگائی کی تلافی کے لیے تنخواہ کی سطح کو اضافی تنخواہوں میں ایڈجسٹ کرتی رہے گی اور اس قرارداد کا ہدف حاصل ہونے تک جی ڈی پی کی نمو کے مطابق کچھ حد تک بہتری لائے گی۔

نئی تنخواہ کے نظام کے مندرجات کو لاگو کرنے کے لیے، وزارت خزانہ کے تخمینے کے مطابق، بجٹ میں سرکاری شعبے کی تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے بجٹ میں اضافہ کرنا ضروری ہے۔ بجٹ سے 2024 - 2026 کی مدت میں کل تخمینہ شدہ اضافی بجٹ کی طلب تقریباً 500 ٹریلین VND ہے۔

اس بجٹ کے ساتھ، حکومت قرارداد نمبر 27 کے مطابق نئی تنخواہ کے نظام کے 6 مشمولات کو ہم آہنگی سے نافذ کرے گی۔

تنخواہ میں اصلاحات کی تیاری کے لیے 500,000 بلین VND کی بچت

- لہذا تنخواہ میں اصلاحات کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ بہت بڑا ہے۔ لوگ اس سوال پر بہت پریشان ہیں کہ "تنخواہیں بڑھانے کے لیے پیسہ کہاں سے آئے گا؟" کیا وزیر اس معاملے پر معلومات فراہم کر سکتے ہیں؟

وزیر Pham Thi Thanh Tra: یہ ایک بہت اہم مسئلہ ہے، جو تنخواہ میں اصلاحات کی پالیسی کو نافذ کرنے میں فیصلہ کن ہے۔

اجرت کی پالیسی کو لاگو کرنے کے وسائل بہت زیادہ ہیں، لہذا قرارداد 27 میں، مرکزی کمیٹی نے "معاوضہ پالیسی میں اصلاحات کے لیے وسائل پیدا کرنے کے لیے ایک پیش رفت کے کام پر غور کرتے ہوئے، مالی اور بجٹ کے حل پر پختگی سے عمل درآمد کرنے کی درخواست کی۔"

Bộ trưởng Nội vụ nói về 6 nội dung của chế độ tiền lương mới - 1 — وزیر داخلہ Pham Thi Thanh Tra. (تصویر: وان ڈیپ/وی این اے)

اور 2018 سے، وزارتوں اور مقامی اداروں نے تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے وسائل تیار کیے ہیں۔ یہ ہر شعبے میں بجٹ کے اخراجات کی تنظیم نو کا ذریعہ ہے، مرکزی بجٹ کی آمدنی میں 40% اضافہ (2018 سے لاگو)، مقامی بجٹ کے تخمینوں کے مقابلے میں اصل آمدنی میں 70% اضافہ تنخواہ میں اصلاحات کے ذرائع پیدا کرنے کے لیے (2019 سے لاگو)۔

اس کے علاوہ، 10% باقاعدگی سے خرچ کی بچت سے رقم کا ذریعہ؛ پے رول کو ہموار کرنے کے ذریعہ سے... تنخواہ میں اصلاحات کے لیے بھی استعمال ہوتا ہے۔

حالیہ دنوں میں، تنظیمی ڈھانچے سے متعلق اداروں کو مکمل کرنے اور پے رول کو ہموار کرنے میں وزارت داخلہ کی شاندار کوششوں سے، اب تک، ہمارے پورے سیاسی نظام نے سرکاری ملازمین کے پے رول میں تقریباً 11% اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا تقریباً 15% ریاستی بجٹ سے وصول کیا ہے۔ 2015 کے مقابلے کمیون سطح پر 49.7% کمیون لیول کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور غیر پیشہ ور کارکن۔

پورے سیاسی نظام کی فعال شرکت کی بدولت، ہم نے اپریٹس کی مضبوطی سے تنظیم نو کی ہے اور تقریباً 8,000 پبلک سروس یونٹس کو کم کیا ہے، انتظامی تنظیموں کو مرکزی سے مقامی سطح تک ہموار کیا ہے، خاص طور پر حالیہ دنوں میں ضلعی اور کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو، جس سے تنخواہوں میں نمایاں کمی آئی ہے۔

وزارت خزانہ کی 2017 سے اب تک کی رپورٹ کے مطابق، آلات کی تنظیم نو اور عملے کی کمی سے ریاستی بجٹ کو تقریباً 35,000 بلین VND کی بچت ہوئی ہے۔

اس کے علاوہ، حال ہی میں، اگرچہ معیشت کو اب بھی بہت سی مشکلات کا سامنا ہے، حکومت، وزارتوں اور مقامی اداروں نے اپنی کمر کس لی ہے۔ اب تک، پورے ملک نے 2024-2026 کے سالوں میں تنخواہوں میں اصلاحات کی تیاری کے لیے 500,000 بلین VND کی بچت کی ہے۔

فی الحال، وزارت خزانہ نے مرکزی حکومت، قومی اسمبلی اور حکومت کی ضروریات کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے فعال طور پر وسائل کا بندوبست کیا ہے۔ یہ مرکزی حکومت، پولٹ بیورو، قومی اسمبلی، حکومت اور مرکزی اور مقامی وزارتوں اور شاخوں کی بہت سی معاشی مشکلات کے تناظر میں تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے وسائل پیدا کرنے کے لیے بڑے عزم کے ساتھ عظیم کوششوں کی قریبی اور سخت قیادت اور سمت ہے۔

- کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کاروباری شعبے کے اعلی ترین علاقے کی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہونے کے ہدف کی طرف طویل مدتی فنڈنگ کے ذرائع کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے ہمیں کیا کرنے کی ضرورت ہے جیسا کہ قرارداد نمبر 27 میں تجویز کیا گیا ہے، وزیر؟

وزیر Pham Thi Thanh Tra: پائیدار تنخواہ میں اصلاحات کے روڈ میپ کو یقینی بنانے اور مقررہ اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، مختصر اور طویل مدتی دونوں میں کرنے کے لیے بہت سی چیزیں ہیں۔ خاص طور پر "تنخواہ کے بجٹ کے ٹکڑے" کو کس طرح بڑا بنایا جائے اور مناسب سطح پر بجٹ حاصل کرنے والے لوگوں کی تعداد، ریاستی انتظامی کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے اور لوگوں کی خدمت کرنے کا طریقہ۔

ہمیں آمدنی میں اضافے، تنخواہوں کے علاوہ دیگر اخراجات کو بچانے کے لیے ہم آہنگی کے ساتھ حل پر عمل درآمد کرنا ہو گا، اور ساتھ ہی ساتھ تنظیمی آلات کو ہموار کرنا ہو گا، جس کا تعلق پے رول کو مناسب سطح پر ہموار کرنے سے ہے۔

تنخواہ میں اصلاحات کے روڈ میپ کو نافذ کرنے کے علاوہ، میری رائے میں، ایجنسیوں کو بھی آمدنی میں اضافہ، اخراجات کو بچانے اور تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے وسائل پیدا کرنے کے لیے بنیادی حل تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ ان میں، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے بنیادی حل کے طور پر ملازمت کے پوزیشن کے نظام کی تعمیر اور تکمیل کی نشاندہی کرنا ضروری ہے۔ سول سروس سسٹم کو مکمل کریں، لیڈر شپ ٹائٹل اور جاب پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی کو یقینی بنائیں۔

آنے والے وقت میں، وزارت داخلہ ایک منظم، موثر اور موثر آلات کے انتظامات کو فروغ دینا جاری رکھے گی۔ جس میں ضلع اور کمیون کی سطح پر انتظامی اکائیوں کا انتظام جاری رکھنا شامل ہے۔ پبلک سروس یونٹس کا بندوبست؛ 12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد 6 کی روح کے مطابق پے رول کو ہموار کرنا۔

میں امید کرتا ہوں کہ مرکزی کمیٹی، پولٹ بیورو، قومی اسمبلی کی توجہ اور حکومت، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کی محتاط تیاری کے ساتھ، ہمارے پاس لاکھوں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی دیرینہ توقعات پر پورا اترتے ہوئے تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے کافی وسائل ہوں گے۔

- آپ کا بہت بہت شکریہ، وزیر!

وی این اے

ماخذ لنک