کیا یکم جولائی 2024 سے بنیادی تنخواہ ختم ہونے پر پنشن کا حساب بدل جائے گا؟

یکم جولائی 2024 سے تنخواہ میں اصلاحات نافذ کرتے وقت بنیادی تنخواہ کو ختم کرنے کا بھی وقت آئے گا۔ تو کیا بنیادی تنخواہ ختم ہونے پر پنشن کا حساب بدل جائے گا؟

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

کیا یکم جولائی 2024 سے بنیادی تنخواہ ختم ہونے پر پنشن کا حساب بدل جائے گا؟

پنشن کے حساب کتاب کا طریقہ سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے آرٹیکل 56 اور فرمان 115/2015/ND-CP کے آرٹیکل 7 کے مطابق درج ذیل ہے:

ماہانہ پنشن = ماہانہ فائدہ کی شرح x سماجی بیمہ شراکت کے لئے اوسط ماہانہ تنخواہ

20 سال کی سماجی بیمہ ادا کرنے والے مرد کارکنوں کے لیے ماہانہ پنشن کی شرح 45% ہے۔ اس کے بعد، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، شرح 2% بڑھ جائے گی۔ خواتین کارکنوں کے لیے جنہوں نے 15 سال کے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، شرح 45% ہے، اس کے بعد، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، شرح میں 2% اضافہ ہوگا۔ زیادہ سے زیادہ فائدہ کی سطح 75% ہے۔

سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے لیے اوسط ماہانہ آمدنی کا شمار کنٹریبیوشن کی پوری مدت کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے لیے ماہانہ آمدنی کے اوسط سے کیا جاتا ہے۔

ایسے ملازمین جنہوں نے 75% کی پنشن کی شرح کے مطابق سالوں سے زیادہ عرصے سے سماجی بیمہ ادا کیا ہے، ریٹائر ہونے پر، پنشن کے علاوہ، ملازمین کو ایک وقتی الاؤنس بھی ملے گا۔

اس طرح، اگر منصوبہ بندی کے مطابق 1 جولائی 2024 سے ریزولوشن 27/NQ-TW کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات نافذ کی جاتی ہیں، تو پنشن کے حساب کتاب کا فارمولہ تبدیل نہیں ہو سکتا۔

تاہم، سماجی بیمہ سے متعلق 2014 کے قانون کا آرٹیکل 56 اور آرٹیکل 71 یہ طے کرتا ہے کہ لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے پر پنشن کی کم ترین سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

فی الحال، بنیادی تنخواہ 1,800,000 VND ہے، لہذا سب سے کم پنشن 1,800,000 VND/ماہ ہے۔

لہذا، بنیادی تنخواہ کو ہٹاتے وقت، پنشن کی کم ترین سطح کا تعین کرنے کے لیے رہنمائی کی ضرورت ہے۔

پنشن کے حساب کتاب کی مثال: مرد ملازم 30 سال کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادا کرتا ہے، نومبر 2023 میں 60 سال اور 9 ماہ کی عمر میں ریٹائر ہوتا ہے، سوشل انشورنس کی ادائیگی کی اوسط ماہانہ تنخواہ 3.5 ملین VND/ماہ ہے، ماہانہ پنشن کتنی ہے؟

لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت 30 سال ہے، جو پنشن کی شرح 65٪ کے مساوی ہے۔ اس طرح، ماہانہ پنشن 3,500,000 VND x 65% = 2,275,000 VND/ماہ کے برابر ہوگی۔

** وزیر خزانہ کے مطابق، 2024 کے بجٹ کی متوقع آمدنی اور اخراجات کے ساتھ، مرکزی بجٹ اور مقامی بجٹ کے ذرائع کے جمع شدہ تنخواہ اصلاحات کے وسائل کے کچھ حصے کے استعمال کے ساتھ، یہ توقع کی جاتی ہے کہ قرارداد 27 کے مطابق ہم وقتی تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے خاطر خواہ عمل درآمد کو یقینی بنایا جائے گا، جبکہ جولائی 2024 سے پنشن میں اضافہ کیا جائے گا۔

کیا تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ سے پنشن میں اضافہ ہوگا؟

ریزولیوشن 27/NQ-TW کے مطابق، نوکری کی پوزیشن، ٹائٹل اور لیڈرشپ پوزیشن پر مبنی تنخواہ کا نیا نظام موجودہ تنخواہ کے نظام کی جگہ لے لیتا ہے۔ پرانی تنخواہ کو نئی تنخواہ میں تبدیل کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ یہ موجودہ تنخواہ سے کم نہ ہو۔

تنخواہوں میں اصلاحات کرتے وقت، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن تنخواہ میں بھی تبدیلی آتی ہے۔

پنشن کے حساب کتاب کے فارمولے کے مطابق بیان کیا گیا ہے: پنشن کی سطح سماجی بیمہ کی شراکت اور پنشن کی شرح کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ سے شمار کی جاتی ہے۔

لہٰذا جب سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ بڑھے گی تو پنشن بھی بڑھے گی۔

2024 میں کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں کتنا اضافہ ہوگا؟

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر درج ذیل ہے:

وہ ملازمین جو سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کی شرائط کو یقینی بناتے ہیں وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر پنشن حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔

عام کام کے حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو روڈ میپ کے مطابق 2028 میں مرد ملازمین کے لیے 62 سال اور 2035 میں خواتین ملازمین کے لیے 60 سال تک پہنچنے تک ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

2021 سے، عام کام کے حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر مرد ملازمین کے لیے 60 سال اور 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 55 سال اور 4 ماہ ہے۔ پھر، ہر سال اس میں مرد ملازمین کے لیے 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 4 ماہ کا اضافہ ہوتا ہے۔

کم کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ کارکن؛ خاص طور پر مشکل، زہریلے، یا خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنا؛ خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا کم عمر میں ریٹائر ہو سکتا ہے لیکن 5 سال سے زیادہ نہیں، الا یہ کہ قانون کے ذریعے فراہم کیا جائے۔ اعلیٰ پیشہ ورانہ اور تکنیکی قابلیت اور کچھ خاص معاملات کے حامل کارکن زیادہ عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں لیکن 5 سال سے زیادہ نہیں، الا یہ کہ قانون کے ذریعہ فراہم کیا جائے۔

اس طرح، 2024 میں عام حالات میں مرد کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال ہے۔ عام حالات میں خواتین کارکنوں کے لیے یہ 56 سال اور 4 ماہ ہے۔

ماخذ